事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【首都圏／8割リモート】次世代音声サービス企画・開発◆電話の未来を創る◆年休126日◆社会貢献性◎

～光・モバイル・クラウド・AIを活用し、社会基盤となる電話サービスの未来を創る～ ■業務概要： 電話サービスを取り巻く環境が変化する中、メタル設備を利用した加入電話から、光回線・モバイル回線・クラウド・AIなどを活用した次世代サービスへの段階的な移行を進めています。将来にわたりお客様が安心して固定電話を利用できる環境を維持するため、新サービスの企画・開発、既存サービスの改善、移行促進を担う人材を募集します。 ■業務詳細： ・新しい電話・音声コミュニケーションサービスの企画、仕様具体化 ・既存電話サービスの改善および次世代サービスへの移行促進 ・サービスリリースに向けた開発プロジェクトの進捗管理 ・社内の開発、制度、開通、販売など幅広い部門との調整 ・関係会社、パートナー事業者等との合意形成・マネジメント ■ポストの魅力： ◎社会や暮らしを支える電話サービスを、次世代へつなぐ大規模な変革に携われます。 ◎光・モバイル・クラウド・AIなどを組み合わせ、構想・検証から事業化まで新規サービス開発を経験できます。 ◎社内の幅広い本社組織や社外パートナーと連携し、部門横断型のプロジェクト推進力を高められます。 ◎サービスの収支設計やモニタリング、グローバルベンダーとの交渉など、技術に加えて事業開発に必要なスキルを磨けます。 ■組織構成： 担当部長1名、担当課長3名、担当13名で構成されています。 ■具体的な案件例： ひかりクラウド電話 https://business.ntt-west.co.jp/service/ipphone/hikari_cloud/ 今後の固定電話サービスについて https://www.ntt-west.co.jp/denwa/2035denwa/ ■就業環境： 有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。 入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。 また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれか ・通信事業または電話サービスの業務経験3年以上 ・業界不問でプロダクト開発経験3年以上 ・30名以上のプロジェクトにおけるリーダー経験 加えて、基本情報技術者相当のネットワーク基礎知識と、社内外の関係者を調整できる力 ■歓迎要件：事業企画・収支設計、組織マネジメント、通信キャリア、音声サービスの開発・構築・運用経験、CCNP等の知識

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ NTT東日本本社 住所：東京都新宿区西新宿3-19-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 556万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,000円～500,000円 ＜月給＞ 308,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収（20時間分の残業代を含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 ※評価結果に基づく ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当あり 住宅手当：家賃補助 寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり 厚生年金基金：無 企業年金基金あり 退職金制度：※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務スキル向上研修、e-ラーニング・通信教育・資格取得奨励金等の自己啓発支援等 ＜その他補足＞ カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など