人材紹介営業
職務内容
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求人要約
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- ■外国人材採用を通じて企業の人手不足解決に貢献
- ■賞与・昇給年4回／入社2年目で年収700万円実績
- ■未経験入社75％／充実した研修で早期成長を実現
仕事内容
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＜外国人材の健全な労働に貢献＞コンサルティング営業として活躍いただきます。
雇用に課題を持つ企業と、日本で働きたい外国人材を結ぶグローバル人材紹介事業を展開する当社。 ご入社される方には、日本企業の経営・採用課題の解決に向けて支援を行う「コンサルティング営業」として活躍いただきます。 ※語学スキルは不要です。 ━━━━━━━━ 業務内容詳細 ━━━━━━━━ 企業開拓・受け入れから企業と人材のマッチングまでを担当。 ■受け入れ企業のリサーチ ■企業の課題のヒアリング・人材提案 ■受け入れに必要な書類回収 ■企業側の労務コンサルティング ■受け入れ企業と外国人材のマッチング・面接対応 ほか ＼ここがPOINT／ ＜エリア担当制で無駄のない営業が可能＞ 効率を重視しているため、一人ひとりの担当エリアを決定。 訪問件数は1日3～4件程度です。 ＜チームで業務を推進＞ 細かに連携をとっていることから困ったことがあってもすぐに相談が可能！ 一人で抱えることなく、チームワークを大切にして働けます！ ＜分業制でメイン業務に集中できる！＞ 受け入れ企業の準備や外国人材の入国など、後工程は巡回サポートメンバーが担当！ 営業は商談や課題解決に集中できる環境なので成長スピードが早く、未経験から入社1年で成果をあげる先輩も多くいます。 なかには早期にリーダーへ昇格した人も！ ━━━━━━━━ 入社後は… ━━━━━━━━ 現在在籍している先輩は75％が未経験入社。 それでも、入社半年程度でスピーディに最前線で活躍できる人材へと成長できているのは、教育体制に秘密があります。 ▼2～3日の座学研修で業界知識・関連法規など基礎を学ぶ ▼OJTで「数字の捉え方」「組織論」といった考え方のベースになる知識を習得 成果を出している先輩よりマンツーマンで学べるからこそ、早期な成長を実現できます！ ★評価基準や給与テーブルも定量化されているため、頑張りが目に見えやすい点もモチベーションに繋がるポイントです。成長に応じてキャリアや収入も着実に上がっていきます。
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チーム組織構成
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◎約7割が20代 ◎早期キャリアアップも可能。東京本社のマネージャーは26歳 ◎女性管理職も活躍中 ◎1年以内の定着率95％以上 東京・大阪ともに1チームに6～7名が在籍。 うち、リーダー・マネージャーが1～2名。
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組織名称
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・年齢構成 → 27.5歳
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対象となる方
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【未経験・第二新卒歓迎】正当に評価される環境に身を置きたい方／キャリアを磨いていきたい方◆語学力不要
＃未経験歓迎 ＃第二新卒歓迎 ＃学歴不問 経験以上に、意欲や人柄を重視しています。 少しでも気になった方はぜひご応募ください。 ※語学力は不要ですが、英語スキルがある方は活かせます。 ＞＞以下1つでも当てはまる方は歓迎です。 ◆部活・アルバイト・前職で、目標数字をやり切った経験がある方 ◆断られても次の攻め方を考えられる方 ＞＞以下の経験がある方は活かせます。 ◆提案型ソリューション営業 ◆人材業界における就業経験 ◆法人営業経験 ◆カスタマーサクセス、カスタマーサポートの経験 ◆留学経験
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勤務地
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【東京・大阪募集／希望に沿わない転勤なし】 希望を考慮し、東京本社または大阪支社に配属いたします。 ■東京本社 東京都新宿区西新宿8-1-2 PMO西新宿303 └東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分 ■大阪支社 大阪府大阪市淀川区西中島4-6-4 トムボーイビル └大阪メトロ御堂筋線「西中島南方駅」徒歩2分
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ＜残業時間を少なく抑えられている理由＞ オンオフのメリハリをつけ、時間内に業務を行う意識が根付いています。 また、組織的に仕組みづくりを強化しており、個人の能力に依存しない点も理由の一つ。 他にも時差出勤制度があるため、訪問が長引いた際は遅くなる分時間をずらすことが可能です。 ※ただし官公庁のスケジュールに合わせて4/1～3/31の年度で動くため、決算月の9月、10月は繁忙期となります。
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平均残業時間
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月12.5時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月 ※試用期間中は月給27万円以上（固定残業代40時間分／6万3300円を含む※超過分は別途支給）となります。その他の条件に変動はありません。
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給与
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■経験者の場合 月給35万円以上＋賞与年4回＋インセンティブ ※上記月給には固定残業代（40時間分／8万2100円）を含む。 ■未経験の場合 月給32万円以上＋賞与年4回＋インセンティブ ※上記月給には固定残業代（40時間分／7万5100円）を含む。 ※経験や能力を考慮して決定します。 ※固定残業超過分は別途支給いたします。 ※賞与は入社7カ月目から発生します。 ＞＞昇給年4回！固定給7万円UPも！ 成長を後押しする研修があるため、評価基準となる個人グレードがスピーディに上がり、それに伴って給与もアップ。入社1年で固定給が7万円程度もUPするメンバーも多数！ ＞＞インセンティブについて 月々の個別インセンティブではなく「業績賞与」として還元しています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■住宅手当 ■皆勤手当 ■役職手当 ■出張手当 ■出産祝い金 └お子さんが一人生まれるたび、10万円を支給いたします
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賞与
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年4回※過去実績：約10カ月分（300万円） ※個人の業績や評価により変動します。
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昇給
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年4回（7月・10月・1月・4月）
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入社時の想定年収
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年収450万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収700万円（入社2年目）
- 年収800万円（新卒入社／28歳／リーダー）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限2万円／月） ■資格取得支援制度 ■海外研修制度 ■各種表彰制度 ■オフィスカジュアルOK ■ノートPC・スマートフォン支給 ■社員旅行年2回（国内外） ■各種イベント（任意参加） └お花見、BBQ、決起会、誕生日会、新年会、サバゲー、スノボー、花見、誕生日会など ■住宅支援制度（最大30万円）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12/29～1/3）※6連休（1/4は半休）
■GW休暇
（5/1～5/5）※5連休
■夏季休暇
（8/11～8/15）※5連休
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率91％）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得率100％）
■5日以上の連続休暇取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／（新規コンサルティング営業）
問題のある環境にいた方が、夢の選択肢を持てるよう働きかけたいという想いで当社に入社。事業の性質上、労働などの課題に貢献できることや、世の中に役立っている実感を持てる点にやりがいを感じています。
■同僚／（巡回サポート営業）
前職では営業や販売の仕事をしてきましたが、休みや収入面を理由に転職することに。当社に入社して、大好きな人と接する仕事を続けながらワークライフバランスも収入も満足できる働き方が実現できました。
■上司／（代表取締役）
これまで行ってきた事業のなかでも、ひとしおに貢献と利益の両立を実感できるジントルのグローバル人材紹介事業。さらなる事業規模の成長や労働問題改善を目指し、邁進していきたいと考えています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
高収入も、社会への貢献も叶えられる理由。
■介在価値を感じながら社会に貢献できる喜び これから日本で働きたい・既に働いている外国人材のサポートができるこの仕事。自身が社会に役立っていることを感じられるやりがいがあります。また、日本企業と関わっていく中で、信頼をいただけていることが実感できる場面も多いです。 ■自己実現が叶う スピード感のある収入・キャリアアップが実現できる環境です。努力を重ねるごとに理想のキャリアに早期に近づけます。
■「数字」を重んじる、明瞭な環境 評価基準など、あらゆる面において「数字」を基盤にして考える風土がある同社。成果を重要視する明瞭な環境があるため、理想のキャリアのためには論理的思考を持ちながら目標達成を目指していく必要があります。 数字を意識して業務に取り組むことが同社のスタンダードとなっているため、そんな環境に抵抗を感じる方は大変さを感じてしまうでしょう。
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