人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【YONEX／東京】人事（PWDA人財の採用・定着・活躍を支える）／マネージャークラス
■業務内容 ・組織マネジメント PWDA集合配属部門を、社内業務を受託する機能組織として設計・運営する 受託業務の範囲、品質基準、優先順位、業務運用ルールを策定する 同組織で就業する社員の育成、相談対応、判断支援を行う ・PWDAメンバーの適切な業務采配および育成支援 担当領域の目標・KPIを設定し、業務品質、生産性、納期、メンバーの成長・定着状況を管理する 経営方針を踏まえ、組織課題を設定し、改善施策を企画・実行する ・社内業務の切り出し・業務設計方針策定 受託する業務範囲、納期、品質基準、役割分担等を策定する 業務を工程単位に分解し、手順書、チェックリスト、品質基準等を整備する PWDAメンバーの特性、能力、配慮事項に応じて、業務量、進め方、確認方法等を設計する 業務実績やメンバーの習熟状況を踏まえ、業務プロセスの標準化・効率化を継続的に推進する ・法令対応・雇用率管理・インクルーシブ環境の整備 障がい者雇用率、雇用状況、定着状況等を把握・管理し、法定雇用率常時達成を維持する 障害者雇用促進法、合理的配慮、差別禁止、個人情報保護等の法的要件を組織運営に反映する 関連部門と連携し、採用広報、社内発信、研修実施、職場理解促進等を通じて、インクルーシブな組織風土の醸成を推進する ・PWDA採用マネジメント 雇用率管理に基づき PWDA採用計画立案から採用活動実施までのリードを行う 社内の PWDA分散型配属、パラアスリート採用含む PWDA採用一連のマネジメント ・その他 PWDA採用に係る手法の検討および実施 コンプライアンス・情報管理・リスクマネジメント 障がい情報、健康情報、配慮事項、面談記録等の機密情報を適切に管理する 差別禁止、合理的配慮、ハラスメント防止、個人情報保護等の基本ルールを部門内に徹底する 組織運営における労務・コンプライアンス上のリスクを把握し、予防・改善策を講じる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・障がい者雇用（採用含む）・就労支援に関する深い知識 ・障がい者集合配属部門立ち上げ経験または障がい者集合配属部門でのマネジメント経験 ・部下育成・教育、人事評価を含むピープルマネジメントの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（湯島駅） 住所：東京都文京区湯島3-23-13 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／湯島駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：444,444円～666,666円 ＜月給＞ 444,444円～666,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり経験、能力による ※上記年収にはボーナス約6か月分を含む ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年超に支給 ＜定年＞ 60歳 定年後65歳迄の再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■諸手当：住宅手当、地域手当、家族手当、時間外勤務手当、他 ■福利厚生：従業員持株制度、育児休業制度、介護休業制度、社員旅行ほか ■その他：社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、特別休暇（入社時5日）、年次有給休暇（初年度半年経過後10日）、慶弔休暇 等
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