人事（労務・人事制度）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【大阪】人事職（戦略人事・評価制度等）／リーダークラス◆東証プライム上場／福利厚生充実／フレックス◆
【年収765万円～／高収益化学メーカー／ニッチトップ級企業／フレックス／完全週休2日制／借上げ社宅・食事補助等完備】 ■業務内容 今回の募集でご入社いただく方には、評価制度の改善・実行に取り組んでいただきます。 また、すでに知見をお持ちの場合や当社で経験を積んだ後は、経営や現場との会議体（要員計画・管理職のサクセッションプラン・選抜教育など）または管理職クラスのキャリア採用に携わっていただきます。 ＜担当業務（必須）＞ ・評価：人事評価制度（等級・評価・昇格）の改善・運用，評価者・被評価者の教育 ＜担当業務（任意）＞※経験に合わせて、あるいは将来的に、たとえば以下の業務を担当（その他の業務もありえます） ・育成：管理職のサクセッションプラン・選抜教育の推進 ・採用：管理職クラスのキャリア採用（面接官としても登壇します） ■募集背景 グローバルニッチトップ企業（経済産業省選定）として急速な事業拡大を続けている中、組織を強化して安定した事業運営を実現するにあたり、人的資本経営・戦略人事の推進が重要となっています。 そのような中で人事部では、26年度より全役員と人材課題を審議する人事委員会、ならびに、各生産拠点との人事労務課題を議論する人事労務連絡会を発足し、経営や現場と密着して意思決定していく場の導入を進めています。 また、募集部署である人事部人事課では、評価制度（等級・評価・昇格）について多岐にわたるアップデートの適用を予定しており、その制度の定着・更なる改善・評価者への働きかけを推進していく必要があります。 これらの業容拡大の背景より、これまでのキャリアを活かしてプロジェクトの推進に一緒に携わっていただける方を求めています。 ■組織構成 ・人事部には人事課と労務課があり、人事課では採用・評価・育成の機能をあずかっています。 ・人事課の年齢構成は、50代1名・40代1名・30～35歳が5名です。（26年9月1日時点） ■職場風土 中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です。 変更の範囲：当社業務全般
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における人事業務の経験（5年以上） ・人事評価・昇格運用の実務経験（3年以上） ※評価データのハンドリング・Access等のデータベースの扱いに抵抗感がないこと ※まずは現行の仕組みを理解・踏襲し、先々は課題抽出・改善を進めていけること ・リーダーとしてチームメンバーをまとめて業務推進した経験 ※リーダークラス以上での採用を想定しているため
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区北浜3-5-29 日本生命淀屋橋ビル16F 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：当社拠点全般
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 765万円～846万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：441,500円～491,500円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 441,500円～491,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収：割増賃金（時間外労働手当／いわゆる「残業代」）等の手当を含まず ※上記年収に含む賞与：標準的な人事考課での、直近の支給実績を使用 ※実際の賞与の支給額：算定対象期間の途中入社は、出勤日数による按分計算が発生 ※記載金額はモデルであり、選考を通じて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※月5万円上限 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：借上社宅（※入居規定あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・研修（階層研修、選択研修、選抜研修） ・Eラーニング（ビジネススキル，語学） ・資格取得奨励制度 ＜その他補足＞ 退職金、企業年金、持株制度、財形貯蓄制度、ベネフィット・ステーション、借上社宅（※入居規定あり）、転居費用（※借上社宅の適用時）、家族手当、食事補助、資格取得奨励制度、在宅勤務制度（原則週1回までだが、部署により可否が異なります）など
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■その他：年末年始 ■年次有給休暇（初年度）：入社月に応じ3～10日（4～9月：10日／10月：8日／11月：7日／12月：6日／1月：5日／2月：4日／3月：3日）
この求人に興味がありますか？