人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 採用企画～実行まで担う、人事採用担当者募集
- 提案が形になる。アイデアを主体的に実現できる環境
- 土日祝休み・残業月15時間程度。腰を据えて働ける
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仕事内容
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新卒採用の企画・運営から、実行まで一貫してお任せします。
採用業務を軸に、将来的には育成・研修・労務まで、人事機能の幅広い領域に関与することも可能です。 【具体的には】 ・採用企画・運営 ・各現場部門との要件定義、調整 ・新卒・中途採用における媒体運用やエージェント折衝 ・応募者管理・学校訪問 ・会社説明会の企画・調整・司会進行 ・面接調整、面接官対応 ・内定式・内定者イベントの企画・運営 ・内定者フォロー（外部研修の調整など） ※現場と近い距離でリアルな声を直接すくい上げ、経営陣とも密に対話しながら、裁量をもって採用戦略立案・実行できます。 ■ ゆくゆくはお任せしたいこと ・新入社員研修、フォロー ・新入社員へのオンボーディングや定期面談による丁寧な 1on1 のケア ・年次別研修の企画や講師登壇 ・社員育成・研修プログラムの企画・運営 ・労務管理 等 ※無理のない範囲で、段階的にお任せします。 【入社後の流れ】 採用経験を持つ先輩と並走しながら、当社の業務をキャッチアップ。 ある程度の流れを掴んだら、アイデアをどんどん発信してください。 スピード感を持って規模を拡大していくタイミングだからこそ、あなたの経験と発想が直接会社の成長に反映されます。 ◇ ◇ ◇ ＝＝＝＝＝＝ ◆先輩 Eさんの取り組み例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「既存の枠組みにとらわれず、新しいことをどんどん提案してほしい」という環境のなかで、入社してすぐに数々の施策に取り組んできました。 ＜採用広報＞ ・採用ホームページのリニューアル ・社員インタビュー動画の企画・制作 ・SNS の立ち上げ・運用 ＜育成・研修＞ ・若手・中堅・上層の階層別研修を体系化 ・外部講師を招いたビジネス・コミュニケーション研修を年間ルーティンとして導入 ・2～3 週間パッケージの新入社員研修を構築 あなたならではの視点で、さらに広げていってほしいと思っています。
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チーム組織構成
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管理部門全体で8名体制。採用担当の先輩は、大手での経験を持ちながら「縦割りではなく、人事全体に携わりたい」と中途入社した一人です。新しい視点やアイデアを歓迎する、活気あるチームです。 ※採用業務を中心に、希望や適性に応じて総務・人事・経理などにも幅広く挑戦できます！
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組織名称
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総務経理部
・男女比 → 1：1
・年齢構成 → 20 代～60 代まで幅広く在籍中！
・定着率 → 95％以上（直近1年以内）
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対象となる方
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採用業務の経験をお持ちの方／業種未経験歓迎／採用業務全体に携わりたい方をお待ちしています！大卒以上
【必須要件】 ■ 採用業務の経験をお持ちの方 ※説明会の司会進行など、対外的な業務経験がある方を想定しています 【こんな方に来てほしい】 ・裁量を持って、新しいアイデアを発信したい方 ・コミュニケーションを大切に、誠実に仕事に向き合える方 ・変化を楽しみながら、臨機応変に動ける方 ・ITツールやシステムに抵抗のない方 「やりたいことが制限されている」 「自分のアイデアで、採用をもっとよくしたい」 「キャリアアップや成長が見通せる会社にいきたい」 そう感じている方にとって、きっと理想の環境となるはずです！
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選考のポイント
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経験の幅や規模よりも、次のキャリアへの思いを大切にしています。面接では、これまでの仕事の話をざっくばらんに聞かせてください。
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勤務地
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【転勤なし／飯田橋から徒歩4分】 東京都新宿区神楽坂2-14ノービィビル5階 アクセス／JR総武線飯田橋駅西口 ・徒歩6分 地下鉄有楽町線・南北線飯田橋駅 ・徒歩4分 地下鉄東西線・都営大江戸線飯田橋駅 ・ 徒歩5分 ※受動喫煙対策実施
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間・休憩60分）
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平均残業時間
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月15.3時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月間（※期間中の給与や待遇に変更なし）
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給与
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月給28万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、40時間分（月7万2,000円以上）を支給。40時間を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※能力や資格などを考慮の上、決定します。
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年1回（3月）
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入社時の想定年収
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年収380万円～ ※経験に応じて支給額を決定します
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社員の年収例
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- 年収380万円／月給28万円＋賞与（27歳・経験3年）
- 年収430万円／月給30万円＋賞与（35歳・経験7年）
- 年収510万円／月給36万円＋賞与（40歳・経験12年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ■資格取得支援制度 ■PC、iPhone 貸与 ■社員旅行（海外・国内） ■グループ懇親食事会 ■慶弔金 ■新築祝い金 ■読書補助制度 ■研究分析食事補助制度 ■研修制度（職種別・階層別研修）
＜社内交流について＞ 部署や役職を超えたコミュニケーションを大切にしており、 業務に活かせる“現場との連携”が取りやすい環境です。 任意参加のスポーツ交流会や懇親会など、 気軽に参加できるイベントもあります。 また、社員旅行（ロサンゼルス・ハワイ・台湾・国内など）を実施する年もあり、 希望者が参加して楽しめる制度として好評です。
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休日・休暇
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年間休日：120日※基本土日祝休み
■完全週休2日制
（土・日・会社が指定する祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日前後）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Eさん／人事採用
大手自動車関連部品の販売会社で人事を経験しましたが、キャリアの限りが見えてきて。裁量を持って幅広くやりたいという思いが、徐々に強くなっていきました。採用だけでなく、育成や労務にも関わりたかったんです。
■同僚／Eさん／（続き）
提案したことが、ちゃんと形になる。それがこの会社の一番の魅力だと思っています。採用を通じて仲間が増え、会社が成長していくのを近くで感じられる。それが今の一番のやりがいです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「もっと幅広く、裁量を持ってやってみたかった」
入社後は新卒採用業務からスタートし、将来的には育成・研修まで一貫して携われます。「採用した人が、成長して活躍している」という手応えを近くでしっかり感じられるのが、当社の人事採用の醍醐味です。 年間スケジュールは体系化されている一方、提案の幅は広く、新しいアイデアをどんどん形にできる環境があります。人事採用の仕組みを自分の手で進化させていける、そんな裁量がここにはあります。
エントリー数や採用数の数字を常に意識しながら、なぜ届かないのか、どう改善するかを自ら考え続ける姿勢が求められます。作業者としてこなすだけでなく、主体的に動ける人であることが前提の環境です。ただそれは裏を返せば、自分のアイデアや行動が数字に直結するということ。やった分だけ手応えを感じられる仕事でもあります。
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