経理（財務会計）

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仕事内容

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【東京】経理／単体決算・固定資産管理・経理対応◆土日祝休み／在宅勤務制度有

□■東証プライム上場／「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定／働きやすさと成長を両立■□ ■業務内容： 当社単体決算業務を中心に、月次・四半期・年次決算、固定資産管理、会計システム運用など経理実務全般を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜単体決算業務＞ ・月次/四半期/年次決算業務 ・仕訳作成、入力、レビュー ・勘定残高管理および増減分析 ・各部門からの会計データ収集、確認 ・決算資料作成および社内報告 ＜固定資産管理業務＞ ・固定資産システムへの登録、管理 ・減価償却計算および会計処理 ・設備投資案件の内容確認 ・固定資産棚卸、現物管理対応 ・除却、売却、移管等に伴う会計処理 ＜会計システム運用・業務改善＞ ・Biz会計システムを活用した会計データ管理 ・Excelを活用した集計、分析業務 ・月次業務の効率化、標準化 ・業務フロー改善提案 ・他部署との調整、問い合わせ対応 ＜監査・税務対応＞ ・監査法人への資料提出、質問対応 ・税務申告資料作成のサポート ・内部統制対応 ■業務の特徴： ・売上1兆円超のプライム上場企業において、本社単体決算の中核業務を担えます。 ・会計知識だけでなく、実務処理力や業務改善力を高められます。 ・Biz会計や固定資産システムなど実務で活用される経理システムの運用経験を積めます。 ・多様な事業を持つ企業グループならではの幅広い経理経験が積めます。 ・将来的には連結決算・開示業務へのキャリア拡大も可能です。 ■当ポジションの特徴： 当社では、グループ経営の高度化と事業拡大に対応するため、2026年10月より東京事務所に経理機能を新設します。これまで大阪を中心に運営してきた経理組織を東京にも展開することで、経営に近い立場から迅速かつ高度な経理・財務機能を実現していきます。 本募集は、その新たな組織を共に創り上げる立ち上げメンバーの募集です。決算・税務・連結・開示などの専門領域に携わるだけでなく、業務プロセスの構築や改善、新たな組織文化の形成にも参画いただけます。 ■配属先について： 経理部は約20名程の組織です。連結管理業務に従事しているのは部長含めて6名です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における経理実務経験3年以上 ・月次決算業務の経験 ■歓迎条件： ・Excelを活用した集計や分析業務経験（VLOOKUP、XLOOKUP、ピボットテーブル等） ・日商簿記2級程度の知識 ・SAP、Biz会計等のERPや会計システム利用経験 ・年次決算業務経験 ・固定資産管理業務の経験 ・会計システム導入、運用経験 ・上場企業での経理経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 東京事業所 住所：東京都港区虎ノ門3-18-19 UD神谷町ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：293,400円～797,300円 ＜月給＞ 293,400円～797,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：昨年度実績5.0か月分 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：当社規定による 住宅手当：無 寮社宅：社有寮・借上社宅制度あり 厚生年金基金：無 退職金制度：当社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育・新入社員研修 ■階層別・語学研修 ■資格手当 ＜その他補足＞ ■持株会 ■扶養手当 ■単身赴任手当 ■免許選任手当 ■住宅融資制度 ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ■配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間） ■在宅勤務制度（利用頻度は部署により異なる）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■夏季休暇、年末年始、特別休暇、能力開発支援休暇など ※有給休暇は入社月より付与。 ※入社初年度は入社月によって変動（最大15日）次年度16日、最高付与日数40日