法務
職務内容
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仕事内容
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【グラングリーン大阪】法務／国内外対応◇東証プライム／健康経営優良法人◇M&A・海外案件有／リモート
□■東証プライム上場／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□ ■募集背景： 国内外の事業拡大に伴う法務案件の増加対応および中長期的な法務体制の強化を図るための採用となります。現在複数名の弁護士資格保有者が法務室に在籍しております。 ■業務内容： 国内外の以下業務に従事頂きます。 ・M&Aを含む各種プロジェクトに係る法務支援 ・契約書チェック、作成（国内：海外＝８：２） ・事業部門、関係会社からの法務相談対応 ・訴訟、紛争対応 ・その他、法務研修 なお、スキルや経験に応じて、M&A時の法務デューデリジェンスにも適宜参画いただきます。 ■仕事のやりがい： 産業ガス、医療、食品などの広範な事業範囲、かつ200を超える国内外のグループ会社があり、法務として多種多様な案件、さらに、国内外及び大小様々なM&A案件に携わることができます。また、米国、インドを中心にグローバル展開が進む中、今後の法務部門の体制強化を中核人材として担っていくことができます。 ■配属先情報： 法務部は9名の組織で、国内法務グループ・グローバル法務グループの2つで構成されています。また、弁護士資格保有者も数名在籍しています。 今回は、国内法務グループについての募集ですが、適性次第ではグローバル法務グループも兼務いただきます。 ■当社の特徴・魅力： ◇健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ◇働き方改革の推進： ・子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ・配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ・フレックス制度（コアタイム：11時～15時） ・在宅勤務制度（利用頻度は部署によります。） ・評価制度： 年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた9つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での法務経験を5年以上有する方、又は弁護士経験が5年以上の方 ・英文契約書の作成／チェックができるレベルの英語能力（海外駐在経験があれば望ましい） ・責任感を持ち、積極的に業務に取り組める方 ■歓迎条件： ・ビジネス上の対面交渉可能なレベルの英語能力 ・海外駐在経験（特に英語圏） ・国内外の弁護士資格
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：413,200円～503,400円 ＜月給＞ 413,200円～503,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記基本給・月給はメンバーの場合（年収700～850万円）。 ※下記管理監督者採用の場合 ・年収：950万円～1,100万円 ・基本給：79万円～92万円 ・月給：79万円～92万円 ※管理監督者採用の場合、残業代の支給なし ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：当社規定による 住宅手当：無 寮社宅：社有寮、借上社宅制度有 厚生年金基金：無 退職金制度：当社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育・新入社員研修 ■階層別・語学研修 ■資格手当 ＜その他補足＞ ■持株会 ■扶養手当 ■単身赴任手当 ■免許選任手当 ■住宅融資制度 ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ■配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ■在宅勤務制度（利用頻度は部署により異なる）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■夏季休暇、年末年始、特別休暇、能力開発支援休暇など ※有給休暇は入社月より付与。 ※入社初年度は入社月によって変動（最大15日）次年度16日、最高付与日数40日
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