社会保険労務士
職務内容
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求人要約
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- 研修サポートあり！人事労務の専門性を磨きながら成長
- リモート&フレックス勤務可能／産育休取得実績多数
- 人事労務コンサルティングなど多彩なキャリアパス
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仕事内容
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社会保険手続きや給与計算、労務相談に関する業務や人事システムの導入支援を行います
これまでのスキルや適性に応じて、下記いずれかに配属となります。 ■コーポレートパートナー事業部 └ 担当企業様の労務相談、社会保険手続きや給与計算を担当します。 ■DX推進部 └ 勤怠・給与システムの導入支援や業務改善コンサルティングを担当します。 【具体的には】 ◆社会保険手続き代行 ◆給与計算 ◆人事労務管理の業務改善指導 ◆就業規則の作成 ◆勤怠・給与計算システムの導入支援 ◆社会保険手続の電子申請システム導入支援 ※担当業務によっては、法人へ出勤・お客様先へ訪問する日があります。 【経験を積みながらステップアップ】 配属先の業務を身に付けながら経験を積むことで、スキルアップ・キャリアアップを目指せます。 例えば、「労働法」「社会保険・労働保険」「人事評価」といった専門領域を自身の強みにしたり、「人事労務コンサルティング」「部門マネージャー」というポジションを目指すなど、多彩なキャリアを描いていけます。 【緊密に情報交換できます】 入職後6か月以上経過し、自宅の回線環境などに問題なければ、月12日までリモート勤務も可能です。リモートの際はバーチャルオフィスを活用してコミュニケーションが取れる仕組みを導入しているので、連携不足の心配はいりません。いつでも気軽につながれるので安心してください。
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チーム組織構成
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≪20代～50代の幅広い世代が活躍中≫ 新規スタッフが配属される部署の他にも助成金コンサルティングやバックオフィスなど、それぞれが専門部署で活躍しています。中途メンバーが多く、先輩の前職は企業の労務担当や営業、公務員など経歴も様々。お互いにサポートし合うチームワーク良好な組織となっています。 ≪パパ・ママも多数在籍しています≫ 全職員中、パパ・ママが3～4割を占めています。フレックスタイム制を活用し、保育園へのお迎えに合わせて帰る職員もいるので、子育てメンバーも気兼ねなく働ける環境です。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。通院、子供の学校の面談などにも活用できます。 ≪実績を正当に評価する社風です≫ メンバー全体の半分以上が女性で部署管理職も7人中4人が女性です。実力や実績がしっかりと評価される社風なので、納得感のある働き方を手にしていただけるでしょう。
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対象となる方
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<未経験歓迎>◆人事領域の専門性を磨きながら成長したい方◆中途採用メンバーも多数活躍中です！
【未経験OK！】 下記に当てはまる方歓迎します！ ★社会保険労務士有資格者 ★社会保険労務士試験受験生 ★DXの取り組みに興味、関心のある方 ★第二新卒 ◆前職経験は様々！！ <職種> 人事・総務、経理、営業職 <業種> 金融機関、システムメーカー、飲食、公務員、マスコミ、不動産 等
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勤務地
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≪転勤なし≫ 【住所】 大阪府大阪市北区芝田1-4-17 梅田エステートビル1F、5F 【アクセス】 ◇阪急線大阪梅田駅から徒歩2分 ◇大阪メトロ御堂筋線梅田駅から徒歩5分 ◇JR大阪駅から徒歩5分 ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
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勤務時間
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【フレックスタイム制】 1日の標準労働時間／8時間00分 フレキシブルタイム／7:00～19:30 コアタイム／10:00～15:00 標準的な勤務時間例／9:00～18:00
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平均残業時間
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月10時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3か月 ※試用期間中、給与変動なし
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給与
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月給25万円～35万円 ※固定残業代なし ※経験・スキルを考慮の上で決定いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■資格手当（勤務社会保険労務士／月2万円） ■管理職手当
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賞与
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年3回（6月・12月2回）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～518万円
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社員の年収例
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- 年収850万円（入職15年目／シニアマネージャー職）
- 年収700万円（入職6年目／マネージャー職）
- 年収600万円（入職5年目／リーダー職）
- 年収350万円（入職1年目／未経験新入職員）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（全額支給） ■退職金制度（401k）※従業員の負担なし ■資格取得支援制度 ■教育訓練休暇制度 ■研修費負担制度 ■階層別研修制度 ■職種別研修制度 ■短時間正社員（規定あり） ■リモートワーク併用可
【新入職員研修制度】 入職後約6か月間は、OFF-JT（集合研修）とOJT（実務研修）を組み合わせた新入職員研修を実施します。 OFF-JT（集合研修） 社会保険・労働保険の基礎知識、給与計算業務、人事システム、社内ルールのオリエンテーション等、専用テキストに基づいた研修を行います。理解度を確認するテストも実施し、知識の定着を図ります。 OJT（実務研修） 仕事ごとに様々なメンバーから指導を受けます。入職後1年間は専任トレーナーが研修の進捗を見守り、常に相談できる相手としてサポートします。
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休日・休暇
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年間休日：126日（2027年）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休日 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇（1時間単位で取得可能） ■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休業（取得・復帰実績あり） ■介護休業（取得・復帰実績あり） ■リフレッシュ休暇（年次有給休暇） ★5日以上の連続休暇も可能 リフレッシュ休暇は5日以上連続での取得を推奨しています。家族や友人との旅行などに活用するなど、職員は思い思いに休暇を満喫しています。もちろん、リフレッシュ休暇を分けて取得することも可能です。
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社員インタビュー
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■上司／石川さん／（2011年入職／年金・退職金コンサル、労務管理整備支援）
前職で中小企業の「ひと」の問題の大きさを実感し、社労士を目指すことに。専門性を磨きながら試験勉強を実務に活かせる環境や、家庭との両立を応援してくれる社風が入社の決め手です。
■上司／石川さん／（2011年入職／年金・退職金コンサル、労務管理整備支援）
白黒や勝敗がつかない「ひと」に向き合う仕事であることが魅力です。幅広い業務を経験し、営業から実務、組織運営まで携わったことでスキルアップが加速。今は専門性を極めたプロを目指しています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
労務環境が整っているので、じっくりとキャリアを磨けます。
DXの普及に伴い、企業や組織の「働き方改革」が進んでいます。同法人では労務の観点から顧客企業の業務効率化を支援できることから、クライアントの企業運営を支えるやりがいを感じられるでしょう。また、一般的な社会保険労務士法人の枠に留まらず、人事労務コンサルティングや人事システム導入コンサルティングなど、より専門性の高い業務にも携われます。成長できる環境に充実感も得られます。
未経験の方には研修サポート制度が整っているとはいえ、学ぶのは自分自身です。人事労務領域は幅広く、専門性を身に付けたり、理解を深めることに難しさを感じるかもしれません。「新しいことを覚えることが苦手」という方には厳しさを感じるでしょう。でも一人で抱え込む必要はありません。経験豊富な先輩がそばにいるので、分からないことは何でも質問できます。焦らずに少しずつ成長してください。
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