建築意匠設計
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】プロ同士で連携し大きな案件にも挑戦
- 【経験を活かす】設計のPMとして”作る”側へ
- 【労働環境◎】年休125日・残業20h未満
仕事内容
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【建築設計・PM】非住宅・大規模建築の設計を軸に、社内外の専門人材と協働し、プロジェクトを担当
募集するのは、設計実務を続けながら、社内外の設計者とチームを組み、設計の質と価値を高める「設計プロジェクトリーダー」。非住宅・大規模案件を中心に、建築意匠設計または設備設計（電気・空調・衛生）の主担当として実務に携わりながら、建築業界の新しい設計体制を一緒につくるポジションです。 当社建築グループでは、設計者ネットワークを活かし、設計請負体制を強化中。求めているのは、進行や数値を管理するだけのPMではなく、設計を理解しているからこそ、人と設計をまとめられる方です。 【具体的な仕事内容】 ■クライアントとの設計要件整理・方向性のすり合わせ ■基本構想・基本設計の立案・実務（主担当） ■社内設計者・フリーランス設計者によるチーム体制の構築 ■設計内容のレビュー・統合・品質担保 ■設計全体の整合性の確認・調整 ■実施設計・設計監理への関与 ※基本的に営業活動は、専属の営業担当（エージェント）が実施しています。 ＜プロジェクト例＞ ホテル、オフィス、商業施設内装、官公庁案件、工場、データセンター・オフィスビルのPM・設計など ＼ここがPOINT！／ ★設計者として培った経験が、そのまま強みに！ 設計で重ねた判断、設計観、現場感覚を活かし、案件の方向性や成果物の質を左右する役割です。管理業務だけに専念するのではなく、自ら設計に携わり続けられます。 ★フリーランス設計者と、最適なチームをつくる！ 外部の設計者を単なる作業の依頼先ではなく、共に設計を進めるパートナーとして迎えます。誰にどの領域を任せ、どう連携するかを考え、専門性を一つの設計に結びつけます。 ★管理職とは違う、設計軸のキャリア！ 人事評価や会議中心の管理職とは異なり、設計そのものを軸にリーダーシップを発揮。設計を続けながら役割と視野を広げられます。
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チーム組織構成
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配属先では、20代～60代の計10名が在籍しています。 ゼネコンや設計事務所などで経験を積み、 さらなるスキルアップを目指して転職してきたメンバーも多数。 当社では社内研修やセミナー・ワークショップなど、 サポート体制が充実しており、BIMの活用やBIMコンサルから専門的な教育を受けられます。
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組織名称
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建築グループ
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対象となる方
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【非住宅建築物の設計・製図経験者】設計ソフト不問。経験を活かし、次のキャリアへ。
【必須条件】 ・非住宅建築物の建築設計、または設備設計（電気・空調・衛生）の実務経験 ※設計ソフトは不問 【歓迎条件】 ・建築設計経験10年以上 ・設計事務所またはゼネコンでの設計経験 ・基本設計からプロジェクト推進まで携わった経験 ・チームや案件をリードした経験 ・設計品質や設計判断に責任を持った経験 ・社内外関係者との調整・折衝経験 【求める人物像】 ・設計実務に関わり続けながら、仕事の幅を広げたい方 ・社内外の設計者と協働し、案件を主体的に進めたい方 ・自らの設計経験を活かし、チーム全体の品質を高めたい方
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選考のポイント
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設計者としての専門性を軸に、プロジェクト全体を牽引する役割へ。リーダー経験は不問です。
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勤務地
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【転居を伴う転勤なし】★在宅勤務も応相談 本社スタジオ（東京都港区新橋）またはプロジェクト先（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県／希望を考慮） ※案件によっては週3日～4日のプロジェクト先での勤務の可能性もあります。 ＜勤務地詳細＞ ■本社スタジオ 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE └都営地下鉄三田線「内幸町駅」より徒歩４分 └各線「新橋駅」より徒歩６分 ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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【フレックスタイム制】 コアタイム／11:00～16:00 フレキシブルタイム／なし 標準的な勤務例／9:30～18:30
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雇用形態
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正社員／契約社員
※希望により「正社員」または「専門職契約社員／有期：6カ月～1年・更新あり」を選択可能。 ※試用期間：2カ月（試用期間中の給与・待遇等に変更はありません）
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給与
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月給50万円～83万3333円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月30時間分、月9万4900円～15万8200円を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※給与は年齢・前職給与・経験・実績を考慮の上、決定します。 ＜サブ設計プロデューサー枠もあります＞ 月給35万円～50万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万7000円～9万5000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ■予定年収：500万円～ ※設計プロジェクトリーダーのもと、設計業務およびプロジェクト推進を担うポジション ※ご経験・スキルに応じて、役割・担当フェーズを決定します ※将来的に設計プロジェクトリーダーへのステップアップを想定しています
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当 └規定内支給／月3万円まで ■特別手当 ■在宅勤務手当 └週3日以上在宅勤務の場合、月5000円を支給
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収600万円～1000万円
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社員の年収例
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- 年収1000万円／50代・入社2年目・マネージャー経験者
- 年収750万円／40代・入社10年目・設計ディレクション経験者
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■OJT研修 ■服装自由 ■私服通勤OK ■定年60歳
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（7月～9月の内最大3日間※入社月による）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日を支給）
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇 等 ※5日以上の連続休暇もOK！
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社員インタビュー
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■同僚／Kさん／2025年入社
進行管理だけではなく、自分自身も基本設計に深く関われるのが魅力です。これまで培った知識や判断力を活かし、チーム全体の設計品質を高めていく。専門性を磨きながら、新たな役割に挑戦できる仕事です。
■同僚／Sさん／2024年入社
社内の設計者に加え、フリーランスの設計者とも協働できる環境です。案件ごとに最適なチームを考え、異なる専門性を組み合わせて一つの設計をつくり上げる。自分一人では得られない視点に触れられることが魅力です。
■同僚／Uさん／2024年入社
設計の仕事を続けながら、プロジェクト全体を率いる道があるのは心強いですね。マネジメント専任ではなく、専門性を軸にキャリアを広げられます。フレックスや在宅も活用でき、自分の働き方を考えやすい環境です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
設計経験を、プロジェクトを率いる力へ。
自ら設計に携わりながら、プロジェクト全体をリードできることが大きな魅力です。社内外の設計者と協働し、それぞれの専門性を結集して、一つの建築物をつくり上げていきます。自身の設計経験や判断がチーム全体の品質向上につながるため、設計者としての手応えを感じられるでしょう。さらに、複数案件を統括する設計責任者など、次のキャリアも目指せます。
設計実務だけでなく、クライアントとの調整やチーム体制の構築、設計品質の担保まで幅広く担います。社内外の設計者が関わるため、意見や設計方針が異なる場面もあるでしょう。そうした状況でも、全体の整合性を判断し、プロジェクトを前に進める責任があります。自身の設計技術に加え、関係者をまとめる調整力や的確な判断力が求められる仕事です。
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