内部統制
職務内容
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仕事内容
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【大阪】関係会社管理・グループ経営推進（係長～課長クラス）◆土日祝休み／フレックス
□■東証プライム上場／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□ ■業務内容： 関係会社部の一員として、グループ会社の経営状況やリスクの把握、会計・決算品質の向上、管理制度やルールの整備、事業再編やM&A対応など、グループ経営基盤の強化に関わる業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜グループ経営管理・ガバナンス推進＞ ・関係会社管理制度やルールなどの企画、整備、運用 ・グループガバナンスおよび内部統制施策の企画、推進 ・経営管理プロセスおよび管理指標の企画、改善 ・関係会社会議や取締役会等の運営支援 ・経営層向け報告資料や分析資料の作成 ＜関係会社管理・モニタリング＞ ・国内外関係会社の財務状況、事業状況および重要リスクの把握 ・会計や決算品質向上に向けた指導、支援 ・ガバナンス、内部統制、J-SOX対応の推進 ・関係会社への往査および改善活動の推進 ・経営課題の整理および改善支援 ＜プロジェクト推進＞ ・M&A、PMI、事業再編、組織再編対応 ・グループ横断プロジェクトの企画、推進 ・DX、業務効率化、標準化施策の推進 ・関係会社および社内関係部門との各種調整業務 ■当ポジションの特徴： ・グループ経営の中核を担えます。 ・経営層に近い立場で活躍できます。 ・幅広いキャリア形成が可能です。 ・裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。 ■配属先について： 関係会社部は、グループ会社のガバナンス・内部統制・経営管理の高度化を担う組織であり、グループ全体の企業価値向上を支える中核部門です。 組織構成は19名で、企画グループ、海外管理グループ、国内管理グループの3グループで構成されています。 ※経験や適性に応じて、企画グループ、国内管理グループ、海外管理グループのいずれかへ配属予定です。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・グループ会社管理や子会社管理の実務経験 ・ガバナンスやJ-SOXに関する経験 ・IFRS、連結決算、管理会計に関する知識、経験 ・M&A、PMI、組織再編、事業再編等のプロジェクト経験 ・英語を用いた業務経験 ・海外子会社管理または海外赴任経験 ・会社法、コーポレートガバナンスに関する知識 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・会計や財務、または経営管理に関する基礎知識（簿記2級程度または同等の知識） ・次のいずれかの実務経験…経営企画、経営管理、関係会社管理、財務/経理、内部統制、内部監査、海外事業管理、プロジェクト推進または業務改善経験 ・マネジメント経験（課長・係長・プロジェクトリーダー等） ※職務内容欄に歓迎条件を記載
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：413,200円～869,400円 ＜月給＞ 413,200円～869,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与実績：過去実績5ヶ月分 ※管理監督者の場合、年俸制（残業手当なし）となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：当社規定による 住宅手当：無 寮社宅：社有寮・借上社宅制度あり 厚生年金基金：無 退職金制度：当社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育・新入社員研修 ■階層別・語学研修 ■資格手当 ＜その他補足＞ ■持株会 ■扶養手当 ■単身赴任手当 ■免許選任手当 ■住宅融資制度 ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ■配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ■在宅勤務制度（利用頻度は部署により異なる）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■夏季休暇、年末年始、特別休暇、能力開発支援休暇など ※有給休暇は入社月より付与。 ※入社初年度は入社月によって変動（最大15日）次年度16日、最高付与日数40日
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