派遣コーディネーター

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仕事内容

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【大阪市／未経験歓迎】人材コーディネーター～百貨店・販売スタッフの紹介～◆裁量権多い環境◆新規開拓無

～未経験歓迎/クレーム対応有/年休120日(土日祝休み)/ノルマ無/新規開拓無/調整業務メイン～ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社に登録のあるスタッフの方々へ、阪急・阪神・高島屋など関西エリアの百貨店や催事場でのお仕事をご紹介・マッチングする業務を担当していただきます。 ■業務詳細： 「依頼に関する企業側・販売スタッフの意向の調整」「販売スタッフ募集・育成」「アフターフォロー」を、試行錯誤しながら取り組んで頂きます。 ・登録スタッフの紹介(販売スタッフとして企業様へ紹介) ・企業様訪問(お客様のニーズ確認、スタッフ紹介時に訪問します) ・スタッフ登録手続き ・トラブル対応 ※派遣先でのスタッフ間同士、スタッフと企業様社員など様々な場面でトラブル対応や相談が発生致します。 人と人の相性・コミュニケーション不足によるトラブルも多いためフォローや調整を行って頂きます。 ＜仕事の流れ＞ 百貨店・イベントの案件受注→登録スタッフの紹介・調整→紹介後、紹介先への訪問を行います。その中で起こるトラブルや調整を行います。 また、時代に合わせたIT化・業務効率化を急速に進めており、現在移行期に突入しています。 システム開発を現在2名が担当しておりますが、希望等があればその業務にも携わることが可能です。 様々な顧客企業様・販売スタッフと折衝交渉し、かつ時代にあった業務へ移行する柔軟性と胆力を期待しています。 ■組織構成： マネージャー1名、営業職6名、サブ営業職3名です。 ■魅力・特徴： 「新規開拓をせずとも依頼が来て、普通に業務をこなしていれば売上があがる」という人材業の中でも珍しい業態です。 依頼に対して(既存の販売スタッフが稼働できる)通常量をご紹介して頂ければ大丈夫で、営業職でありながら「売上」に追われる感覚がないのがメリットです。方針に沿っていれば、仕事のやり方について各自に任せられる範囲は広いです。 ■研修・教育体制： 1か月程度のOJTにて研修を行います。ただし、自分なりのスタイル（人間関係・紹介の順位付け）を確立する事が求められる仕事です。決して難しい仕事ではないため、自身の好きなやり方を選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ～経歴不問、未経験歓迎、人物重視の選考となります～ ■必要条件 ・人間関係構築・折衝・交渉などを楽しめる方 ■歓迎条件 ・柔軟に業務に取り組める方 ・営業経験者 ＜過去に採用した転職者例＞ ・人材業界、アパレル業界など、様々な経歴をお持ちの方が未経験から入社しご活躍しています。 ・人材業界出身者は歓迎致しますが、基本的には経歴や出身業界より、性格やタイプを重視しています。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西成区玉出西2-13-20 近藤ビル 勤務地最寄駅：地下鉄玉出駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 390万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：151,064円 その他固定手当/月：50,000円 固定残業手当/月：61,677円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 262,741円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルに応じて提示年収が変動いたします。 ■昇給：年1回(3月) ■賞与：年3回(4月・6月・12月) ■各種手当：繁忙期手当等 ■モデル年収：400万円/入社1年目 27歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中退共（賃金規則による） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有(65歳まで) ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・先輩スタッフがしっかりサポート ・お仕事にあたっては、先輩スタッフがマンツーマンでレクチャー。 ・約1ヶ月程度の引継期間をご用意し、あなたのお仕事をサポートします。 ＜その他補足＞ ・直行直帰や出社頻度等（応相談） ・部分在宅（テレワーク）勤務（応相談） ・フレックスタイム（応相談）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制※基本土日祝休みとなります。 夏季、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇・育児休業、介護休業、子の看護休暇