人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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障がい者手帳保有の方へ【大阪・梅田】人事◆休１２９土日祝／福利厚生・働き方◎／在宅勤務可／

◆障がい者手帳をお持ちの方向けの求人です／障がい者雇用率2.83%（2025年度）／プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸超の住宅業界のリーディングカンパニー／男性育休100%・女性社員の育休取得後復職率97％／年休129日（土日祝）／リモートワーク（在宅勤務）可◆ ■業務内容 住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社にて、本社人事部門内の業務の中から、経験・スキルやキャリア希望等に応じて担当いただく業務を決定いたします。 ■業務詳細 ・採用：新卒、キャリア採用担当として担当領域における採用戦略立案・プロセス再設計/新規手法開発やイベント企画など ・育成：研修企画、運営、キャリア開発支援など ・制度企画：人事制度企画、グループ会社の人事制度改定・運用支援など ・組織開発：サクセッションプラン、人財配置・要員管理、組織開発支援、選抜研修など ・HRBP：担当事業のヒトと組織に関する課題の特定と解決支援、人事面のコンサルティング ・労務：各種規則の整備、労働法令対応、安全衛生、リスクマネジメントなど ■障がい者の雇用促進と活躍推進例 ・積水ハウスグループでは、全国の事業所で障がいのある従業員が活躍しています。2025年度末時点の障がい者雇用率は、当社で2.83%、国内連結会社のうち障がい者法定雇用義務のある30社（当社を含む）で2.89%です。 ・活躍支援に向けた取り組みとして、障がいのある従業員とその上司・同僚を対象に所属部署を超えたネットワークの構築、相互に発信・相談できる関係づくり、職場環境改善を図ることを目的として、毎年「ダイバーシティ交流会」を実施しています。2025年は社外講師による基調講演を行い、その後のグループディスカッションでは、参加者同士がテーマに沿って意見交換を行い、互いの視点から新たな気づきを得る機会となりました。 ■就業環境 ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験の方大歓迎！＞ ■必須条件：下記いずれも満たす方 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・人事領域における実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・リーダー、組織マネジメントのご経験 ・定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験 ・人事システムの設定変更、計算式・マスタのメンテナンス、検証経験 ・法改正や制度改定に伴う業務フロー・システム運用の変更経験 ・個別・例外ケースについて、制度・規程を確認しながら対応した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：65分（11:55～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 608万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,300円～495,800円 ＜月給＞ 335,300円～495,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※別途、通勤手当・家族手当（対象者のみ）などの諸手当あり ※管理職採用時：別途管理職手当75,000円、家族手当/残業手当は対象外 ■賞与／年2回（定時：9月、3月 業績：3月） 前期実績6.14ヶ月／年 ■昇給／年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続満3年以上より支給 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■従業員持株 ■表彰 ■慶弔見舞金 ■資格祝金制度 ■住宅資金融資制度 ■企業年金

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり） 夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇