運用・監視・保守（インフラ）
職務内容
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求人要約
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- 【ＮＴＴデータグループ】影響力のある案件を担当
- 【成長できる環境】知識や経験を活かせる／研修充実
- 【働きやすい】年間休日124日／在宅勤務可の案件有
仕事内容
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システム運用管理やサーバー、ネットワーク設計・構築、IT営業など。あなたの経験や希望を考慮
金融・公共・法人の各事業部のいずれかにあなたの経験や希望を考慮し配属します。 【★具体的には】 ■金融事業 ・サーバー更改による基盤設計・構築 ・勘定系システムの基盤開発・維持 ・金融系システムの管理業務 ・ネットワーク物理設計・構築 など ■公共事業 ・税務手続きシステムの基盤設計・構築 ・カード申請システムの業務運用・監視 ・システムの運用・運用管理 など ・プリセールスで営業に同行し、顧客へ技術説明 ■法人事業 ・大手企業の社内ネットワークの維持・管理 ・クラウド（プライベート・パブリック）環境の構築・運用 ・仮想化基盤の設計・構築・維持・運用 ・AI活用のサービス企画・設計・開発・検証・改善 など ★あなたの経験や目指したいキャリアに合わせて配属先と仕事を決定します。 ★大規模システムや全国規模のものがほとんどで、影響力のあるシステムを担当できます。 【★研修制度充実】 教育に力を入れているため学べる機会が豊富。社内・社外合わせて3,000種類の研修があり、不足している知識や経験を補いながら、仕事に取り組めます。 ・階層別研修 ・基礎研修 ・OJTによるフォロー ・動画学習サービス ・資格取得支援 など その他にも、上司や先輩が新入社員向けに勉強会を開くことも。現場でも学ぶことを支援する風土です。 ★充実した研修制度により、入社数年でサブリーダーやチームをまとめるポジションに就いた社員も在籍！ 【★キャリア支援】 今の技術を極めることはもちろん、チームリーダーやマネージャーなどを目指すキャリアもあります。定期的な上司との面談を設定しているので、目指したいキャリアに向けた仕事に取り組める環境です。 また、ジョブローテーション制度により他事業部でのシステム運用管理、インフラ構築、ネットワークエンジニア、営業なども目指していただけます。 仕事を通してキャリアの方向性を考えていきましょう。
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チーム組織構成
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社会や企業活動を支えるシステムやサービスを安定して稼働させるため、責任感を持って仕事に取り組んでいる社員ばかりです。メンバーと協力しながらより良い仕事を目指し、分からないことがある場合には丁寧にフォローしています。
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組織名称
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・定着率 → 95.2％（平均勤続年数12年※2025年度入社者まで）
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対象となる方
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【学歴不問】何らかのシステムの運用・保守経験をお持ちの方
学歴は不問です。 第二新卒の方も歓迎！ 【★必須】 ■運用・保守経験（1年以上） ■社会人経験1年以上 ITスキルが浅くても歓迎！ 運用監視、ヘルプデスク、テクニカルサポート、社内SE、PMO補佐などの経験を活かせます。 早期にリーダーやマネジメントまたはスペシャリストなど長期キャリア形成を目指せる環境が整っています。 【★歓迎】 □コミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方 □ITに関する知識や経験を増やしたい方 □影響力のあるシステムに携わりたい方 □ITパスポート以上の資格を有している方 □学校でIT系知識を学んだことがある方
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勤務地
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【東京・埼玉・千葉・神奈川／転勤なし】 本社または、プロジェクト先（東京・埼玉・千葉・神奈川）での勤務となります。 ※プロジェクトにより、当社オフィス内で勤務する場合と、NTTデータなどのプロジェクト先で勤務する場合があります。 ■本社 東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス3F ＜アクセス＞ 「豊洲駅」より徒歩約6分 ◎プロジェクトによってはリモートワークを取り入れています。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分 休憩60分）
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雇用形態
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正社員
3カ月間の試用期間あり。その間の給与や待遇に変更はありません。
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給与
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月給25万9,800円～39万9,030円 ★給与は経験を考慮したうえで、決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（通勤費実費支給） ■休日・深夜・時間外手当 ■家族手当（子育て・介護手当） ■住宅費補助 ■リモートワーク手当 ■役職手当 など ※支給条件は社内規定によります。
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賞与
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年null回あり（2025年度支給実績：7.53ヶ月分）
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昇給
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年null回あり
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入社時の想定年収
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年収489万円～755万円（月平均20時間分の残業手当および賞与込みの想定金額です）
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社員の年収例
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- 年収950万円（課長）
- 年収600～670万円（課長代理）
- 年収550万円（主任）
- 年収490万円（3年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） ■NTT企業年金基金 ■退職金制度 ■65歳までの再雇用制度（定年60歳） ■育児・介護などによる退職後の再採用制度 ■財形転貸融資制度 ■財形貯蓄制度（一般・住宅・年金） ■全国保養所利用制度 ■住宅補助制度 ■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク） ■時短勤務制度（子どもが小学校3年生まで4時間、５時間、６時間勤務が可能） ■資格取得支援制度（合格祝い金あり） ■持家取得支援制度 ■NTT社員持株会制度 ■NTTベネフィットパッケージ ■各種研修制度（階層研修やテクニカル研修など3,000種類以上の研修コンテンツ） ＜各種手当＞ ■通勤手当（通勤費実費支給） ■休日・深夜・時間外手当 ■家族手当（子育て・介護手当） ■住宅費補助 ■リモートワーク手当 ■役職手当 など ※支給条件は社内規定によります。
◆在宅勤務に関わるユニークな福利厚生 ―――――――――――――――――― ■社長と一緒に「モッチーとストレッチ」を実施（月1回／動画配信あり） ■ウォーク＆ラン倶楽部（承認サークル）による定期的なウォーキングイベントを実施 6月にはレインボーブリッジウォークを開催！
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休日・休暇
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年間休日：124日
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度2日～13日、次年度以降20日）◎取得率100％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）◎取得率100％
■育児休職 （女性社員の取得率100％／男性社員の取得率70％／復帰率100％／満3歳まで取得可能） ■ライフプラン休暇／勤続5年ごとに5日 （社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です） ■結婚休暇（5日） ★女性の育休取得率と復帰率は100％！ 男性の育休取得は70％と増えてきています。育休復帰率は100％で、ライフステージが変わっても仕事と家庭を両立しながら活躍できます。 ★第三者からも働きやすさが認められています！ ◎「くるみんマーク（次世代認定マーク）」認定 ◎「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）ホワイト500」認定
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社員インタビュー
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■同僚／「仕事のやりがいはどこですか？」
ＮＴＴデータグループならではの大規模案件を担当することで、幅広いスキルを身につけることができます。これまでの知識や経験を活かしながら誰もが知っているシステムに携われるのはやりがいに感じますね。
■同僚／「成長を実感したのはどんな点ですか？」
仕事は関係する方とコミュニケーションを取りながら進めていきます。誰かと一緒に仕事を進めると作業管理や調整力が上がって楽しいなと実感。成長したなと思いました。
■同僚／「自分のアイデアを仕事に活かせますか？」
システムの運用管理だけではなく、自分たちで新しいサービスや企画を考えることもあります。お客様に一番近い存在だからこそ、ニーズに合わせて考案できるのが強み。ＮＴＴデータや関係部署への改善提案も可能です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
社会に必要とされるシステムを守る存在へ
ＮＴＴデータやグループ会社、協力会社のメンバーと一緒に仕事を進めていきます。コミュニケーションを取りながら、大規模システムのプロジェクトを成功させた際は大きなやりがいを感じます。また、自分の仕事が誰かの役に立っている実感を得やすく、社会インフラを支えているという誇りを持って活躍できます。
影響力のあるシステムを担当するため、「これくらい良いだろう」といった思いが大きなトラブルに発展する場合も少なくありません。すべてを一人で抱え込む必要はありません。分からないことがあれば周囲に相談し、助けを求める姿勢が必要です。
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