設備立ち上げ・設計（機械設計）
職務内容
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仕事内容
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【熊本】生産設備設計・保全 ※世界2位・国内トップシェアメーカー/世界最大規模の生産ラインを構築！
◇◆◇◆ 世界2位・国内トップシェアの理化学用ガラス機器メーカー／世界最大規模のガラスプラント機器を支える生産設備を自社開発／設備構想～自動化・工程改善まで幅広く携われる ◆◇◆◇ ■採用背景： 受注数増加による対応体制を整えるべく、増員募集となります。 オーダーメイドならではの業務に携わることができます。 ■職務内容： 当社の生産設備設計担当として、理化学用ガラス製品・ガラスプラント機器の生産ラインにおける、設備の構想・設計・製作から導入、改善、保全まで幅広くご担当いただきます。 製品には特注品や独自仕様も多く、既製設備では対応できないため、生産設備や治工具そのものを自社で開発しています。 ＜具体的な業務＞ ・社内生産設備の構想、機械設計、製作、導入・立ち上げ ・自動化設備・ロボット等を活用した省人化・効率化 ・ガラス加工用旋盤、冷却窯、専用機、治工具等の設計・改良 ・既存設備の改造、機能追加、メンテナンス ・新製品・特注製品に伴う生産方法、設備仕様の検討 ・品質・生産性・安全性向上に向けた工程改善 世界最大クラスのガラスプラント機器を製造するため、専用設備も自社開発。市販設備の選定・導入に留まらず、製品に合わせた「世界に一つの生産設備」に携われることが魅力です。 入社後は製品や製造工程、既存設備への理解を深め、ご経験に応じたプロジェクトからお任せします。将来的には新規設備の構想・設計、自動化・省人化など、上流工程でもご活躍いただきます。 ■組織構成： 40代の部門長を中心とした6名の組織で、20～50代が在籍。機械設計・電気設計・生産技術の各専門性を活かしながら設備開発・改善を進めています。 ■特徴： 国内外へ製品を展開し、当社でしか製造できないガラス機器・設備も有するNO.1・オンリー1の技術力が強みです。多様な顧客ニーズに対し「どうつくるか」を技術で実現し、設備設計の経験を活かしながら専門性の高いガラス加工・設備技術を磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 （1）自動機械を含む生産設備の機械設計・開発経験（３D－CADでの設計経験があれば尚可） （2）自動機の保全、改造、メンテナンスの実務経験（シーケンス制御経験があれば尚可） ＊製品説明の動画がYouTubeにあります。旭製作所公式チャネルの会社案内ビデオをご覧ください。（旭製作所で検索ください）＊ ■歓迎条件： ・サーボモータ等のアクチュエータを用いた生産設備・自動化設備の設計経験 ・設備開発プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：熊本県荒尾市高浜1978 勤務地最寄駅：JR九州線／新玉名駅駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：37時間51分 対象期間の総所定労働時間：1969時間37分 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 7:50～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～254,000円 その他固定手当/月：14,000円～18,000円 ＜月給＞ 234,000円～272,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：3回(6月、12月、9月決算賞与) 3ヶ月～4.4ヶ月＋業績賞与 ・昇給：年1回 ＊当社は役職手当、技術手当はありません。すべて基本給に含みます。 ＊通勤手当は距離により規定額 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤距離により規定額 家族手当：配偶者10,000円、子供一人につき5000円 住宅手当：14,000円～勤務年数、既婚で追加 寮社宅：30,000円（光熱費別）で入居可（会社より2分） 厚生年金基金：無 退職金制度：入社3年以上 ＜定年＞ 65歳 65歳以上の嘱託制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 企業理念教育、マネージメント研修、ハラスメント研修、人事考課研修など。その他特定の業務必要な実務研修は個別に対応しています。 ＜その他補足＞ 働き方に関する制度 時差勤務制度（出勤時間選択可能） 育児、介護休業制度 エリア限定社員制度 社内英会話教室 資格取得費用補助 インフルエンザ予防接種補助
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 基本土・日・祝日休み その他（会社カレンダーに寄る/土曜出社年5回あり） 有給取得日数：平均10.7日
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