その他法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【浜松※転勤無】＜未経験でも安心＞工場設備の移設プロジェクト管理／営業同行からスタート

◆未経験から工場設備移設の専門知識を習得 ◆まずは既存顧客への営業・同行からスタート ◆個人ノルマなし／運搬・据付作業は専門業者が担当 ◆大手メーカー直取引中心（3PL事業で安定経営） 当社は物流事業に加え、工場設備や生産ラインの移設・据付工事も手掛けています。設備再編ニーズが増加に伴い、既存顧客への営業および移設プロジェクト管理を担う方を募集します。 ■職務概要 自動車部品メーカーなどに対し、工場設備や生産ラインの移設に関する相談対応・提案を行います。営業1名あたり30社以上を担当、常時対応は数社程度です。 業務に慣れた後は、工程・人員・協力会社を調整し、プロジェクト全体を管理します。 ■具体的な業務内容 ・顧客との打合せ、設備移設に関する要件整理 ・現地調査（レイアウト・導線・安全確認） ・移設計画の立案（工程・日程・人員） ・施工会社・専門運送会社の手配 ・現場での進捗・安全・品質管理 ・設備の分解～搬送～再組立の進行管理 ・見積・各種申請・建設業関連書類作成 ※実作業（運搬・据付）は専門業者が担当 ■業務の特徴： 当社が手掛けるのは、工場の“生産ラインそのもの”を動かすダイナミックなプロジェクトです。 例えば ・既存工場から新工場への設備一式移設 ・ライン設備をアンカーから取り外し分解 ・専門運送会社で輸送後、移設先で再組立・据付 単なる物流ではなく、「分解・梱包・輸送・据付」までトータルで管理する点が強みです。 ■案件について ・顧客：自動車部品メーカー中心 ・大規模案件：GW・お盆など長期連休中 ・小規模案件：基本は土日 ・期間：数日～1週間前後 ■働き方 工場の停止期間に合わせ、土日・連休中に稼働する場合があります また、案件によっては、愛知・三重・山形などへの出張や、ホテル滞在が伴います。→集中して案件を推進し、その後休むスタイル 案件確定は大型で約半年前、小規模で1カ月前です。 ■入社後の流れ 入社後2～3カ月は、社内業務や既存顧客への営業同行を通じて、会社の仕組みや顧客対応、見積作成を学びます。 並行して移設案件に同行し、現地調査から協力会社の手配、当日の進行管理までをOJTで習得。経験や習得状況に応じて、徐々に顧客や案件を引き継ぎます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ <職種未経験・業種未経験歓迎> ■必須条件（いずれも必須） ・普通自動車免許 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ■歓迎条件（いずれか） ・施工管理の経験 ・建設／設備業界の経験 ・工場設備・生産ラインに関する業務経験 ・2級土木施工管理技士 ■こんな方におすすめ ・担当顧客とじっくり向き合い、信頼関係を深めていきたい方 ・スケールの大きな仕事に携わりたい方 ・現場と調整業務の両方に興味がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県浜松市中央区坪井町4493-2 勤務地最寄駅：JR東海道本線／舞阪駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無

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給与

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＜予定年収＞ 430万円～510万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：204,000円/月21日間勤務想定 その他固定手当/月：24,000円～76,000円 ＜想定月額＞ 228,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり：年1回（4月） ■賞与あり：年2回（8月・12月）昨年実績 2.5ヶ月分 ■決算賞与：年1回（3月）業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限14,000円/月 家族手当：無 住宅手当：社内規定あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（上限70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 人間ドック費用負担（規定あり） 車通勤可（無料駐車場あり） GLTD制度 慶弔見舞金制度 サッカージュビロ磐田観戦チケットを抽選によりプレゼント

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 出勤日時はお客様の都合に合わせて変わることがございます。