人材紹介営業
職務内容
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求人要約
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- 【新規事業】観光特化の人材紹介事業をつくる
- 【初期メンバー2名】大きな裁量で活躍できる
- 【将来性】事業責任者・マネージャーも目指せる
仕事内容
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観光業界向け人材紹介事業の立ち上げメンバーとして、新規取引先の開拓や人材提案などをお任せします。
旅行・観光業界をターゲットとした新規人材紹介事業の立ち上げメンバーとして活躍していただきます。 新規取引先の開拓・拡大に向けた営業活動や、顧客との関係構築などを中心に、事業を軌道に乗せるための「仕組みづくり」に幅広く携わります。 企業側（RA）と求職者側（CA）の双方を担当する、重要なポジションです。 【具体的には…】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜企業側へのアプローチ（RA）＞ ・ホテル、旅館、旅行会社などへの新規開拓営業 ・企業の採用課題のヒアリングおよび採用要件のすり合わせ ・最適な候補者の提案と入社までのフォローアップ ・求人情報の作成や既存顧客との関係構築 ＜求職者側へのサポート（CA）＞ ・登録者との面談、キャリアプランや希望条件のヒアリング ・希望に沿った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策 ・企業との面接調整や給与等の条件交渉 ・入社後の定着フォロー ★事業の土台づくりに直接関わる面白さ★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回は事業の立ち上げフェーズでの採用です。そのため、上記の実務に加えて以下のような企画・構築業務にも参画していただきます。 ・求人および候補者のデータベース構築 ・効果的な営業手法や業務フローの設計、KPIの設定 ・トークスクリプトの作成や集客プロモーションの企画 ・外国人材紹介スキームの構築など
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チーム組織構成
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＜初期メンバー2名を募集＞ 新たに立ち上がる人材紹介部門への配属となります。まだ完成された組織ではないからこそ、フラットに意見を出し合い、スピーディーに施策を試すことができる環境です。用意されたマニュアルをこなすのではなく、少数精鋭でゼロから事業をつくり上げる面白さをダイレクトに味わえます。
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】事業立ち上げに興味があり、自ら考えて行動できる方を歓迎します！
＜必須条件＞ 何らかの営業経験のある方 ★人材紹介経験のある方は給与面での優遇あり ＜こんな方を求めています＞ ◎決められた仕事をこなすより、自分で仕事をつくりたい ◎人材紹介の経験を活かして、今度は事業づくりを経験したい ◎自分のアイデアをサービスや仕組みに反映させたい ◎新規営業も自分から動ける ◎将来、事業責任者やマネージャーを目指したい
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勤務地
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＜2026年2月竣工の新築オフィスビルに10月移転！＞ 東京都港区西新橋一丁目16番5号 REVZO新橋
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勤務時間
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9時～18時（休憩1時間）
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給27.5万円～30万円以上+賞与年2回+インセンティブ ※経験、能力、年齢等を考慮のうえ決定します。 ※固定残業代はありません。 <未経験者> 月給27.5万円+インセンティブ <経験者> 月給30万円+インセンティブ ※人材紹介業務経験2年程度 ＜入社時の保証年収の目安＞ ■人材紹介未経験：360万円～ ■人材紹介経験1年前後：380万円～ ■人材紹介経験2年前後：400万円～ ■実績のある即戦力：450万円～応相談
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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<インセンティブについて> 粗利150万以上達成で2%支給(入社2名～3名の決定イメージ) 例) 粗利150万円 → 3万円インセティブ
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賞与
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年2回
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入社時の想定年収
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年収360万円～400万円+インセンティブ
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待遇・福利厚生
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■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ■通勤交通費支給（上限月30,000円） ■定期健康診断
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（基本土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
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社員インタビュー
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■上司／代表取締役
旅行・観光業界を中心に人材サービスを続けてきた当社にとって、人材紹介は新しい挑戦です。最初から答えがそろっているわけではないからこそ、一緒に考え、形にしてくれる仲間を探しています。
■上司／代表取締役
「こんな営業を試してみたい」「こんなサービスがあれば喜ばれるはず」。そんな声を遠慮なく聞かせてください。失敗しながらでも自ら動ける方と、新しい仕組みを一緒につくりたいと思っています。
■上司／代表取締役
スタートはわずか2名。だからこそ、一人ひとりの考えがそのまま事業の形になります。将来この事業を率いる責任者やマネージャーも、今回のメンバーから生まれてほしい。そんな期待を込めた募集です。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
45年超の観光人材ノウハウを土台に、新事業が始動
人材紹介を一から形にしていく過程に、最初のメンバーとして立ち会えるのは今だけの経験です。自分で考えた営業方法やサービスが成果につながったとき、その手応えは格別。会社の新しい柱となる事業を自らの手で育てていく実感は、完成された組織ではなかなか味わえないものです。将来、事業を任される立場を目指せる点も大きなモチベーションになるでしょう。
新しい事業のため、マニュアルや完成された顧客基盤が最初からそろっているわけではありません。新規開拓や仕組みづくりなど、自分で考えて動く場面が多いでしょう。思うように成果が出ない時期もあるかもしれませんが、試行錯誤を前向きに楽しみ、改善を重ねていける粘り強さが求められます。その分、壁を越えたときに得られる成長は大きいはずです。
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