ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】ネットワークエンジニア◆受託案件中心／設立50年以上の老舗SIer／年休125日
■採用背景： 全国の営業部門が獲得した案件に連動し、インフラ領域の技術提供拡大に伴う増員募集です。顧客のインフラ課題に対し、ネットワーク・サーバー・クラウドの設計・構築を中心にご担当いただきます。 ■業務概要： これまでの経験・適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 ＜サーバー領域＞ ・Linux／Windows Server環境の設計・構築・運用設計 ・VMware、Hyper-V等を用いた仮想化基盤の設計・構築 ・アプリケーションサーバーの構築・チューニング ・オンプレミス環境の更改・移行 ＜ネットワーク領域＞ ・企業向けネットワークの設計・構築・運用改善 ・ルーター、スイッチ、ファイアウォール等の導入・設定 ・無線LAN環境の設計・構築 ・セキュリティを考慮したネットワーク基盤の整備 ＜クラウド領域＞ ・AWS、Azure、OCIを活用したクラウド環境の設計・構築 ・オンプレミス環境からクラウドへの移行支援 ・ハイブリッドクラウド環境の設計・構築 ・クラウドサービスを活用したインフラの最適化・自動化 ■プロジェクトの進め方： ・顧客先を訪問し、要件確認から設計・構築・テスト・移行まで一貫して対応します（出張対応あり） ・派遣ではなくSIerとしての受託案件が中心です。セキュリティ上の理由により、顧客先に常駐する場合があります。 ・1年以上の長期案件も多く、顧客と継続的な関係を築きながら専門性を高められます。 ■組織構成： ・配属部署人数：20名（2026年4月1日時点／最新情報は要確認） ・男女比：男性18名／女性2名 ベテランから若手まで在籍しており、技術面を相談しやすい環境です。 ■ポジションの魅力： ・設計・構築・テスト・移行まで、インフラ導入の一連の工程を経験できます。 ・ネットワーク、サーバー、クラウドにおける専門知識を深く追求して身につけられます。 ・AWS、Azure、OCIなどのクラウド技術や、オンプレミスからクラウドへの移行案件に携われます。 ・長期案件が多く、顧客理解を深めながら継続的に専門性を高められます。 ・経験・適性に応じて、将来的にプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして大規模案件の管理経験を積むことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サーバーまたはネットワークに関する何らかの実務経験（設計・構築以上のご経験） ※サーバー、ネットワーク、クラウド等のインフラ関連資格をお持ちであれば歓迎します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 名古屋事業所 住所：愛知県名古屋市中区錦1-16-20 グリーンビル 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／伏見駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:50～17:35 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年3ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中は、臨時社員契約となりますので、各種手当はありません。また賞与算定期間外となりますが、それ以外の待遇・条件に差異はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 468万円～652万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～415,000円 ＜月給＞ 300,000円～415,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（7月、12月/4ヶ月分、決算賞与） ※待遇は経験・スキル等を考慮の上、決定致します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 愛知県情報サービス産業健康保険組合（健康保険組合補助） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定による） 家族手当：※福利厚生欄参照 住宅手当：（一部従業員利用可） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度（全従業員利用可） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当有。ビジネスコンサルタントによる上級SE研修、外部講習、OracleMaster、MCP等の資格取得バックアップ他、技術教育多数。 ※自社研修センターあり ＜その他補足＞ 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 家賃支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） 家族手当：配偶者25,000円/月、子5,000円/月、親3,000円/月 役職手当：5,000円/月～ 地域手当：東京15,000円/月、大阪5,000円/月 リゾートホテル法人会員、社員持株会、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季・年末年始・創立記念日（12月2日）・慶弔・育児休暇
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