品質保証（機械）
職務内容
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仕事内容
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【横浜市】発電プラントの品質保証～カーボンニュートラル実現に貢献／火力・水力発電の安全性向上へ
～世界水準の発電システムの品質を支える品質保証／電力の安定供給とカーボンニュートラルの実現を支える火力・水力発電プラント／安全性と信頼性を品質面から支える中核人材へ！品質企画からプロジェクト品質保証まで幅広く担う～ ■仕事内容 発電事業に係る製品・役務に対する品質企画および品質保証業務（国内外の軽水炉・サーマルエナジー・水力発電事業） ■詳細 ・発電事業に係る製品・サービスに対する品質マネジメントシステムの確立・維持等を含む品質企画業務 a）品質マネジメントシステム文書（品質マニュアル、二次文書等）の策定・維持、プロセスの継続的改善 b）品質会議運営（品質マネジメントレビュー、品質戦略委員会、品質ヒアリング等） c）監査運営 ・発電事業に係る製品・役務に対する品質保証計画立案、および実行を通した品質保証業務 a）プロジェクト品質保証／品質管理計画立案 b）顧客との品質保証／品質管理に係る窓口業務 c）事業所／調達先に対する品質保証業務（品質保証要求策定、レビュー会議、立会検査、記録確認、調達先認定等） ・その他、製品環境規制・製品安全、製品セキュリティ、プラント性能に係る品質保証業務 a）製品環境規制・製品安全（海外各国向け）、製品セキュリティに関する品質マネジメントシステム文書の策定・維持、プロセスの継続的改善 b）サーマルエナジー、水力発電プラントの性能に係る品質保証業務 ■募集部門からのPR（魅力・やりがいなど） ・電力の安定供給とカーボンニュートラルの実現に向け、各種発電プラント・設備の安全性向上および品質を保証する重要な役割を担っていただきます。また、粒子線等の新たな技術を用いた医療機器の提供等を通した社会貢献に向け、医療機器に係る品質保証業務をリードいただくやりがいのある仕事です。 ・当部門では、人材育成・技術伝承に力を入れており、中途採用者に対し、それぞれの経験・知識等を踏まえ、社内認定制度を通し、配属後1～2年間の期間で座学・OJTを交えて必要な教育・訓練を提供しております。 変更の範囲：会社の指示する業務※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～ ■必須要件 ・理系学部卒以上 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・品質保証／品質管理 ／機械設計／電気設計／制御設計／プラントエンジニアリング ・英語に抵抗がない方（メール・資料読解レベル） ■歓迎要件 ・発電設備やエネルギー業界での経験 ・ISO関連業務や監査経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 京浜事業所 住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地コメント欄に記載
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:15 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～650,000円 ＜月給＞ 260,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。 ※本求人票の記載年収はあくまで想定額であり保証額ではありません。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者には支給あり 寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり 退職金制度：退職金制度あり、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修など ＜その他補足＞ 通勤手当、出張手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、カフェテリアプラン制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年次有給休暇（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年次有給休暇付与日数は、入社月によって変動します。
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