日用品・化粧品営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【倉敷】卸営業／天然素材の肌着など◆自社D2Cブランド『くらしきぬ』◆土日祝休◆残業月平均20H
＜“本当に良いもの”を全国へ届ける卸営業職／自社ブランド『くらしきぬ』をさらに拡大する最前線であなたの営業経験が活かせます＞ ■業務概要： ◇冷えとり靴下や天然繊維の肌着など、天然素材と日本のものづくりにこだわったD2Cブランド『くらしきぬ』。 ◇ブランドは自社ECを中心に育ててきました。一方で、実際に商品を手に取ってブランドに出会える場所は、まだ限られています。 ◇今回お任せするのは、買取条件で継続的にお取り扱いいただける卸先を、一から開拓していくお仕事です。ポップアップで終わらせず、常設で棚を持っていただけるパートナーを全国に増やしていきます。 ◇取引先の維持ではなく、新しく増やすフェーズ。入社直後から自分でアポイントを取り、提案に出ていただくポジションです。 ■主な業務 ◇百貨店、商業施設、セレクトショップ、サロン等への新規卸先開拓 ◇バイヤーへの商品提案、取引条件（買取／掛率／MD計画）の交渉 ◇ポップアップイベントの企画、提案、実施（常設化への導線として） ◇卸先ごとの売上分析、品揃え提案、リピート発注の設計 ◇展示会、商談会への出展運営 ■このポジションの特徴 ◇卸チャネルはこれから育てる領域です。前例が少ないぶん、進め方から関わっていただけます ◇商品企画やPRへの意見も歓迎です。お客様の声を社内に持ち帰り、商品改良に反映する動きが実際にあります ◇全国への出張が発生します（月1～2回程度、1～2日） ■私たちが大切にしていること 私たちが届けるのは、単なる「靴下」や「肌着」ではありません。 天然繊維と日本のものづくりに徹底的にこだわり、冷えに悩んでいるお客様はもちろん、毎日忙しい生活を送るすべての方に、私に還る瞬間を提供することです。 自分たちが心から「本当に良い」と信じられるものを世の中に広め、ブランドの飛躍を牽引してくれる仲間をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・アパレル、雑貨、生活用品いずれかの卸営業経験（新規開拓を含む） ※年数不問 ■歓迎条件： ・百貨店、商業施設のバイヤーへの提案経験 ・買取取引の条件交渉経験 ・展示会出展の企画、運営経験 ・天然素材に関する知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岡山県倉敷市阿知1-5-17 マルカンビル3F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 変更無
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給与
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＜予定年収＞ 338万円～432万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,128円～242,955円 固定残業手当/月：51,772円～66,145円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 241,900円～309,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回※計2か月分（前年度実績） ■昇給：年1回 ※1ヵ月あたり0円～20,000円（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限20,000円、駐車場代補助 家族手当：お子様1人につき3,000円、上限なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度 (書籍購入・セミナー参加補助など) ＜その他補足＞ ■役職手当 ■人事評価制度 ■出産・育児支援制度 ■自社ブランド商品の社員割引制度 ■自社経営飲食店での社員割引制度 ■自己啓発補助（書籍購入補助、セミナー受講等） ■海外旅行補助 ■ほっと倉敷加入 ■服装自由 ＜人事評価制度補足＞ 年齢・社歴に関わらず、個人の頑張りが適切に評価され還元される制度です。必ず四半期に一度は個人目標に対しての振り返りがありフォロー体制も万全です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（時間単位取得可）、特別休暇（慶弔休暇）、アニバーサリー休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、生理休暇、ファミリーサポート休暇、母性健康管理のための休暇等
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