機械設計-自動車・自動車部品設計
職務内容
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仕事内容
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【群馬】アッパーボディの板金・樹脂部品の設計エンジニア◆CATIA使用／リモート可／フレックス
■職務内容 アッパーボディの板金・樹脂部品の設計をご担当いただき、メンバーとともに開発車および量産車の開発検討を推進していただきます。 ■業務詳細 ・CATIAを用いたレイアウト検討から計画図の作成、モデリング、サプライヤーとの調整、評価対応、出図までを担当します。 ・開発フェーズはデザイン検討から量産立ち上げまでの一気通貫型であり、図面作成までの工程を主に担当します。 ・アウター板金やバンパーなどの大型部品から、取り付け用の細かな部品まで幅広く担当します。社内で設計・生産する部品に加え、サプライヤーと共同開発する部品もあります。 ・開発検討では、部内メンバーや委託先メンバーなど、社内外の関係者を取りまとめながら開発を推進していただきます。 ■取り扱っていただくプロダクト／技術 衝突安全、軽量化、動的質感、意匠性を実現するボディ板金技術 アッパーボディはSUBARUの総合安全を支える重要な領域であり、「0次安全」「走行安全」「衝突安全」に大きく寄与しています。当社は業界トップクラスの安全性能の実現を目指し、2030年に死亡交通事故ゼロを目標として掲げています。 ■使用言語、環境、ツール、資格など FMEA、FTA、Microsoft Word、Excel、CATIA V5（レイアウト検討） ■業務のやりがい／魅力／優位性 ・完成車メーカーとして、クルマ1台の開発に責任を持って携わることができます。 ・SUBARUの「安心と愉しさ」をお客様へダイレクトに届ける仕事を担当できます。 ・社内外のチームと協力しながら課題を解決し、開発を推進できます。 ・車種開発の中心として手応えを感じながら、開発をけん引する経験を積むことができます。 ■職場環境 残業時間：月平均20時間／繁忙期30時間 出張：有（月1～2回程度） リモートワーク：有（週1～2日まで利用可能） フレックス活用実績：有 ■職場の雰囲気 20～40代の社員が多く活躍する活気のある組織です。サプライヤー出身の中途入社メンバーも複数在籍しており、ステークホルダーとの接点も多いため、チームワークに定評のあるアットホームな環境です。 交流を大切にするメンバーが多く、飲み会やBBQ、ゴルフ、カート大会などのイベントも企画・開催されています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・機械設計または機械開発の実務経験 ・3D CADの使用経験（CATIAであれば尚可） ・チームでのプロジェクト業務経験 ■歓迎要件 ・自動車業界（OEM／Tier1）での実務経験 ・樹脂部品、または板金部品の設計経験 ・チームリーダー、または後輩の指導経験 ・CAE解析（Nastran等）の知見 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 群馬事業所 住所：群馬県太田市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～560,000円 ＜月給＞ 275,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、時間外手当30時間/月を含む ※別途通勤手当、育児支援手当などあり ・昇給：年1回 ・賞与：年2回、2025年度実績6.3ヶ月（2026年度予定5.4ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一定額まで支給（会社規定に基づく） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：福利厚生その他参照 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度（階層別教育、職能別教育、国際化教育 等） ＜その他補足＞ ・退職金あり ・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災） ・寮、社宅あり ・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援 ・住宅預金、企業年金制度 ・持ち株会制度 ・財形貯蓄制度 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・食堂施設、食事補助 ・育児支援制度：ライフイベントごとに「子育て応援祝金」を支給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、 有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業
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