院長・福祉施設長
職務内容
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求人要約
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- 【拡大】20期連続売上増！ニーズ高まる医療福祉業界
- 【業界未経験活躍】意見を発信しやすい風通しの良さ◎
- 【待遇】月額41万円～／残業20h以下／医療費補助
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仕事内容
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【残業20h以下／週休2日／夜勤なし】有料老人ホームの運営管理（人材・売上管理等）
有料老人ホームの施設長として運営管理をお任せします。 【仕事内容】 ■マネジメント・人事（採用・育成・評価等） 管理職のメンバーと連携しながら、介護・看護・厨房など全職種のマネジメントを行います。 職員一人ひとりと月に1回程度の面談を設けることを方針としており、日々の悩みや想いに耳を傾けながら、職場環境の改善につなげています。 ■お客さま対応 施設での生活にご満足いただけるよう、お一人おひとりの想いに寄り添い、実現に向けて形にしていきます。 例…「洋食が食べたい」「実家の墓参りで外出したい」など ■環境整備 施設内の清潔感や、庭のグリーンを含む美観への配慮を徹底し、高級ホテルのように快適で上質な空間を維持します。 ■売上管理 施設の売上や収支を把握し、最適な運営につなげていきます。 数字と現場の両面をふまえ、スタッフの配置やサービス内容とのバランスを取りながら、調整・改善を図ります。 ～入社後の流れ～ ▼施設長や統括の指導の下、マネジメントのノウハウや売上管理の方法を習得 ▼施設長をまとめる統括との定期面談も実施 ▼早期に施設長昇格も可能（入社半年以内の昇格実績あり） ◎経験・スキルに応じ入社当初から施設長をお任せする場合あり ◎昇格後も定期的な対面研修を実施 ＼挑戦を止めない、現場主導の施設運営／ 経営層も含め、縦横の連携が強く、規模の大きな法人でありながら、提案から決裁までのスピード感は抜群。 前例にとらわれず、「まずやってみよう」という前向きな姿勢を大切にする社風のもと、ホスピタリティを軸に、常に挑戦し続けられるやりがいが魅力です。 例…お客さまのニーズに応え駐車場を設置、保守契約の見直しによるコストカットなど
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チーム組織構成
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施設長候補／施設長ポジションでは、30～50代を中心に異業種出身のメンバーも多数在籍。 また、施設長同士のグループチャットには、統括を含め10名ほどが参加しており、人手や備品のヘルプ依頼、業務の相談など、日常的にやりとりをしています。 【各施設について】 1施設あたりの職員数は30名以上。 介護、看護、リハビリ、事務、お食事部など全職種が連携する体制のもと、チームで運営を行っています。
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組織名称
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・男女比 → ★女性管理職も活躍中
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対象となる方
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【未経験者歓迎／学歴不問】人をまとめた経験をお持ちの方★高級ホテル・ブライダルなど出身の方も歓迎！
■必須：何らかのマネジメント経験 ※マネジメント…売上管理、採用・教育、モチベーション管理など ＼例えば、以下のような経験が活かせます／ ◎スタッフの適性や状況を踏まえた配置・育成の企画／実行 ◎現場の課題や声をもとにした業務フロー・職場環境の改善 ◎売上・人件費・在庫などの数値を踏まえた運営体制の構築 ◎50～100名規模の組織・店舗・施設のマネジメント など ＼優遇します／ 高級ホテル・ブライダル・料亭・ハイブランドショップなど、高価格帯サービスの現場でのご経験がある方は、当社の大切にしている“ホスピタリティマインド”を発揮できるはず！ ★医療福祉業界は初めてという方も歓迎します！
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選考のポイント
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経験よりも、以下のように仕事に向き合える力を重視しています！ ・何をすべきか自ら考え、仕事を組み立てられる ・立場に関わらず、職員やお客さまの声に耳を傾け、改善に“協働”して取り組める
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勤務地
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【東京都内施設のいずれかに配属】 ◎転居を伴う転勤なし（異動は基本的に自宅から通勤可能な範囲） ◎U・Iターン歓迎 ・ホスピタルメント武蔵野 ・ホスピタルメント板橋ときわ台 ・ホスピタルメント文京千駄木 ・ホスピタルメント本郷 ・ホスピタルメント世田谷八幡山 ・ホスピタルメント四谷大京町 ・ホスピタルメント白金 ・ホスピタルメント青山 ・ホスピタルメント代々木上原 ・ホスピタルメント文京グラン ※受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）
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勤務時間
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8：30～17：30（所定労働時間8時間 休憩60分） ～1日の流れ（例）～ 8：30 朝礼 9：00 メールチェック・夜間帯の引き継ぎなど 9：30 売上管理業務 10：30 施設内巡回・お客さまからのヒアリング 12：00 休憩 13：00 職員との面談 14：00 お客さまのご家族との面談 15：30 施設内イベント準備 17：30 終業 ◎このほか、季節ごとのイベント企画・運営にも携わります ◎2～3カ月に一度、事業部内での対面研修も行っています
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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年俸500万円～（決算賞与あり、昇給あり） ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします ※1／12ずつ毎月支給いたします（月額41万円～） ※管理監督者のため残業代支給対象外。深夜残業代は別途支給
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賞与
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年1回（評価・業績による）
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昇給
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年1回（7月 ◎実績次第では大幅増もあり得る会社です）
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入社時の想定年収
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年収500万円～700万円
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社員の年収例
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- 年収500万円（施設長候補）
- 年収550万円（施設長）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■退職金制度（勤続5年以上） ■医療費補助あり（グループ内クリニック受診の場合） ■企業型確定拠出年金（企業型DC）制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■研修制度（社内eラーニング、事業部内対面研修など） ■社食あり（プロの料理人が作る味・栄養バランスともに優れた食事を350円で食べられます）
＼もしもの時も安心♪／ …………………………… うれしい医療費補助 …………………………… クリニックなど、桜十字グループが運営する医療機関を受診した場合、その受診費用は会社から補助が出ます。 さまざまな診療科目があるため利用しやすく、職員からも好評です！
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休日・休暇
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年間休日：110日
■週休二日制
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月経過後より付与。10日～20日／初年度は10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性の約1カ月の取得実績もあります！
■介護休暇
（取得実績あり）
＼プライベートも充実／ ………………………… 連続休暇もOK！！ ………………………… 施設の運営が滞らなければ、1週間程度の長期休暇も可能です。 近隣の施設長に協力を仰ぐ、担当施設のスタッフに事前に連絡をしておくなどの調整は必要ですが、決して難しくはありません！
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社員インタビュー
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■上司／Wさん／統括
施設長の意見・アイデアが重視されるのは、当社ならではの大きな特徴。 想いを形にしやすい環境だからこそ、指示を待つだけではなく、周囲と相談しながら自分で動いてみる姿勢を大切にしてほしいと思っています。
■上司／Wさん／つづき
お客さまと直接関わりながら施策を打っていくので、結果がダイレクトに分かる点も面白いですね。 食事や施設内の環境整備に関する改善などを通じ、「ありがとう」と直接声をかけていただける機会も多いですよ。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
連携力を強みに、裁量とやりがいの大きな仕事を。
■より良い施設を創っていく 施設全体を管理するポジションのため、大きな次元で、お客さまをはじめ働くスタッフも笑顔にする施策を実現する手応え・やりがいを感じられるでしょう。 たとえば、お客さまと草花を育てたり、花でしおりを作ったりしていた職員のおもてなしが全国の施設に新規サービスとして展開したという事例もあります。 一人ひとりのアイデアを形にできる環境です。
■周りとの協力が欠かせません 医療・介護職のほか、さまざまな人とチームを組んで戦略を立て、より良い施設運営をしていきます。 スタッフとの連携だけでなく、お客さまやそのご家族の対応、職員の採用・育成、環境整備など幅広い業務を担当していくため、テキパキと物事を進めていくと共に、広い視野を持つバランス感覚が求められる仕事といえるでしょう。
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