経理（財務会計）

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仕事内容

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請求管理※責任者≪医療・介護・障がい福祉≫複数拠点の管理や業務改善に携わる◆トップクラスの事業規模

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストG◇ ■ この求人の魅力 ＼介護・福祉業界トップクラスの規模を誇るビオネストグループ／ 事業拡大を続ける成長企業にて、請求管理体制を支える中核メンバーを募集します。単なる請求処理業務に留まらず、複数事業所の請求管理や行政手続き、業務フロー改善など幅広い領域に携わることができるため、「スキルを活かしながら組織づくりにも関わりたい」という方に最適なポジションです。 ■ 仕事内容 イノベルヘルスケアの請求業務を中心に、複数事業所の請求管理および各部門との調整業務を担当いただきます。請求業務全体を俯瞰しながら、正確で円滑な運営を支えるポジションです。 ▼具体的には ・複数事業所の請求業務管理 ・請求状況・進捗管理 ・返戻・過誤・月遅れ請求への対応 ・指定申請、変更届、加算届等の行政手続き ・各事業所との連携・調整業務 ・関係部署との折衝・問い合わせ対応 ・業務フロー改善、運用ルールの整備 ・マニュアル作成・運用定着支援 将来的には、請求体制の仕組みづくりや業務効率化プロジェクトなどにも携わっていただき、組織運営を支えるコアメンバーとしての活躍を期待しています。 ■ 魅力 ◎介護事業者としてトップクラスの事業規模を誇る安定グループ ◎土日休み・年間休日120日でプライベートも充実 ◎有休と組み合わせて年間4回程度の5連休取得を推進 ◎請求管理だけでなく業務改善・フロー構築にも携われる ◎扶養手当・社宅制度・確定拠出年金など福利厚生充実 ◎65歳定年／70歳までの継続雇用制度ありで長期就業可能 ■ 連続休暇促進制度 年間4回程度、有給休暇と組み合わせて5連休を取得できる制度を導入。 あらかじめ取得時期を設定するため、旅行や家族との時間など計画的な長期休暇が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・Excel等を使用した請求・進捗管理の実務経験 【歓迎条件】 ・障がい福祉サービスにおける請求業務の実務経験 ・国保連請求、返戻・過誤・月遅れ等の対応経験 ・指定申請・変更届・加算届等、行政への申請業務経験 ・複数事業所の請求業務を管理した経験 ・請求業務の業務改善・フロー構築・マニュアル整備等の経験 ・医療・介護・障がい福祉等における請求業務の実務経験 ・チームリーダー、主任等のマネジメント経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京 住所：東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：160時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:00～19:00 8:30～18:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 560万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：170,000円 その他固定手当/月：101,990円～131,990円 固定残業手当/月：98,010円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※入社月により初回賞与は支給要件あり ■賞与：年2回（実績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（月上限30,000円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借り上げ社宅制度（社内規定あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上（条件あり） ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度あり（70歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得助成制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■連続休暇促進制度：年間4回ほど、有休との組み合わせで5日の休暇を取れる制度を設け、有休消化率100%を目指しています。事前に有休を使う月を決めておき、計画的に長期休暇を取ることが可能です。

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■法定休暇（産休、育休等） ■連続休暇促進制度あり ■有給消化率100％を推奨しています。