営業企画
職務内容
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仕事内容
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【大阪／在宅可能】営業推進マネジメント◆マンション向け映像サービス（フレッツテレビ）◆年休126日
～西日本23支店と連携し、マンション向け「フレッツ・テレビ」の販売拡大を牽引～ ■業務概要： 光ビジネスはNTT西日本の中期戦略における戦略商材です。さらなる契約拡大に向け、マンション全戸への光サービスと映像サービスのセット提案を強化しています。本ポジションでは、「フレッツ・テレビ」の商品主管として、集合住宅向けサービスの販売企画・営業支援を担います。 ■業務詳細： マンション全戸一括契約の受注・開通最大化を目的に、2～3名のチームで以下を推進します。 ・西日本23支店のマンション営業に対する指導・提案支援 ・販売拡大に向けた営業担当者の育成施策の企画・展開 ・「フレッツ・テレビ全戸加入プラン」など高収益商材の提案加速 ・新たな料金プランの検討 ・各支店からの問い合わせ対応、月次実績の管理 ・営業、運用、開発、設備部門、社外パートナーとの調整 ■ポストの魅力： ◎商品主管として、販売戦略の策定から西日本23支店への展開、実績管理まで一貫して携われます。 ◎集合住宅のデベロッパー、オーナー、管理組合に向けたサービスを通じ、光基盤の維持・拡大と映像サービスの普及に貢献できます。 ◎営業・運用・開発・設備部門や社外パートナーなど、幅広い関係者を動かす企画力・対人交渉力・調整力を高められます。 ■組織構成： 担当課長1名、主査2名、担当1名で構成されています。 ■具体的な案件例： 集合住宅のデベロッパーさま・オーナーさま・管理組合さま向け「フレッツ・テレビ」プラン ●フレッツ・テレビ 全戸加入プラン https://flets-w.com/zenko/ftv/ ●フレッツ・テレビ 建物一括契約プラン https://flets-w.com/opt/ftv/owner/ ■就業環境： 有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。 入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。 また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜経験＞以下のいずれか一つの経験を有すること ・マンション向け映像ビジネスにおける経験（発注者側含む）/3年以上 ・通信業界でのPL経験/3年以上 ＜知識・能力＞ ・マンション向け通信・映像サービスの業務知識がある方 ・社内外問わず、ステークホルダーと良好な関係を築き、プロジェクトリーダーとして調整が図れる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ NTT WEST iCAMPUS A棟 住所：大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82 NTT WEST i-CAMPUS Ａ棟 9F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 651万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：361,000円～500,000円 ＜月給＞ 361,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（20時間分の残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 ※評価結果に基づく ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当あり 住宅手当：家賃補助 寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり 厚生年金基金：無 企業年金基金あり 退職金制度：※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務スキル向上研修、e-ラーニング・通信教育・資格取得奨励金等の自己啓発支援等 ＜その他補足＞ カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
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