人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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健康経営・安全衛生施策の企画運営（管理職） ◆健康サポートセンター統括／在宅可

■業務内容 人的資本経営を推進するEYにおいて、健康サポートセンター（Health &

• Safety）は、職員の健康とWell-beingを支えるだけでなく、組織の持続的成長および事業戦略の実現を支える重要な経営基盤の一つです。 本ポジションは、EY JapanにおけるHealth &

• Safety機能の責任者として、産業保健・健康経営領域の戦略立案から実行までをリードいただきます。産業医・保健師・人事・事業部門・経営層と連携しながら、健康課題や組織リスクを可視化し、データに基づいた施策立案および意思決定支援を担っていただきます。 1. Health &

• Safety機能の戦略立案・組織運営 ・健康サポートセンターの中長期戦略の策定および実行 ・人的資本経営の観点からの健康戦略立案および推進 ・組織全体の健康課題・リスク分析と改善施策の提言 ・経営層向けレポーティングおよびKPI設計・管理 ・チームマネジメントおよび組織運営 2. 健康経営・Well-being施策などの企画推進 ・健康経営施策の企画立案および実行 ・Well-being向上施策の企画・推進 ・メンタルヘルス施策の企画・運営 ・健康経営度調査への対応 ・コラボヘルス施策の企画・推進 ・健康関連データを活用した予防施策立案 3. リスクマネジメント ・複雑な健康課題や労務リスク案件への対応方針策定 ・休職・復職等に関するリスクマネジメント ・健康リスクおよび組織リスクの可視化 ・重大案件発生時における判断および関係者連携 4. 法定安全衛生業務の統括 ・健康診断受診管理 ・ストレスチェック運営 ・安全衛生委員会運営 ・職場巡視 ・産業医連携 ・労働安全衛生法等に基づく各種対応の統括 5. ステークホルダーマネジメント ・経営層への提言およびレポーティング ・人事部門や各Service Lineとの連携 ・産業医、保健師等の専門職との協働 ・外部ベンダーや関係機関との調整 6. 業務改善・DX推進 ・Health &

• Safety領域における業務プロセス改善 ・データ分析基盤の整備および活用促進 ・AI等テクノロジーを活用した業務効率化推進 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・大規模組織において、産業保健、安全衛生、人事労務のいずれかの領域でマネジメント経験を有する方 ・組織マネジメント経験（チームリード／プロジェクト責任者等） ・労働安全衛生法をはじめとする産業保健関連法令に関する知識 ■歓迎条件： ・衛生管理者第2種免許以上 ・メンタルヘルス施策や健康経営施策の健康戦略の立案・推進

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：560,000円～724,167円 ＜月給＞ 560,000円～724,167円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定し、詳細は面談の上、当法人規定により決定します。 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限５万円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTにて研修となります ＜その他補足＞ ■団体生命保険、財形貯蓄制度 ■食事券補助制度 ■ベビーシッター使用料補助制度 ■定期健康診断 ■カフェテリアプラン ■確定拠出年金制度 ■ビル内喫煙室あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日※イベント等の関係で出社の可能性があります 年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、看護、介護、創立記念日