人事（給与社保）
職務内容
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求人要約
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- 【安定◎】創業44年目！居酒屋業界売上トップクラス
- 【やりがい◎】モンテローザのブランドを支える誇り
- 【待遇◎】賞与あり／長期休暇OK／家族手当あり
仕事内容
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【手厚いOJT研修を用意】人事労務業務をお任せ／将来的に1万人を超える従業員を支える制度企画・設計も
━━━ 入社後の流れ ━━━ 入社後は、手厚いOJT研修を用意しています。 上司や先輩社員が丁寧に業務の流れなどをレクチャーしますので、 未経験から着実に人事労務スキルが身に付きます。 ★研修期間は明確に定めておりませんが、先輩社員の多くが入社3～6カ月で独り立ちしています。 ━━━ あなたにお任せすること ━━━ 以下の業務のうち、力量や適性に合わせて1つないし複数を担当していただきます。 ◇社会保険業務 ◇給与計算業務 ◇年末調整 ◇入退社手続き等の人事情報管理 ◇勤怠管理等の勤怠関連業務 ◇健康診断、ストレスチェック等の安全衛生管理 ◇給与制度、福利厚生制度の作成および運用 ◇その他、労務に付随した諸業務 など ★はじめに「勤怠関連業務」を、次に「社会保険業務」を、 その後「人事情報管理」といったように、一つの業務フローを習得いただいた後に、 新しい業務をお任せしますので、着実に人事労務スキルが身に付きます。 ━━━━ 当社人事労務の魅力 ━━━━ ★Point 01：業務の枠を超え、制度づくりにも挑戦できる 各種労務業務に携わりながら、将来的には給与制度や福利厚生制度、就業条件などの企画・改善にもチャレンジ可能。 単なる運用担当にとどまらず、従業員1万人超を支える仕組みづくりに携わることで、人事労務としての市場価値をさらに高められる環境です。 ★Point 02：大規模組織だからこそ得られる経験 「白木屋」「魚民」「山内農場」など全国約800店舗を展開し、1万人を超える従業員が在籍する当社。 幅広い人事労務業務に携われるだけでなく、多くの従業員の働き方を支える制度運営や業務改善に関わる機会も豊富です。 スケールの大きな組織で経験を積みながら、専門性を磨き、人事労務としてワンランク上のキャリアを目指せます。
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チーム組織構成
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先輩社員の多くが未経験／他業種（営業、事務、商品開発、飲食店の運営スタッフなど）から当社に入社し、 いまでは一人前の人事労務担当者として会社（１万人を超える従業員）を支えています。
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組織名称
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・定着率 → 95%以上（直近1年以内 ※人事企画課）
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対象となる方
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【未経験歓迎】大手企業で安定感を得たい方や、人事労務の仕事に興味をお持ちの方はぜひご応募ください
★第二新卒歓迎 ◎必須条件は特にありません！ ヒトのためになりたい、誰かの支えになりたいといった方なら必ず活躍できます！ ＼以下のスキルをお持ちの方は歓迎・優遇します！／ ◎何らかの人事労務経験をお持ちの方 （ブランクもOK） ＼こんな方をお待ちしています！／ ◎一緒に働く仲間とのコミュニケーションを大切に、コツコツと業務を進められる方 ◎新しいことにチャレンジしたい方 ※高卒以上
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選考のポイント
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【人柄重視の採用です！】 年齢、経験の浅さなどが選考で不利になることはありません！ 未経験の方も、ご経験のある方も「会社／従業員をバックステージから支えたい」という思いがあればOKです！
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勤務地
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【新高円寺駅徒歩6分／転勤なし】〒166-0011 東京都杉並区梅里1-21-15 モンテローザ本社ビル ＜アクセス＞ 東京メトロ「東高円寺駅」「新高円寺駅」徒歩6分 ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9:00～20:00の間でシフト制（所定労働8時間／休憩1時間） 標準的なシフト例／9:30～18:30
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平均残業時間
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月35時間 ※働き方に合わせて10～40時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇は変わりません）
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給与
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月給25万5000円～32万5000円 ※経験・スキルなどに応じて、当社規定により決定。 【月給の内訳】 基本給：21万1000円～26万8000円 月の定額手当：ライフプラン手当 4万円 職種調整給 1万4000円～1万7000円 【初年度の月収例】 未経験の方：30万4000円（月給25万5000円＋時間外手当） 経験のある方①：35万円（月給29万3000円＋時間外手当） 経験のある方②：38万9,000円（月給32万5000円＋時間外手当）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当 （1分単位で支給） ■通勤手当：月5万円まで ■家族手当：月3000円／1子～ ■ポスト給：月3万円～
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賞与
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年4回
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昇給
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年2回
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入社時の想定年収
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年収383万円～489万円
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社員の年収例
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- 662万円／経験10年（月給41万円+ポスト給3万円＋残業手当+賞与）
- 523万円／経験5年（月給34万8000円+残業手当+賞与）
- 383万円／経験1年（月給25万5000円+残業手当）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当（1分単位で支給） ■通勤手当（月額5万円まで） ■家族手当（月額3000円／1子～） ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■リフレッシュ休暇制度 ■慶弔見舞金制度 ■確定拠出年金制度 ■賃貸仲介手数料補助制度 ほか
◎リフレッシュ休暇 休暇と旅行代金補助！ ※勤続年数による規定あり 社員から大好評です。
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休日・休暇
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年間休日：107日
■週休二日制
（月9日、2月のみ8日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～勤続年数に応じて最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性も取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（3日～10日） ★5日以上の連続休暇OK ＼うれしい旅行補助金制度！／ 勤続年数5年ごとにリフレッシュ休暇が付与されます。 勤続5年：3日 勤続10年：5日 勤続15年：7日 勤続20年：10日 勤続25年：10日 休暇とセットで旅行補助金（5万円～25万円）を支給！ 社員の多くが、長期休暇を楽しんでいます！
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社員インタビュー
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■同僚／A・2008年入社／人事労務
定着率が高い理由に、「心身ともにゆとりを持てる環境」があると思います。チームで互いにフォローし合う体制が整っているため、有休の取得のしやすさは抜群。プライベート時間も満喫できますよ。
■同僚／B・2003年入社／人事労務
明確に業務の担当分けがあります。もちろん、興味のある別の業務にも積極的にチャレンジできるため、「担当業務に自信と愛着を持ちやすい」のも魅力だと感じています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
業界を牽引する企業で成長を続けられる環境
■制度づくりにも携われる環境 通常業務に慣れていただいた後には、新しい給与制度や福利厚生などの仕組みづくりにもチャレンジ可能。従業員の働きがいとエンゲージメントの向上を通し、事業貢献を実感できるため、仕事のやりがいは十分です。
■コミュニケーション力が不可欠 チームメンバーはもちろんのこと、人事企画課以外の部署とも連携しながら業務を進めます。周囲とのコミュニケーションを大切に業務を推進できる方が、当社で長く活躍できる傾向にあります
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