総務
職務内容
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仕事内容
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総務企画（ファシリティ・BCP・購買管理・イベント/グループ横断案件企画推進）
【運用ではなく施策の「企画」から担当／グループ横断案件にも携われる／2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 ■業務概要 当社の総務人事部にて、主にファシリティ・イベント・BCP・購買管理領域における施策・高度化の企画・実行をご担当いただきます。 施策の企画・立案から実行・運用まで一気通貫でご担当いただくことを想定しております。また、当社における総務企画のみならず、当フィナンシャルグループ横断案件の企画・実行にもご従事いただきます。 ＜業務の具体例＞ ・大型オフィスファシリティ案件の構築企画（オフィス戦略策定含む）、運用管理、移転対応 ・オフィス環境の最適化・生産性向上に向けた各種施策の企画・推進 ・社内・グループ内イベントの企画・立案 ・有事における初動対応体制の運用管理・高度化 ・訓練・実行性評価を踏まえた継続的改善（PDCAの推進） ・購買管理フローの策定・整備（ガバナンス強化） ・調達プロセスの標準化および運用定着 ※主にはBCP・BCMに関する業務を中心にお任せしたいと考えております。 ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■同社の魅力 【中途入社社員が活躍できる環境】 中途採用比率は100%、また管理職に占める中途入社社員の割合は約9割であることから、プロパー社員が中心となり組織を運営しています。 中途入社後２年で部長職に昇格するなどの実績も複数あり、活躍に応じて昇格が叶う環境です。 さらに、いわゆる組織マネジメントをメインミッションとするライン職だけではなく、専門性を発揮してプロジェクトをリードすることが期待される「専門職」という等級もあることから、ご志向に応じてライン職/専門職としてキャリアを形成することが可能です。 【組織基盤の安定性と裁量の大きさの両立】 親会社がKDDIという組織基盤の安定性からアセットが潤沢である一方、組織は小規模でありボードメンバーとの距離も近いため、プロジェクトへの投資や、そのための予算確保等をボードメンバーに対して積極的に提言することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下いずれも必須 （1）5年以上の総務のご経験 （2）以下のうち2つ以上の企画業務経験をお持ちの方（運用業務のみ不可） ・大型オフィスファシリティ（例｜拠点戦略立案、移転対応、レイアウト変更、運営高度化等） ・全社イベント（例｜イベントの企画立案、経営層報告、運営統括、効果検証および改善等） ・BCP・危機管理（例｜災害時初動対応設計、訓練企画、運用管理、備蓄計画策定等） ・購買・調達管理（例｜購買統制構築、業務フロー整備、発注・検収・支払管理の仕組み設計等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ★新本社（高輪） 住所：東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 11F 勤務地最寄駅：JR山手線／高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～760,000円 ＜月給＞ 340,000円～760,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファー年収はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。 また、上記想定年収は残業手当を含めた金額です。 ■賞与：年２回（6月、12月） ■昇給：年１回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：一時金および確定拠出型年金（DC)制度の２つあり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・共通スキル研修（e-leraning） ・テーマ別研修（階層別研修、キャリア支援研修） ・自己啓発支援（資格試験合格時に報奨金を支給する資格取得支援制度） ＜その他補足＞ ・勤務時間インターバル制度 ・ドレスコードフリー ・産育休・介護休暇（時短勤務）制度 ・定年後再雇用制度 ・永年勤続報奨(勤続年数に応じたリフレッシュ休暇付与・報奨金支給) ・KDDI持株会 ・KDDIグループ共済会 （・給付金制度：結婚祝金、出産見舞金、産休時の基本給補償等 ・保険金制度：死亡保険金、災害見舞金、差額ベット保険金等 ・団体保険） ・総合福祉団体定期保険 ・健康診断の付加健診補助、インフルエンザ予防接種費用補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇：初年度は入社時期により5日～20日付与されます。その他特別休暇があります。
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