その他法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】企画・提案力を活かし地域の未来を動かす
- 【成長】決まった枠にとらわれず、柔軟に挑戦できる
- 【事業拡大期】自由なアイデアで会社の未来をつくる
仕事内容
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各自治体が抱える課題やニーズをヒアリングし、解決につながるサービスを企画・提案します。
自治体の窓口業務や事務作業などを、民間企業が担う「BPO」の仕組みを活用し、業務効率化や住民サービスの向上を支援します。 自治体の担当部署と連携し、地域ごとの課題に応じたサービスを企画・提案。提案から議会承認、サービスの立ち上げまで一貫して携われます。 【具体的な業務内容】 ■営業戦略の立案・実行：自治体の予算編成スケジュールに合わせた営業方針の策定 ■提案活動：公募型プロポーザルの戦略立案、提案書作成、プレゼンテーション ■営業体制の構築：新規エリア・地方拠点の開拓、自治体や関係省庁との関係構築 ■既存自治体のフォロー：業務領域の拡大や次年度更新に向けた提案 ■KPI・業績管理 【提案の流れ】 自治体へのアプローチ・課題のヒアリング ▼ 課題解決につながるサービスの企画・提案 ▼ 自治体内での検討・議会承認 ▼ 社内の関係部署と連携し、サービスを立ち上げ 【導入実績】 住民からの電話対応、健康診断・ワクチンの予約受付、ふるさと納税関連業務、総合コールセンター・オンライン窓口、自治体DX・BPR支援、公共ライドシェアの共同運行管理、AI音声対応など、400を超える自治体への導入実績があります。 【主な取扱サービス】 ■広域シェアード型BPOセンター：複数自治体の窓口業務を集約 ■行政DX・自治体窓口スマート化支援：「書かない窓口」やオンライン申請の導入を支援 【入社後の研修】 本社での座学研修や商談同行などのOJTを実施。全国の商談に同行し、地域ごとの特性や提案事例を学べます。 ※研修期間は1カ月～2カ月程度。期間中は会社負担でマンスリーマンションをご用意します。 【仕事の魅力】 ★地域の活性化に貢献 住民の利便性向上や行政サービスの充実を通じ、社会貢献を実感できます。 ★柔軟な提案が可能 決まったサービスを提案するだけでなく、自治体の課題に応じた新しい仕組みづくりにも挑戦できます。
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チーム組織構成
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社内メンバーや経営層との距離が近く、相談しやすいのも特徴。部署の垣根を越えて協力し、お互いの成長を喜び合う風土が根づいています。
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組織名称
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営業部／部長1名、課長1名、グループ長8名、メンバー11名
・男女比 → 男性15名：女性8名／計23名
・定着率 → 95％以上（本社の昨年度実績）
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】営業や接客・販売など人と関わり、信頼関係を築いてきた経験をお持ちの方
【応募条件】 ◆学歴不問 ◆要普通自動車運転免許（AT限定可） ◆営業、接客経験のある方 ◆自治体関連の業務に携わっていた方 【歓迎条件】 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・報告や連絡、相談を適切に行える方 ・周囲への感謝や思いやりを持てる方
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選考のポイント
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人柄や意欲、主体性を重視した採用を行っています。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えていますので、少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。
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勤務地
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転勤なし／以下、いずれかへの配属を予定（※配属先は希望を考慮し決定します）／自動車通勤OK ※入社研修は東京本社で行います（1カ月～2カ月程度を予定／期間中は当社全額負担でマンスリーマンションをご用意します） 【宜野湾BPOセンター】※積極採用中 沖縄県宜野湾市宇地泊3丁目7番地1号 【飯塚BPOセンター】 福岡県飯塚市枝国長浦666-48 【中津BPOセンター】 大分県中津市三光佐知1032 【武雄BPOセンター】 佐賀県武雄市武雄町大字武雄4992 【三豊BPOセンター】 香川県三豊市豊中町本山甲22 【岩国BPOセンター】 山口県岩国市南岩国町1-20-30 【宇部BPOセンター】 山口県宇部市黒石北3丁目4-1 【浜田BPOセンター】 島根県浜田市港町227-1 【長浜BPOセンター】 滋賀県長浜市山階町271-1 【田辺BPOセンター】 和歌山県田辺市稲成町新江原3165 【志摩BPOセンター】 三重県志摩市阿児町鵜方3215 【魚津BPOセンター】 富山県魚津市駅前新町5-30 【受動喫煙対策】あり／社内全面禁煙
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勤務時間
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8:30～17:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間～20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の労働条件・待遇に変動はありません
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給与
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月給35万円～（残業代別途全額支給） ※経験・能力・前職給与などを考慮のうえ、当社規定により決定します。
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年2回（2月・8月）
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入社時の想定年収
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年収500万円～
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社員の年収例
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- 年収450万円／25歳／入社3年目（新卒）
- 年収700万円／32歳／入社6年目
- 年収800万円／39歳／入社1年目
待遇・福利厚生
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■従業員持株会（奨励金100％） プライム企業の中でも珍しい奨励金100%！※会社からの補助は年間で最大80万円支給 ■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■産休・育休制度（取得実績多数！） ■永年勤続賞 ■指定飲食店・施設等の優待 ■キャリアカウンセリング制度 ■ブーメラン制度（当社退職後も希望により復帰できる制度）
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率8割以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得率100％）
■育児休暇
（取得実績あり／男性の取得実績も多数）
■介護休暇
（勤続年数により、取得日数が異なります）
■夏季特別休暇（5日間／7月～9月の間で自由に取得できます）※初年度は入社時期による ■リフレッシュ休暇（勤続5年、10年ごとに付与） ※5日以上の連続休暇の取得OK ※オンオフを大切にできる職場です 今年のシルバーウィークには、10名以上のメンバーが連続休暇を取得し、沖縄旅行へ。仕事のスケジュールを調整しながら、プライベートの時間もしっかり楽しめます。
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社員インタビュー
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■上司／Mさん／営業部 グループ長
担当エリアの自治体と関係を築きながら、その地域への理解を深めていけるのも、この仕事の面白さです。地域への興味や愛着が深まるほど、自分の提案や働きかけによって地域を盛り上げていく手応えも味わえます。
■同僚／Nさん／営業メンバー
事業が成長している段階だからこそ、自ら考えて行動することを大切にしています。どんなことに挑戦したいのか、どう成長したいのか。自分なりの目標を持って仕事に向き合うことで、活躍の幅を広げていけます。
■同僚／Oさん／営業部グループ長
「祖父母が暮らす地域を良くしたい」「地方を活性化したい」。そんな思いをきっかけに入社したメンバーも多いです。自分の提案が地域を動かし、その先にいる住民の暮らしを支えていく大きなやりがいを実感できます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
一人ひとりのアイデアが、地域の未来と会社の成長につながる
自分が担当する地域に継続して向き合い、自治体との関係を築きながら提案を重ねていきます。地域の課題や特性を深く知り、自分なりの工夫で地域の未来に貢献できるのは、この仕事ならではの面白さです。 また、営業だけで完結するのではなく、サービスの導入まで携わります。関係者と協力し合い無事にサービスがスタートしたときや、その効果が表れ、自治体の方から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることもやりがいです。
自治体向けの提案は、自治体内部での検討に加え、議会承認などの手続きが必要となり、導入まで時間がかかる傾向があります。そのため長期的な視点で関係を築き、粘り強く提案を続けることが求められます。 また、行政サービスに関わる以上、説明責任や正確性も重視されます。細かな確認を怠らず、慎重に業務を進める姿勢が求められます。
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