人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【ポテンシャル歓迎】人事／エンジニア領域での中途採用担当◆26年増収中のIT事業会社／年収500万～
～創業26年の事業会社／全社員の7割がエンジニア／事業成長に欠かせないエンジニアの中途採用担当をおまかせ～ ●15年連続トップシェアを誇る自社プロダクトを持つIT事業会社 ●採用未経験OK！エンジニア経験を活かして人事採用担当にチャレンジ◎ ●中途採用のご経験をお持ちの方は、業界未経験でもOKです！ 本ポジションでは、他人事メンバーのサポートのもと、年間約20名規模の中途採用の企画～実行までをおまかせいたします。ビジネス・農業・エンジニアとそれぞれ担当人事が分かれておりますが、今回はエンジニア採用をメインにおまかせいたします。 ■業務詳細 ◎採用計画の企画・立案 事業部と打ち合わせを行い、「どんな人材を採用するべきか」を整理し、採用方法や採用計画を考えます。 ◎エンジニア採用の実行 求職者へのスカウト送信、人材紹介会社とのやり取り、求人票の作成・更新、採用イベントの企画・運営などを担当します。 ◎選考プロセスの運用・改善 面接やカジュアル面談の実施、候補者対応を行いながら、より良い採用につながる選考フローの改善を行います。 ◎AI活用、業務プロセス改善 AIツールを活用し、スカウト文面作成やデータ分析などを効率化し、採用業務の改善を進めます。 ◎各種データ集計、分析 応募数や面接通過率、採用コストなどのデータを分析し、採用成功に向けた改善策を検討・提案します。 ■当ポジションの魅力 ・社会貢献性の高い事業を、エンジニア人材の採用を通じて後押しできる ・「量」より「質」に向き合える環境 ・最先端のAI活用（AI-BPR）を体験・推進できる ・一貫した介在価値を発揮できる ■キャリアパス エンジニア採用からスタートし、将来はご希望に合わせて人事全般や管理職を目指せる体制です。 ■オプティムの事業とは？ 当社では、社会貢献性の高い【AX】をテーマとした開発を行っています。 ◆農業：ドローンによる農薬散布や圃場管理の効率化 ◆医療：カルテや診療文書の作成効率化 ◆自治体：行政手続きや住民サービスのオンライン化 ◆建設：現場管理・設備点検業務の効率化 ◆オフィス：PC・スマホ管理や社内ITサポートの効率化 2000年に創立以来、プライム上場を経て、26年連続で増収中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・中途採用の実務経験 目安1年以上 ・エンジニアとしての実務経験 ■活かせるスキル ・ITエンジニアの採用実務経験 ・営業や事業推進などで数値目標（KPI）にコミットし、課題にぶつかりながらも試行錯誤を重ねて達成した経験 ・採用戦略の立案および課題設定・分析の経験 ・AIツール（生成AI等）を用いた業務効率化・プロセス改善の意欲および経験 ・社内外の多様な関係者（エンジニア事業部・経営層・エージェント等）との高いコミュニケーション能力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング18F 勤務地最寄駅：各線／浜松町・大門・竹芝駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,400円～375,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：91,600円～125,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 381,000円～520,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、前年収を加味し最終決定 ■昇減給：年1～2回※個人評価に応じて支給 ■賞与：年2回（7月、1月）※会社、個人業績に応じて支給 ■その他固定手当＝住宅手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 ＜その他補足＞ ・交通費支給（上限3万円／月） ・コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給 ・子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン） ・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度 ・服装自由 ・月1回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション ・社員持ち株会 ・インフルエンザ予防接種 ・各種部活動あり（野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等） ・フリードリンク
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・GW、夏季、年末年始 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・入社半年以内特別休暇3日間
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