店長
職務内容
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求人要約
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- ★成長企業★将来性バツグン！イオングループの安定性
- ★未経験歓迎★大手ならではの充実研修！半年で店長へ
- ★福利厚生★育休取得100%、長期休暇制度など充実
仕事内容
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【6カ月にわたる育成プログラムで安心】「まいばすけっと」の店舗運営 ★20代～30代中心に活躍中★
…………… ★CHECK★ …………… ◎イオングループの安定基盤で安心 ◎店舗増加でポストが続々誕生、キャリアアップも実現 ◎未経験歓迎！半年間の充実した研修あり ◎エリアマネージャーや本部へのキャリアパスも！ ◎残業月14.7h・長期休暇制度あり ★早期キャリアアップを実現！ …… 毎年およそ100店舗を新規展開しているため、「ポストがない」といったことはありません。今後も店舗数を拡大予定のため、入社4～5年を目安にエリアマネージャーへキャリアアップが可能。キャリア入社の多くの先輩が、早期のキャリアアップを実現しています。 ★マニュアル・オペレーションで全員の成長を支える …… 成長できる環境を後押ししているのは、どんな方でもできるようにまとめられたマニュアル・オペレーションがあるから。業務内容・対応法などの基準が明確で覚えやすいからこそ半年で店長になること可能にし、“成長すること”を仕組み化できています。 【主な仕事内容】 ■在庫管理・発注 ■売上・経費・収益など予算管理 ■稼働計画、作業割当、教育 等 ■ミーティングへの参加・情報交換 ゆくゆくは、エリアマネージャーとして以下の業務もお任せします。 ■店長の育成 ■競争店対策・地域情報の収集 ■マニュアル改善 ※エリアマネージャーから、本部へのキャリアパスも！（店長からも本部への異動も可能） ━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験でも安心！充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼トレーナー・トレーニー制度（OJT）／／ 配属先の店長から、業務を学べる環境です。 ▼入社後1～2カ月目：パート・アルバイトの業務 ▼3～4カ月目：店長業務へステップアップ ▼6カ月後：実際に店舗にて、店長としての業務がスタート ＼＼店長養成プログラム（Off-JT）／／ OJTと並行し、月2回程度の集合研修を実施（オンラインの場合もあり）。 座学やグループワークを通して、店舗運営の基礎から学習。 規則や従業員教育、チェーンストア理論やマネジメントといった幅広い知識を吸収することが可能です。
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チーム組織構成
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★先輩社員の4割が小売未経験 ★1つのエリアは約7名の店長で構成 ★女性管理職も活躍中／誰もが成長できる風土があります！
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対象となる方
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【未経験歓迎／第二新卒歓迎】意欲・人柄重視◎接客・販売経験が活かせる！★研修期間はたっぷり半年間
【必須】 ■高卒以上の方 ＜歓迎条件＞ ■小売業での勤務経験をお持ちの方 ■接客や販売の経験をお持ちの方（業種不問） ＜こんな方はぜひ！＞ ■接客が好き、コミュニケーションを取ることが好きな方 ■教えることが好き、得意な方 ■分析、問題解決が好きで得意な方 ■安定した環境で、腰を据えて働きたい方 ■安心できる研修やサポート体制を求めている方 ■早期からマネジメントスキルを身につけたい方 ■地域に密着し、多くの人に貢献したい方
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勤務地
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【転居を伴わない働き方も選べる！】東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の各店舗 ★「リージョナル社員」「地域正社員」の二通りの就業形態が選択可能★ 「リージョナル社員」は、転居を伴う転勤可の働き方です。 「地域正社員」の場合、転居を伴う転勤はありません。 ※Iターン・Uターンも歓迎いたします。 ※受動喫煙対策：就業時間内および屋内・敷地内禁煙 就業場所： （雇入れ直後）会社の指定する就業場所 （変更の範囲）会社の定める事業所 その他会社が指定する就業場所
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勤務時間
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1日：4時間～10時間で業務の状況に併せて設定可能 ＜労働時間区分＞ 1カ月単位の変形労働時間制 年間労働時間1,920時間、1週間あたりの週平均労働時間37時間 休憩時間：60分（6時間以上の勤務の場合／10時間勤務の場合は90分） ＜シフト例＞ ①06:45～15:45 ②10:00～19:00 ③15:15～24:15 【シフト例】★休み 日 月 火 水 木 金 土 ① ★ ② ② ③ ★ ★ ② ★ ③ ③ ② ② ① ★ ② ② ③ ★ ① ② ③ ★ ③ ③ ② ★ ★ ① ① ※社内規定により、退勤から次の出勤は10時間以上空けると定まっているため、③⇒①といった出勤はありません。
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平均残業時間
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月14.7時間（2025年度実績）
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雇用形態
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正社員
試用期間なし
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給与
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■リージョナル社員 月給27万円以上+各種手当+賞与 ■地域正社員 月給25万9,000円以上+各種手当+賞与 ※上記月給は入社時の最低給与です。経験・能力を考慮し、決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◎残業手当 ◎通勤手当（全額支給） ◎子女教育手当 保育園・幼稚園生1万円／月、小学生5,000円／月、中学生8,000円／月、高校生1万円／月、大学生2万円／月 ※就業規則に基づき、支給要件あり ※0～3歳は子育て支援手当として支給 ◎住宅助成金制度
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賞与
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年3回（5月・7月・12月） ※5月は業績変動賞与の支給があります。
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昇給
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年1回（3月）
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入社時の想定年収
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年収463万円～585万円
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社員の年収例
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- 店長：年収482万円
- エリアマネージャー：年収610万円
- ゾーンマネージャー：年収920万円
- ※賞与・平均の14.7h分の残業時間を含みます
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅制度 ■社員買物割引制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■確定拠出年金 ■育児休職 ■育児勤務制度 ■介護休職 ■介護勤務制度 ■転居停止制度 など
＜教育制度・資格補助＞ 店長養成プログラム（入社後6カ月）/職能資格ごと、職位ごとの研修 チェーンストアを学ぶ社外研修/専門スキルを学ぶイオン版ビジネススクール など ※上記は一例です イオングループ共通の支援制度あり ★半期に一度の面談で、将来像も描きやすい！ 半期に一回面談を実施しています。あなたのやりたいことや、描く将来像を上司に相談可能◎理想をカタチにできるよう、全力でサポートします！
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休日・休暇
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年間休日：125日※長期休日含む
■週休二日制
（シフト制／土日休みも可能です）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性育休推奨中／3年連続で取得実績100%）
■介護休暇
（取得実績あり）
【月8～10日（年間休日115～125日）】 年間休日に長期休日20日間を含みます。 10日間＋10日間や、10日間＋5日間＋5日間など業務スケジュールに合わせて取得可能です。
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社員インタビュー
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■上司／エリアマネージャー／【Q】入社の決め手は？ （Yさん／パチンコ業界から転職）
「半年で店長になれる」ことに魅力を感じ入社を決めました。現在は、入社時から目指していたエリアマネージャーとして複数の店舗を管理。前職ではできなかった管理を任せてもらえて成長を実感できています！
■同僚／エリアマネージャー／【Q】異業界からの転職…不安はなかった？ （Yさん）
全く異なる業界からでしたが、半年間の研修・その後の研修が手厚かったので安心できました。あとはマニュアルやオペレーションが明確に定められているところも「半年で店長」を可能にしているのだと思います。
■同僚／Sさん／【Q】実感できるやりがいは？ （店長⇒採用担当）
「すぐ近くにある便利なお店」なので、お客さまから「ここにまいばすけっとがあってよかった、ありがとう」と言ってもらえることも多いんです。地域の生活を支えている実感がわいて、やりがいに繋がっています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
仕事も、プライベートも。将来も安心できる場所で働ける。
育成カリキュラムがきちんと組まれているため、半年間の研修で着実にステップアップし、安心感を持って店長になれます。出店ペースが速く、ポストが多数誕生しているので、上が詰まることなくキャリア＆収入もアップ。将来を見据えて前向きに働ける環境です。 協力し合う風土が根付いている組織のため、一人ひとりの目標はしっかりサポート。上司をはじめとした仲間が協力を惜しまず、あなたのキャリアを後押しします！
店長への昇格を前提とした採用のため、半年ほどで人・モノ・金をはじめとした店舗全体の管理を覚えていただきます。「丁寧なサポートの元で、早期からハイレベルなスキルを身につけられる」という点にメリットを感じない方は、きびしさを覚えるかもしれません。 独り立ちまでは先輩の店長が側について、分からないことを質問したり、頼ったりできる環境で成長していけるので、チャンスをしっかり活かしていきましょう！
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