システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】AI・ロボティクス等の先端技術を活用した事業変革推進（業務実装・標準化など）◆プライム上場
中部電力グループでは、労働人口の減少、設備の高経年化、熟練知見の継承、現場業務の高度化といった課題に対応し、エネルギーの安定供給を続ける必要があります。 近年、AI、ロボティクス、IoT、センシング技術の進展により、現場業務を高度化・省力化できる可能性が広がっています。なかでも、四足歩行ロボットやマニピュレータなどのフィジカルAIをPoCにとどめず、業務実装、標準化、横展開まで推進しています。 今回、技術と現場課題を結びつけ、事業変革をリードする人財を募集します。 ■仕事内容： ・フィジカルAI・ロボティクスを活用した事業変革の推進 ・概念検証（PoC）および業務実装 ・事業部門・グループ会社・外部パートナーと連携した現場DX・社会実装 ・その他会社の命ずる業務 ＜具体的には＞ 中部電力グループ各社・各部門の課題を把握し、フィジカルAIやロボティクスを活用した事業変革を企画・推進します。 ユースケース企画、PoC計画策定、実証フィールドとの調整、技術・ベンダー評価、効果測定、業務実装等を担当いただきます。 ■推進予定のプロジェクト（一部）： ◇フィジカルAI・ロボティクス活用推進 四足歩行ロボット、マニピュレータ、自律移動ロボット、センサー等による現場業務の高度化・省力化 ◇生成AI・データ利活用推進 点検記録、マニュアル、画像・映像、センサーデータ等を活用した情報検索、報告書作成、判断・ナレッジ共有支援 ◇新技術の社会実装推進 企業、スタートアップ、大学、研究機関等と連携した技術評価、PoC、効果検証、標準化、全社展開 ■仕事の魅力： ・発電、送配電、再生可能エネルギーなど、社会インフラを支える幅広い現場で変革に挑戦できる ・フィジカルAI、ロボティクス、IoT、センシングなどの先端技術を、実際の業務へ実装できる ・企画、PoC、効果検証、業務実装、横展開まで一貫して携われる ・社内の技術理解や人財育成をリードし、フィジカルAI活用の中核人財を目指せる ■キャリアイメージ： 将来はAI・ロボティクスによる全社横断の事業変革を担います。希望や適性に応じて、DX戦略、AI・データ活用、ITアーキテクチャの企画や、グループ各社における現場DX・業務変革などのキャリアも選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇社内外の関係者を巻き込み、企画から実行まで主体的に推進した経験 ◇以下いずれかの経験 ・AI、ロボティクス、IoT、センシング等を活用した業務改善、システム導入、PoC推進 ・ロボティクス技術を活用した設備自動化、作業支援、遠隔監視等の企画・開発・導入 ◇応用情報技術者または同等資格 ◇複数のIT・AI・データ分析関連資格 ■歓迎条件： ・メーカーや製造業の生産技術部門等でのロボティクス関連業務経験 ・各種ロボット、マニピュレータ等の技術知見・開発・導入経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区東新町1 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～700,000円 ＜月給＞ 250,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【モデル年収】 30歳（主任）：約770万円（残業20H込・扶養家族2名） 35歳（副長）：約980万円（残業20H込・扶養家族2名） 40歳（課長）：約1,300万円 ※上記に加えて、扶養手当、引っ越し手当、住宅手当、単身赴任手当、退職金、カフェテリアプラン有（ご経験により前後します） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。 ■入社3ヶ月後の人事との面談、キャリア採用者同士の交流会等、キャリア入社者へのフォロー体制 など ＜その他補足＞ ＜一例＞ ■手当：扶養手当、引っ越し手当、住宅手当、単身赴任手当、退職金、カフェテリアプラン（年間85,000～255,500円分）※等を規定に応じて支給 ※プライベートの宿泊費にも充てることが可能です ■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）は会社負担 ■健康診断の代わりに会社負担の人間ドックを受診可能（年1回自己負担なし） ■育児休暇制度 ■ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等） ■特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休日：計画休日制（月8日＋通年27日） ※最低週1日休み必須／土日祝・年末年始・GWを休日とする社員多数 ■休暇：普通休暇年20日（年度途中で採用の場合は月割）、ライフ・サポート休暇、特別休暇
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