セキュリティコンサルタント・アナリスト
職務内容
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仕事内容
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【麹町】社内SE（セキュリティ）◆在宅可／AI時代のIT基盤づくりを牽引・最新技術に積極投資
～『Nittobo』でお馴染み素材メーカー／グローバル展開をセキュリティから支える◎／フレックス・リモート積極活用～ ◆業務内容 当社ではAI時代を見据え、セキュリティを強化したインフラ基盤の構築を経営の重要テーマとしています。現在は外部ベンダーも活用していますが、今後は社内主導で企画・推進できる体制づくりを進めています。 本ポジションでは、日東紡グループ全体（海外拠点含む）のインフラ・セキュリティ施策の企画・推進を担っていただきます。入社後はセキュリティ強化施策を中心に担当いただき、将来的には適性に応じてIT部門内のローテーションを通じたキャリア形成も可能です。 ■業務詳細 日東紡グループのセキュリティ戦略立案から施策展開、ベンダーマネジメントまで幅広く担当いただきます。運用監視は外部委託しているため、自社メンバーは全体方針の策定や推進を担う司令塔として活躍いただけます。 ・ネットワーク、端末、クラウドにおけるセキュリティ基盤の設計・運用最適化、最新セキュリティ手法の導入推進、有事の一次対応および再発防止策立案 ・外部セキュリティ対応委託先（SOC）や支援ベンダーと協力して施策実施、最新の脅威情報の収集と自社対策への落とし込み ・セキュリティ戦略や社内ルールの策定・改定、全社セキュリティガイドラインの推進 ■ポジションの魅力 ・ 3,000名の業務を支えるという手応えと、最新技術への投資に積極的な環境を整えております。 ・フレックスやテレワーク利用可、有給も取得しやすい環境です。 ワークライフバランスを維持しながら、効率的に働けることを重視しています。 ■組織について 情報システム部には約27～28名（中途採用比率 約50%）が在籍。 以下グループ構成となります。 （1） ＩＣＴマネジメントグループ：8名 （2） 基幹システムグループ：7名 （3） ＳＣＭシステムグループ：10名（福島拠点） ■キャリアイメージ 入社後は当社のセキュリティ基盤・運用の理解を深めていただき、数年後にはセキュリティアーキテクトとして全社のグランドデザイン策定を主導する役割や、セキュリティ対策の推進リーダーとして有事の対応や体制づくりを牽引するなど、当社のセキュリティ分野を担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：～業種未経験歓迎 ～ ・ネットワークまたはサーバーなど、ITインフラの設計・構築・運用経験（目安：いずれか領域3年以上） ・ネットワーク/クラウド/端末における基本的なIT知識およびセキュリティ施策の実施・運用経験 ■歓迎条件： ※いずれかに該当する方 ・外部ベンダとの協業・マネジメント経験 ・社内セキュリティ規程の策定経験、または最新セキュリティ施策の推進経験 ・OT/IoTへの関心、またはセキュリティ対策経験 ・事業会社における情報システム部門での実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 麹町オフィス 住所：東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:30～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:25 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・昇給年1回 ・ご経験／能力／現年収、ご希望を考慮して決定いたします。 ・残業時間に応じて別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給。 家族手当：単身赴任支援制度有り※福利厚生詳細を参照ください。 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：借上寮・借上社宅有り※福利厚生詳細を参照ください。 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度 ■自己啓発支援制度(資格取得時の祝金制度、通信教育の受講費補助等) ＜その他補足＞ ■福利厚生施設 ■持株会 ■各種手当（住宅手当／家族手当／地域手当等）あり ■借上寮・借上社宅、住宅手当 借上寮・借上社宅はご自身で物件を選択でき、家賃の75%を会社が負担いたします。ご自身で借家を用意した際も、住宅手当という形で会社がサポートいたします。 ※借上寮・借上社宅は、入職にあたり引越しの必要がある方限定 ※サポートには上限年数、上限額の制限有 ■引越し費用は全額会社負担。 ■単身赴任者サポート 単身赴任手当の他、月2回の往復帰省旅費を支給 ■副業不可
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■夏季休暇、年末年始休暇、GW等 ■有給休暇：入社時15日、最高20日
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