経理（財務会計）

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仕事内容

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【経理担当（リーダー又はリーダー候補）】◆月次決算主導・AIで業務改革◆裁量大／在宅可

メンバーズグループは、2030年に社員数1万人、営業利益100億円を目指す急成長フェーズにあります。現在私たちは、単なる「事務処理の集団」から、AIを使いこなし経営の意思決定を支える「次世代型バックオフィス」への変革を進めています。 それに伴い、周囲を巻き込みながら業務変革を担っていただけるリーダー候補・リーダークラスの方を募集しています。 ■業務詳細： ◎月次・年次決算のリード：5営業日確定の月次決算オペレーションを主体的に回し、四半期・年次決算では進行管理や会計監査対応の中心的役割を担っていただきます。 ◎業務リデザイン（DX推進）：Claude、Dify等のAIツールを活用した業務自動化・フロー改善を、自ら企画し、他部署やメンバーを巻き込みながら推進していただきます。 ◎経理業務全体のAI活用・DX/AX推進：会計・税務における本質的な理解を土台に、リスクガバナンスの観点から業務プロセス全体を俯瞰し、AIツールも活用しながら新たな運用・システムへと作り変えていただきます。 ◎チームのけん引：業務改善やAI活用の取り組みについて、抜本的な提案を行い、周囲のメンバーを巻き込みながら実行までやり切っていただきます。 ■本ポジションの魅力・キャリアプラン： ・裁量を持って変革を仕掛けられる：既存の業務フローに対して、自らの提案で見直し・再設計を主導できる環境です。 ・AIを前提とした経理業務の再設計に関われる：全社で「全員AI化」を推進中。定型チェックや集計作業をAIに任せ、浮いた時間を「何を残し、何をなくすか」の設計そのものに使う ─ そうした「AIを使って経理業務をどう作り替えるか」を実務として設計できる環境です。 ・リーダーとしての裁量とキャリア：業務改善プロジェクトやチーム内のけん引役として、リーダーポジションへの登用を前提としたキャリアパスです。 ■キャリアの広がりイメージ： 経理・財務・内部統制という従来の業務範囲を越えて、「バックオフィス全体をAIで作り変えられる人材」という希少なキャリアを築けます。 業務改善・DX推進の実績を積んだ先には、チームを率いるリーダーポジション、さらには部署全体のマネジメントへの道も見据えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎リーダー候補 ・月次・年次決算経験が3年以上あり、経理一連の流れを理解している方 ・日商簿記2級以上 ・業務改善、DX推進のプロジェクトを自ら企画、牽引した経験 ・監査法人や税理士など、外部の専門家への対応経験 ◎リーダー ・上記（リーダー候補の必須要件）に加えて、複数部署・複数の関係者を巻き込みながら、業務改善やプロジェクトを自ら企画・牽引した経験が3年以上ある方 ・AI等新技術やシステムリプレイスの業務実装経験がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～580,000円 ＜月給＞ 360,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■ご経験・スキルに応じ決定： リーダー候補：550万円～700万円 リーダー：700万円～800万円 ■給与改定年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：５万円／月（鯖江オフィスのみ３万円／月）上限 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 全社横断型人材育成プログラム「SINCA」 スキルと知識を深化させ、進化し続けるための人材育成プログラム。PMOやUXデザイン、エンジニアリング等専門コースが10種類以上あり、オンデマンドで受講可能 ＜その他補足＞ ■育児経費サポート ■定期健康診断 ■オプション検査費用補助 ■インフルエンザ予防接種 ■産休・育休取得制度（男性の育休取得実績あり） ■看護休暇（年間5日～10日） ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、子女の入学祝金 等） ■社員紹介制度(知人紹介で報奨金) ■在宅勤務制度 ■表彰制度 ■選択制確定給付企業年金制度 ■従業員持株会制度(奨励金20%) ■キャリアサポート制度 ■副業推奨※条件あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日・時間単位の有給取得可能）、慶弔・特別休暇