商品企画・サービス企画

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仕事内容

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データドリブンマーケティングプランナー（管理職候補）◆事業成果創出と新サービス開発を担う◆在宅可

■職種定義： マーケティングプランナーは、データ分析から得られた「発見」を、事業成果へと変える仕事です。何をどう分析すれば事業の課題と次の一手が見えるかを設計し、施策の企画・実行から、成果を継続的に生み出す仕組み作りまでを担います。 出発点は、「何がどうなれば成功か」をクライアントと決めること。たとえば「離反しかけていた顧客が、再び購入している状態」のように、成果を測れる形にしてから動き出します。そのうえで、次の3つの視点から、何をどのように分析すれば課題が明らかになるかを設計します。 ・顧客：誰に効いているか ・施策：本当にその施策が成果につながっているか ・土台：成果を正しく測れるデータや環境が整っているか 分析は、自ら手を動かすこともあれば、アナリティクスコンサルタントと連携して進めることもあります。大切なのは、分析で終わらせないこと。得られた発見を施策に変え、成果指標を定め、「理解する→届ける→測る→また理解する」というサイクルを継続的に回せる状態をつくります。 この仕事の醍醐味は、自分が設計した分析と施策が実際に人を動かし、事業の数字を変えていくのを目の当たりにできることです。成果の定義から施策、検証、改善まで一貫して関わるからこそ、成果が生まれた時の手応えも大きい職種です。 ※クラスが上がるとプロジェクトリーダー（PL）や、プロジェクトマネージャー（PM）として案件全体を統括する役割へと広がります。 ※配属先により、データ活用基盤の構築／データを起点としたマーケティング課題の解決／クライアント先での分析伴走など、担当領域が異なります（案件によりクライアント先に常駐することがあります）。 ■業務内容： マーケティングプランナー組織の責任者として、データを施策と事業成果につなげる力を組織として高めます。 ◎新規案件の創出、提案、受注活動 ◎プロジェクト品質の標準化 ◎複数チームの統括、人材育成 ◎成功事例やノウハウの体系化・横展開 ◎新たなサービスやソリューションの企画・立ち上げ ◎経営層との対話、部門戦略の策定 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎マーケティング／データ活用領域における7年以上の実務経験 ◎チーム／組織のマネジメント経験 ◎案件の創出・提案活動の経験 ◎人材育成・組織開発の経験 ■歓迎条件： ◎新規事業や新サービスの企画・立ち上げの経験 ◎組織開発の知見 ◎採用の経験 ◎経営層との折衝経験・コンサルティング組織のマネジメント経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間6ヶ月中は、9:30～17:30（実働7時間／休憩1時間）での定時制勤務となります。

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給与

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＜予定年収＞ 1,014万円～2,418万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：634,300円～1,556,300円 その他固定手当/月：40,000円 固定残業手当/月：170,700円～418,700円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 845,000円～2,015,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業時間超過分・深夜・休日労働があった場合は法定に基づき別途支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：往復運賃の実費支給（1日上限3,000円）※規定有 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップAID（外部研修・資格取得を年間12万円まで会社負担） ■ブックAID（書籍購入費全額補助） ＜その他補足＞ ■各種社会保険完備 ■電通健康保険組合の福利厚生

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、リフレッシュ休暇、DXB特別休暇、ウィメンズヘルス休暇等