建設・不動産法人営業

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仕事内容

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【東海地区】大規模プロジェクトにおける建築営業・不動産開発担当◇業界を率いるスーパーゼネコン

～日本を代表するスーパーゼネコン/年齢に関係なくプロジェクトコーディネーターとして活躍できる～ 【業務概要】 当社は、日本を代表するスーパーゼネコンとして、数多くのランドマークや社会インフラの建設を手掛けてきました。その最前線で、お客様と当社をつなぐ重要な役割を担うのが「建築営業」です。お客様の多くは、長年にわたりお付き合いを続けている企業。数十年にわたって築き上げてきた信頼関係をさらに深化させ、お客様の事業成長や課題解決に貢献しながら、新たな建設プロジェクトの受注へとつなげていきます。お客様の構想段階から関わり、数十億円から数百億円規模のプロジェクトを動かしていくダイナミックな仕事です。 【業務内容】 ・お客様への定期訪問・関係構築 ・建設プロジェクトに関する情報収集 ・お客様のニーズや課題のヒアリング ・社内関係部署との連携・調整 ・提案戦略の立案・推進 ・企画提案・プレゼンテーション ・契約・受注に関する各種対応 営業担当者が収集した情報が、プロジェクト受注活動のスタート地点となります。お客様のニーズを的確に捉え、設計・施工・技術部門と連携しながら最適な提案を行います。※新規企業への飛び込みは、基本的にはありません。 【組織体制】 民間企業担当以外にも、営業戦略立案や業績管理、外回りの営業担当者をサポートする「営業企画担当」や、土地やテナントの情報を収集して得意先に紹介する「不動産担当」、また、官庁工事の営業をする「官庁営業担当」という機能もあります。 個人の適正やスキルアップ等の目的で、各機能間をローテーションすることもあります。 (1)民間企業営業担当 (2)営業企画担当（主は内勤） (3)不動産（土地・テナント）担当 (4)官庁営業担当 中部支店 建築営業部 総人数：約４０名（男女比 ７：３） ∟営業担当者（外回り中心）：80%（2023年採用中途社員１名：33歳） ∟営業企画・サポートスタッフ（内勤中心）：20% 【将来のキャリア】 入社当初は、(1)民間企業営業担当、(2)営業企画担当、(3)不動産担当、のいずれかに配属されます。本人の希望と適性を考慮し、数年後に正式な担当を決めます。入社時の年齢にもよりますが、主任→課長代理→課長→次長→部長・グループ長というキャリアを進みます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・民間企業営業担当：営業職の実務経験（法人営業の経験があるとなお良い） ・不動産担当：不動産営業（売買/開発/用地仕入れ/仲介等いずれか）の実務経験 ■歓迎要件： ・宅地建物取引士 ・ビジネス実務法務検定 ・衛生管理者 （建設業経理士）

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 中部エリア(愛知・岐阜・三重) 住所：愛知県・岐阜県・三重県エリアの現場事務所 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 中部支店東部地区事務所 住所：愛知県豊田市内 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 【昇給】契約更新時に検討。ゆくゆくは正社員になっていただく前提での採用。 ＜試用期間＞ 12ヶ月 契約社員期間を試用期間とみなす 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～415,000円 固定残業手当/月：60,000円～85,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ◆昇給／年1回（4月） ◆賞与／年2回（6・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 特になし ＜その他補足＞ 会社が定める保養施設などを利用可

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ※年次有給休暇：入社時期に応じて、0日～11日を付与、以降、毎年4月に経過年数に応じ上限20日を付与 年末年始、夏季(4日間)、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇 他 ※休日出勤した場合は代休を取得