人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【京都】人事制度管理・評価・労務給与◆トップシェアを誇る医療機器メーカー／家族・住宅手当有

◇国内トップクラスの医療機器・試薬を複数誇るメーカーで企業安定性◎／中途入社者多数で馴染みやすい／年休122日・土日祝休・残業20時間以内／家族・住宅手当などの福利厚生充実／グローバルに活躍中◆ アークレイ株式会社（アークレイグループの本社）の労務・人事部門の中核メンバーとして、グループ会社に対する人事制度管理・評価・労務給与を担っていただきます。将来的にはチームのマネジメントを担っていただくことを期待するポジションです。入社後の役割は、キャリア志向のご希望を伺いつつ、チーム状況に応じてアレンジします。AI活用を推進しており、一緒に変化を楽しめる方を希望しています。 チームの役割 ■ 人事制度の管理・運用 └ 既存制度の見直しや新たな制度づくり、働き方制度の構築、子会社の人事制度アップデートを行います。 └ グループ会社の経営者との接点が多く、経営に直結する仕事です。 ■ 人事評価 └ グループ会社を含めた人事評価を実施します。 ■ 業務改善・AI活用 └ AIを活用し、定型業務の効率化・業務フローの変革をチームで推進中です。 AI活用の経験が少なくても、「業務のやり方を変え続ける」ことをともに楽しめる方を歓迎します。 ■ 勤怠管理・労使協定対応 └ グループ会社の勤怠管理、36協定をはじめとする各種労使協定の締結・更新・管理を担います。 ■ 労務・給与 └ 毎月の給与、年2回の賞与、入退社・扶養追加等の社会保険事務を、アウトソース先と連携して処理・コントロールします。 ■ 休職・復職対応／健康管理 └ 私傷病・育児休業等の休職者フォロー、産業医との連携、安全衛生に関する対応を担います。 ■ 海外業務 └ 欧州・アメリカ・中国・シンガポール等の海外拠点のペイロール会社と連携し、現地社員・海外赴任者の給与・税務対応を日本からコントロールします。 ■フラットな社風： 役職呼称は禁止など、風通しが良いです。 ■アークレイについて： 糖尿病検査装置の分野で国内トップクラスの地位を築いている当社ですが、海外に向けても精力的に医療機器の販売を続けてきました。グローバルの拠点数も18か国46拠点となり、世界120か国以上でアークレイの製品が活躍し、売上高の約60％は海外での売上となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈業界未経験歓迎！〉〈U・Iターン歓迎！〉 ■必須条件： ・人事労務分野での実務経験が通算5年以上ある方（制度・給与・評価・勤怠・社会保険など、分野は問いません） ・人事制度の導入・改廃、または業務フローの改善を主導・推進した実績がある方 ・人事のプロフェッショナルとして、外部研修等も活用しながら、継続的に成長していきたい方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、チームワークを大切にできる方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区東九条西明田町57 京都御幸ビル10F 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄 烏丸線／鞍馬口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 510万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～378,000円 ＜月給＞ 265,000円～378,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給／年1回（5月） ■賞与／年2回（7月、12月） ※昨年度実績 ※お住まいから職場まで2時間以上かかり、引越しをされる場合は引っ越し費用の負担は御座います。実費負担となります。 礼金が15万（単身）、25万（家族帯同）、仲介手数料家賃1ヶ月分も会社負担となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限5万円まで支給 家族手当：子女手当：1人20,000円／月 住宅手当：13,000円／月（一部Gradeのみ） 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：厚生年金有／基金無 退職金制度：無 企業型確定拠出年金（DC制度）あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修（新入社員、中途入社社員、フォローアップなど） ■専門別研修（技術、学術、営業、管理系） ■その他（通信講座など） ＜その他補足＞ 携帯電話、PC貸与 [教育研修] 新入社員研修、専門別教育（技術、学術、営業）、 自己学習支援制度（通信教育など）、e-learning（ビジネススキル・ビジネスリーダー研修 他） [保険] 雇用・労災・健康・厚生年金・厚生年金基金・退職企業年金・団体 [クラブ活動] バスケット・フットサル・バドミントン・野球・スノーボード・テニス・空手・ゴルフ・酒研・ロボコン 他 [諸手当] 借上社宅制度、住宅手当、住宅補助手当、引っ越し補助、通勤交通費、子女手当、資格手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※有給休暇（入社時10日付与、以降毎年4月1日に付与） ※年間休日数は2026年度 完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最大20日）・慶弔特別休暇