製品企画・プロジェクトマネージャー（機械）
職務内容
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仕事内容
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【北九州／480】技術戦略・企画の推進（主任クラス）◇重点テーマ企画を担う人材として成長可／東証上場
■募集背景 急拡大する会社組織のなかで、技術本部における体制の未整備領域が近年顕在化しています。 本部内の仕組み構築を部のミッションとするなかで、戦略（攻め）と管理（守り）に分け、業務の体系化を推進しています。後者の整備に目途がついたことから、今後は前者の体制強化を重点的に行います。 ■業務内容 A：本部重点テーマの企画・運営 B：本部横断プロジェクトの運営支援／各種活動・仕組みの企画 C：開発テーマの推進・管理運営・進捗フォロー D：技術戦略策定に必要な情報整理・分析 E：大学・企業等との技術交流活動支援 F：技術調査および技術探索活動 等 ■担当業務割当イメージ グループ長の補佐役として、数名の若手メンバーをまとめつつ実務リーダーとして活躍して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・入社直後（半年～1年程度）：上記C～E等の実務を通し社内外の状況を幅広く把握 ・自走期：A・Bにおいてグループ長をサポート、同時にC～E等の実務リーダー ・数年後：本部の中核人材 ■配属部署の組織構成 部全体で1G、総員10名体制、20代5名・30代1名・40代2名・50代1名・60代1名。半数がG1層であり大変若い構成。全体のうちキャリア入社2名。 部の発足から1年半、業務整備を推進中。現時点では「技術開発テーマの運営事務局」が中心業務ですが、徐々に戦略立案へシフトしています。 当部は、技術本部全体の戦略立案・開発テーマ管理・技術調査・技術者教育・外部連携活動等を担っています。特定製品や工程だけでなく、社内外の幅広い分野に関わりながら、技術本部全体の将来を考える仕事に携わることができ、技術本部長や各技術部門長との議論機会も多く、経営視点と技術視点の両方を学ぶことができます。 ■期待する役割／ミッション 現在の技術知見や経験を活かしながら、技術本部全体の視点で課題解決やテーマ推進に取り組んでいただきます。 将来的には、技術戦略立案や本部横断プロジェクトを推進する中で、本部全体の変革をリードし続け競争力向上を担う人材として、幅広い視点と企画力を身につけていただきます。 最終的には技術本部横断で技術戦略立案や重点テーマ企画を担う人材として成長していただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・製造業における技術者としての勤務経験10年以上 （業種不問、開発・生産技術・品質保証・設計いずれかの経験） ■歓迎条件 ・問題解決の素養・経験をある程度保有（未経験のテーマに取り組むことが多いため）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／黒崎駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～440,000円 ＜月給＞ 290,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ※2024年度賞与実績／計5.0ヶ月分（事業業績及び個別評価によります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者18,000円、第一子5,500円ほか 住宅手当：賃貸物件の世帯主の場合20,000円（45歳まで） 寮社宅：独身者向けワンルームタイプ（入居規定あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：3年超勤務の方を対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 「技術」の会社であり製品や現場理解の為に「やすり研修（5日間）」と座学（3日間）の研修を実施しています。ほか、自己啓発支援として語学研修（オンライン英会話）などをご用意。 ＜その他補足＞ ・住宅他各種融資制度（勤続10年以上かつ社内審査通過の方を対象） ・社員持株会 ・財形貯蓄（一般・年金・住宅） ・グループ保険、団体生命保険 ※在宅勤務：育児（小学6年生まで）や介護をされている方は、上長の承認のもと、入社1年後より月5日の範囲で在宅勤務も可能としています
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ほか、GW、夏季・年末年始休暇、特別休暇、有給休暇 など ※大型連休調整により、一部祝日が勤務日となる場合も有（企業カレンダーあり） ※必須有給消化日数を国の基準を上回る8日に設定しています
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