アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-自動車・自動車部品・車載製品
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【神奈川／座間市】自動車部品(電動オイルポンプ)のソフトウェア・ハードウェア開発／(課長クラス)
【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景： 従来の車載油圧制御製品供給と合わせて、電動化製品の開発・受注に大きな力を入れており、日本・欧米・中国の自動車メーカー・サプライヤーから新規製品開発の引き合い・受注を多数あり、組織強化のため新規採用を行います。 ■業務内容： 電動オイルポンプのソフトウェア、ハードウェア開発を行うグループ(課)のマネジメント、およびプロジェクトマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・グループ（10名ほど）のマネジメント、適正なリソース配分とメンバー育成 ・プロジェクト推進マネジメントとプロセス適応／推進 ・部門横断での推進とタスク管理 ・車載開発プロセス（A-SPICE／機能安全／サイバーセキュリティ）の適応と展開 ・顧客要求のブレークダウンと技術提案 ・グループ内連携／技術理解／支援／交渉 ・外部開発パートナーのハンドリング ・不具合原因解析と解決推進 【顧客】 ホンダ、SUBARU、トヨタ、マツダ、ニデックグループ、他多数の日本や世界を代表する完成車/車載部品メーカーとの取引あり ■特徴： 世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中： 小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。また車の電動化に伴い、モーターの開発が更に活発化しており、発熱を冷却するシステムや電動オイルポンプの製品開発もすすめています。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・車載システムやコントロールユニット開発の経験者 ※車載の経験必須、車載であればエアコンの温度調整やカーナビ的な個所の制御開発経験も可 ・車載制御設計の経験年数10年以上 ・数名の課員をマネジメントした経験 ■歓迎条件： ・車載パワートレイン関連部品の制御開発の経験者
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県座間市相武台2-24-1 勤務地最寄駅：小田急線／相武台前駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜標準的な勤務時間帯＞ 8:25～17:30 時間外労働有無：有
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：603,000円 ＜月給＞ 603,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 年収1,000万円程度 ※経験を考慮し決定します。 ■昇給年1回、賞与2回（7月・12月） ■賞与は業績により変動します。 ■59歳まで月額基本給の7.5%の確定拠出年金制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：等級によっては37歳まで家賃の半額程度補助制度あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社者研修、階層別研修（リーダー層、管理職）、技術者研修、自己啓発研修、TOEIC(R)テスト IP社内試験、新入社員3カ年育成プログラムあり ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■ベネフィットステーション
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休二日制（土曜 日曜 ）※祝日は会社カレンダーを適用 夏期（9日）、GW/年末年始（7日以上） 有給休暇（入社時点で5-10日付与 ※入社月による、次年度15日付与、以降最高20日付与）
この求人に興味がありますか？