サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【大阪／インフラエンジニア】◆PL/PM◆富士通パートナー・ミツイワグループ／在宅週2・フレックス

【富士通パートナーのミツイワにて、システム開発部門が独立、分社した組織となるため経営基盤が安定】 〇要件定義から運用までトータルサポート 〇受注案件は一次請けとなり客先での常駐作業、派遣など社外での長期間に渡る作業は発生しません。 〇評価制度が整っています。賞与も過去実績5.89ヶ月分支給！ ■業務概要： 200社以上ある富士通パートナー企業の中で常にトップクラスの技術力・品質を維持し続けるミツイワグループ。 ミツイワグループの当社営業所にて、インフラエンジニアをお任せします。（常駐型ではありません） 関西エリアのお客様向けに、サーバを中心に提案・設計/構築および、プロジェクト推進(PM/PL)を担当していただきます。基本は自社オフィスにて勤務頂き、仕様検討、構築・導入時の訪問となります。 ■業務詳細： 富士通グループと親会社であるミツイワからの依頼が大半を占めております。富士通グループの場合はSE部門の協力会社として対応し、ミツイワの場合は担当営業と顧客訪問した上で、提案、設計等の上流工程から作業を請け負っています。当初はまず先輩社員との同行をしながら技術を身につけていき、その後ご自身一人で顧客対応を頂くような流れを想定しています。 ■特徴： 当社ではインフラの全工程（提案から運用支援まで）をカバーする点が特徴です。 特定分野に特化する企業が多い中、ワンストップでサービスを提供する体制である為、多様なスキルを学べます。 ■就業環境： ・残業時間は20H以下 ・リモート(在宅)は週2日可能、フレックスも実施 ・平均有給取得日数：17日 ・福利厚生充実！住宅手当、家族手当、昼食代補助(希望者)等 ■職務の魅力： 富士通社のパートナーであるミツイワ株式会社のグループ会社です。ミツイワ株式会社からシステム開発機能が独立、分社した組織になりますので、経営基盤が安定しています。ミツイワ株式会社と連携し、クライアントへの提案活動から関わっている為、案件は常に上流工程から関わることが可能であり、一貫して携わることができます。 また、エンドユーザーと近い距離で職務にあたるため、お客様の声を直に聞くことができることも魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： サーバ構築実務経験（5年以上） ■応募歓迎：※以下いずれか該当の方 インフラ基盤方式設計、クラウド構築、仮想ホスト構築、ストレージ構築、ネットワーク構築のご経験 【期待していること】 これまで培ってこられたインフラ設計や構築の経験を活かし、技術面だけでなくプロジェクトを牽引する存在としての活躍を期待しています。また、営業と一緒に顧客折衝の場に同席し、提案業務も経験でるため、顧客にどのようにアプローチしたら選ばれるかといったビジネス感覚を磨くこともできます。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市中央区本町4-6-7 本町スクウェアビル8階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～9:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～310,000円 ＜月給＞ 280,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：あり※2026年度実績：5.89ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者22,500円、第一子から第三子5,500円 住宅手当：本人契約〔名義〕の住宅の場合5000～6000／月 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：継続雇用制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 取得時資格手当一時金支給 ＜その他補足＞ ■グループ共済、財形貯蓄 ■社員親睦補助 ■昼食代補助 ■永年勤続表彰

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 【有給休暇備考】 ■入社日付与 初年度 ～15日(入社月により変動) ※夏期休暇3日 ■半日有給休暇(有給休暇のうち、1年度12回まで取得可能) ■特別休暇（慶弔、産前産後、看護、介護など）