データサイエンティスト・アナリスト
職務内容
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仕事内容
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【札幌】保険金システム／システムアナリスト／フレックス制／グローバル保険グループ
■最良の顧客体験をもたらすため、保険金支払業務のプロセス変革、デジタル化、モダナイゼーションの推進に携わっていただきます。 ＜具体的な業務＞ ◎複数のビジネス部門と協働し、ビジネスプロセスを定義、最適化していく ・ビジネスプロセスやワークフロー、ユースケースについての知識を維持する ・コアとなるケイパビリティや機能、また制限事項について理解する ・ビジネスプロセスの自動化や最適化をサポートする ・新しいニーズを引き出し、ユーザーストーリー作成をおこなう ・新たなテクノロジーや機能を探求し、ビジネス目標やIT戦略にアラインすることを評価し提案する ◎システム開発やメンテナンスの調整を行い、開発チーム内のオペレーションが円滑に行われること確実にする ・プロダクトオーナーや開発チームと連携し、バックログの優先順位付けとプランニングを推進する ・ビジネス部門と開発チームの架け橋として、実装を成功に導く ・ビジネス要件が徹底的に検証されるよう取り計らい、サービスの中断を積極的に最小化する ・システムリリース計画の立案および調整、リリース作業の陣頭指揮を行う ・バックログ管理、ユーザーストーリー作成、継続的改善のベストプラクティスを組織内で提唱する 【ポジション魅力ポイント】 当社の重要施策であるカスタマーサービスの更なる向上の一翼を担い、多くのシステム開発案件に携わることができます。 AI・データ活用など最新テクノロジーを活用する機会があります。 オフショアや外国籍の開発メンバーと英語のコミュニケーションの機会がありま アクサ生命はアクサのメンバーカンパニーとして 1994 年に設立されましす。 【アクサ生命保険について】 アクサ生命はアクサのメンバーカンパニーとして 1994 年に設立されました。アクサが世界で培ってきた知識と経験を活かし、315 万人のお客さまから 571 万件のご契約をお引き受けしています。1934年の日本団体生命創業以来築いてきた全国 511 の商工会議所、民間企業、官公庁とのパートナーシップを通じて、死亡保障や医療・がん保障、年金、資産形成などの幅広い商品、企業福利の増進やライフマネジメント？（人生を経営する）に関するアドバイスをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・ビジネスアナリスト、システムアナリスト、プロダクトオーナー、または同様の職務経験5年以上? ■歓迎要件 ・保険業界の経験2年以上? ・要件のディスカッションを主導し、チーム間の依存関係を管理した経験? ・戦略的思考と意思決定 - ビジネス要件が全体的なプロダクトビジョンとビジネス戦略に合致していることを確認できる方 ・オーナーシップとアカウンタビリティ - 要件管理とバックログリファイメントを主導できる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 札幌本社 住所：北海道札幌市中央区南10条西1-1-48 ライラックスクエア 勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄南北線／中島公園駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 現年収、能力、経験に応じて当社規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定有 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 完全週休2日制、有休取得奨励など、ワークライフバランスの推進をはじめ、育児・介護休業制度、お子様の看護休暇、在宅勤務・時差出勤・時短勤務制度など、仕事と育児の両立もバックアップしています。 ■育児休業制度、介護休業制度、傷病積立休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇等 バケーションポリシーとして1年に一度少なくとも連続して5営業日以上の休暇を取得することになっています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 入社初年度の有給休暇は入社日によって別途設定 土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、お子さまの看護休暇等
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