その他人事
職務内容
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仕事内容
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労務スペシャリスト（制度・給与社保・労務企画）◆ユーザーファーストなサービスを追求し続ける一休
■仕事内容： 当社は宿泊予約サービスを中心に、ユーザーファーストなサービスづくりを追求し成長を続けています。事業成長を支える人事総務部にて、労務領域を専門的に担っていただくポジションです。 給与計算や社会保険手続きといった定常業務だけでなく、就業規則改定や制度運用、労務プロセス改善など、専門性を活かしながら組織づくりにも携わることができます。 ■具体的な仕事内容： まずは労務業務全般を把握いただき、運用の中心メンバーとしてご活躍いただきます。 具体的には… ◎給与・社保関連業務 ・給与計算業務の運営管理 ・社会保険手続きの管理 ・年末調整対応 ・退職金制度の運用 ・アウトソース先との連携、管理 ◎勤怠・入退社管理 ・勤怠管理業務 ・入退社手続き ・出向者管理 ◎労務企画・制度運用 ・就業規則や各種規程の改定 ・人事制度運用のサポート ・労務相談対応 ・顧問弁護士との連携 ◎業務改善・DX推進 ・人事労務システムの活用推進 ・業務フロー改善 ・ペーパーレス化推進 ・マニュアル整備 ◎将来的には ・安全衛生管理 ・産業医との連携 ・メンタルヘルス対応 ・人事領域全般へのキャリア拡大 ■本ポジションの魅力： ◎労務の専門家として裁量を持てる 給与社保の運用だけではなく、規程改定や制度運用など、専門性を活かして組織づくりに携われます。 ◎一人労務として組織を支える中核ポジション 実務担当だけではなく、労務領域の意思決定や運用改善を主体的に推進できる環境です。 ◎労務DX・業務改善に関われる SmartHRやカオナビなどのクラウドサービスを活用しながら、より効率的な運用体制づくりに取り組めます。 ◎将来的に人事全般へ領域を広げられる 採用・制度企画・人事企画など、希望や適性に応じてキャリアの幅を広げることも可能です。 <使用システム> - 人事管理・評価：カオナビ - 勤怠管理：バクラク勤怠 - 給与：MFクラウド給与（アウトソース先が使用） - 入退社、社保、年調：SmartHR - サーベイ：Geppo - コミュニケーション：Slack 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社またはアウトソーサーにおける労務実務経験（3年以上） ・給与計算および社会保険手続きの実務経験 ■歓迎条件： ・アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験 ・規程管理・改訂： 法改正に伴う就業規則の改訂や、社内ルールの明文化を主体的に行った経験がある方 ・産業保健・安全衛生： 衛生委員会の運営や、メンタル不調者への初動対応・休職者管理・復職対応を適切に行った経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー10F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／永田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～877万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：293,797円～400,068円 固定残業手当/月：71,203円～102,848円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 365,000円～502,916円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、決定致します。 ※固定残業手当は「職務手当」として支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：特定退職金共済、業績連動退職金、積立方式 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■メンターメンティー制度 ＜その他補足＞ ■産前産後、育児・介護休業制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏季休暇（5日間付与、年度内に好きなタイミングで使用可能）、年次有給休暇、慶弔休暇、振替特別休日（土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。）
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