人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【大崎／在宅可】人事ゼネラリスト候補◆採用・教育から制度企画まで／確定拠出年金制度を支える企業
■概要 まずは採用・教育の実務を担当し、当社の人事業務や組織への理解を深めていただきます。その後は、人事制度の改定や採用戦略の企画・遂行など、人事課の中核となるテーマにも携わっていただきます。採用・教育を起点に、制度企画、人材開発、組織開発へと経験領域を広げ、人と組織を幅広く支える人事ゼネラリストを目指せるポジションです。 ■職務内容：経験を踏まえ、採用・教育チームで以下の業務を担当します。 ・要員計画を踏まえた採用戦略の企画、採用活動の遂行 ・採用後のオンボーディング、活躍支援 ・教育関連業務の企画、運営 ・組織や人材に関する課題の把握、分析 ・人事制度改定、エンゲージメント向上施策の検討、推進 入社当初は採用・教育関連業務の一部を担当し、業務全体の流れや社内の状況を学びます。その後は、経験や適性に応じて個別の企画検討プロジェクトに参画。人事課内のメンバーや社内外の関係者と連携し、課題設定から施策の企画、調整、実行までを担います。 ■組織構成 人事総務部人事課は課長を含む10名で、労務チームと採用・教育チームの2チーム体制です。30代から50代の社員が在籍し、女性が多く、大半が中途入社です。人事経験者に加え、未経験から人事業務に取り組む社員も在籍しています。 ■働き方 業務は日々の打ち合わせで共有し、チームで進めます。在宅勤務は個人の予定に合わせて概ね週1～2回利用しており、法定時間外残業は月平均約20時間です。課内で調整しながら長期休暇も取得できるよう取り組んでいます。 ■魅力点 採用・教育の実務を起点に、制度企画、人材開発、組織開発などへ経験領域を広げられます。人事戦略を通じて経営に関わる視点も身につけられるため、特定領域だけでなく、人と組織を幅広く支える人事ゼネラリストを目指したい方に適した環境です。 また、日々の運用と中長期の施策を並行して経験し、課題設定、企画、関係者調整、実行の力を高められます。 ■当社について 当社は、確定拠出年金制度における記録関連運営管理業務を担う企業です。加入者の記録管理や情報提供、それらを支えるシステムの運営・保守・管理、ソフトウェア開発を通じて、確定拠出年金制度の基盤を支えています。社会に長く必要とされる事業に携わりながら、腰を据えて人事としてのキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・採用、教育・研修、労務、人事制度のいずれかにおける実務経験（業界経験不問） ■歓迎要件 ・採用計画または採用戦略の立案、選考運営、オンボーディング、入社後活躍支援の経験 ・人事制度企画、人材開発、組織開発、要員計画のいずれかの経験 ・金融業界または金融関連サービス企業での就業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎二丁目1番1号 ThinkPark Tower 8階 勤務地最寄駅：JR各線／大崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 530万円～870万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,500円～482,500円 ＜月給＞ 295,500円～482,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※提示年収は、これまでのスキル・キャリアを考慮のうえ決定します。 ※想定年収には、月20時間程度の法定時間外勤務手当を含みます。実際の時間外勤務手当は、勤務実績に応じて支給します。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■固定手当：地域手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円／月 家族手当：無 住宅手当：条件有：20代独身者 寮社宅：条件有：沖縄転勤時のみ借上社宅 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度有：2006年4月導入 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有：65歳迄 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修 ■Udemy Business受講無料 ■資格取得奨励金制度 等 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金 ■健保組合の制度・施設利用可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年間有給休暇：勤続満1年以降は20日付与 ■その他：年間有給休暇以外に、連続休暇・記念日休暇などの特別休暇制度あり
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