積算（建築設計）
職務内容
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仕事内容
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【中野】商品開発×建築積算◆アパート新商品コスト企画・新設組織のリーダー候補｜残業20h程｜土日祝休
～商品開発×建築積算／新商品開発をコスト面から支える上流ポジション／将来の中核メンバー募集～ ★通常積算の領域も関与しつつ、レオパレスの建築商品全体のコストマネジメントの中心部署となります。 商品開発グループにて、アパート商品の新規開発・既存商品の改良に伴う、建築コスト算出や収益性検証をお任せします。 本ポジションは、商品開発と事業判断をコスト面から支える役割です。 起草された商品企画について、図面化・仕様検討を進める過程で、仕様案・標準プラン・資材・工法などをもとに、「どのくらいのコストで実現できるか」「どの仕様であれば事業として成立するか」を検討していただきます。 ■業務内容： ・新商品・既存商品の建築コスト算出とシミュレーション ・原価・収益性・価格設定検討に必要な情報整理 ・VE案、代替仕様の検討 ・仕様変更、マイナーチェンジ時のコスト検証 ・市場価格、競合商品、資材・工法に関するリサーチ ・新設予定組織における算出基準や業務フロー整備のサポート ■入社後の流れ： 入社後まずは、既存の積算・発注管理部門と連携しながら、当社の商品・算出方法・業務フローを理解いただきます。その後はご経験に応じ、新商品開発や既存商品の改良案件におけるコスト算出、VE案の検討、収益性の検証などを担当いただきます。 将来的には、新設予定の専門機能における中核メンバー兼リーダー候補として、コスト管理機能の立ち上げや仕組みづくりにも携わっていただく想定です。 ■働く環境： ・残業月20h程、土日祝休、年休123日（計画年休含む：128日）、有給取得率81.6%と働きやすい環境が整っています。 ・男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■この仕事の特徴： 一般的な積算業務にとどまらず、商品開発の初期段階からコスト・仕様・収益性を検討するポジションです。 単にコストを下げるのではなく、商品としての魅力や品質を保ちながら、事業として成立する最適な形を考えていきます。 これまでの積算・設計・施工管理等の経験を活かしながら、実務担当として商品開発を支えていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建築積算経験者（住宅系） ・普通自動車免許 ■歓迎条件：以下の資格を所持している方 一級建築士、一級施工管理技士、建築コスト管理士、積算士 ※資格手当がございます
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ レオパレス21第3ビル 住所：東京都中野区本町3-28-14 レオパレス21第3ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 4ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 806万円～1,055万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,060,000円～10,550,000円 ＜月額＞ 671,666円～879,166円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：独身寮（レオパレス：3万円～） 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度、資格手当 ■一級建築士4万円 ＜その他補足＞ ■社員割引制度 ■確定拠出年金 ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■原則出社（一部リモートワーク利用可） ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■自転車通勤 ■継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可） ■継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可） など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏期9日・年末年始6日・GW・慶弔休暇・裁判員休暇・公傷病休暇・特別休暇・介護休暇・看護休暇・産前・産後休暇・育児休暇
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