その他法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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求人要約
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- 第二創業期を迎え、事業拡大を担う中核メンバー募集！
- 企業の課題を解決し、成長を支えるやりがいある仕事！
- 4年目で年収例600万円／年休120日～／土日祝休
仕事内容
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【未経験OK】クライアント企業の成長を一緒に実現するお仕事です！
＼ここで得られるモノ／ ★代表直下のポジションで、経営に近い仕事に携われる！ ★紹介案件7割！大手企業の“未来”を動かす仕事！ ★月給25万円～×年休120日以上！営業力も私生活も充実！ 【企業の営業課題に合わせた提案で、成長をサポート！】 ━━━━ 自社サービスの提案営業を中心に、企業ごとの課題を捉え、最適な解決策を考える仕事です。提案の工夫次第で、新たな受注や事業の成長につながります◎ ――例えば… ■CASE.1 課題：『良いサービスなのに、新規のお客様が増えない…』 ⇒そこで！ 紹介以外で新規顧客を増やしたいブランディング企業に、まずは興味を持ってもらいやすい「動画広告」を提案！ 商談を通じてお客様の課題やニーズを引き出し、本来提案したかったブランディング支援の受注にも成功！ 企業の成長に大きく貢献できました◎ ■CASE.2 課題：『営業の人手やノウハウが足りない…』 ⇒そこで！ 会社やサービスの強み、競合分析からアプローチ戦略の立案、電話での商談づくりまで幅広くサポート！ 定例MTGでは仮説立案から実行・検証・分析までをクライアントと共有。新たな商談機会の創出に加え、営業ノウハウの蓄積やメンバーのモチベーション向上にもつながりました！ 【入社後の流れ】 ━━━━ ■入社～2週間：基礎研修 業界の基礎知識や営業の役割、営業代行のビジネスモデル、取り扱う商材について学びます。あわせて、ビジネスマナーや営業トークの基本も習得します。 ■2週間～1カ月：実践研修 先輩とチームで案件を担当。まずは先輩の架電を聞き、トークの進め方や工夫を学ぶところからスタート！慣れてきたら、実際の架電にも少しずつ挑戦していきます。 ■継続フォロー：定期的な振り返り 週2回のロープレと、月4回の上司との1on1を実施。営業活動を振り返りながら、課題の改善やスキルアップを継続的にサポートします。 ◎一人ひとりのペースに合わせて、着実にステップアップできます！
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チーム組織構成
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代表との距離が近く、会社づくりに直接関われる環境。福利厚生や社内制度についても、自分たちの「あったらいいな」を代表に提案し、カタチにしていけるチャンスがあります！
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組織名称
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・男女比 → 男性4：女性6（営業部門）
・年齢構成 → 20代の若手社員が中心となって活躍中！
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対象となる方
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【未経験歓迎／第二新卒歓迎／学歴不問】★「人と関わることが好き」それだけで大丈夫！
＼こんな方は、ぜひご応募ください！／ ・営業スキルや課題解決力を身につけ、自分の可能性を広げたい ・自分で考え、主体的に行動する仕事に挑戦したい ・相手の立場に立って考え、人と深く向き合う仕事に興味がある ・会社の成長を支えるコアメンバーとして、自分自身も成長していきたい ＜活かせる経験＞ ・営業職や販売・接客サービス業など、人と関わる仕事の経験をお持ちの方 ・お客様のニーズをくみ取り、提案や課題解決に取り組んだ経験のある方 ※職種・業種未経験歓迎 ※第二新卒歓迎 ※学歴不問
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勤務地
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【北海道／転勤なし】 北海道札幌市北区北6条西8丁目3-4 GARDEN LIVING SAPPORO └各線「さっぽろ」「札幌」駅より徒歩7分 ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ＼1日のスケジュール例／ 9:00 出社・チーム朝会 9:30 企業リサーチ・架電 12:00 お昼休憩 13:00 架電・アポイントの日程調整 15:00 商談への同席、またはオンライン商談 17:00 結果を振り返りながら、より良いトークのヒントをチームで共有 18:00 退社 ※紹介案件が多いため、未経験からでも成果につなげやすいです！
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平均残業時間
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月10時間程度 ★代表の方針として原則ゼロを目指しています！
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（条件に変動なし）
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給与
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月給25万円～37万5000円＋インセン＋賞与 ※経験・能力などを考慮して決定いたします。 ※上記金額には固定残業代を含みます。時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の固定残業代として月4万4400円～7万1200円を支給します。超過分の時間外労働手当は別途支給いたします。 ＼インセンティブ支給例／ ★Aさん：入社6カ月目 月40件のアポイントを獲得！ （目標20件に対して＋20件） → 月10万円のインセンティブを支給！ ★Bさん：入社2年目 担当案件で年間15件を受注！ → 年間150万円のインセンティブを支給！ 頑張りや成果が給与にしっかり反映されるため、モチベーション高く働ける環境です！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■インセンティブ（毎月の成果に応じて支給／上限なし） └アポ獲得：月間目標を超えた分について、1件につき5000円 └新規受注：受注金額の10%
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賞与
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年1回（9月）
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昇給
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年1回 ★入社6カ月でリーダーに昇格した実績あり！
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入社時の想定年収
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年収350万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収600万円（入社4年目／主任／前職：法人営業）
- 年収450万円（入社2年目／リーダー／前職：アパレル販売員）
- 年収350万円（入社1年目／メンバー／前職：ブライダルプランナー）
- ※営業が未経験の方も、入社後の成果に応じて年収を上げていけます。
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■在宅勤務相談可 ■オフィスカジュアルOK ★福利厚生・各種制度はまだまだ進化中！「こんな制度があったらいいな♪」というアイデアも大歓迎！あなたの声で、もっと働きやすい職場を一緒につくっていきましょう！
＼評価基準について／ 年次に関係なく、成果と日々の行動の両面を評価！ 早期から責任あるポジションにも挑戦できます。 ・評価回数： 年2回（半期ごと） ・評価基準： └成果面（アポ獲得数、受注数、クライアント満足度） └行動面（架電数の安定性、改善提案、チームへのノウハウ共有）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇
（6日間：12/29～1/3）
■夏季休暇
（5日間）
■有給休暇
（★取得率100％を目標にしています！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※有給休暇と組み合わせて、5日以上の連続休暇を取得することも可能です。 ★今後も社内規程の整備を進め、ライフイベントを迎えても長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいきます。
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社員インタビュー
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■上司／笹木／代表
クライアント企業の課題を把握し、営業戦略を考えるだけでなく、実際の営業活動まで担います。自分たちの提案と行動が、新たな商談や受注に繋がり、クライアントの事業成長を支えられることが、この仕事の魅力です。
■同僚／社員O／営業
営業職ですが、土日祝休みで年休120日以上、残業も月平均10時間程度と少なめです。休日は趣味や友人との時間を楽しめたりと、プライベートも充実しています！
■同僚／社員T／営業
代表との距離が近く、自分のアイデアや意見を直接提案できるのが魅力です！事業や組織づくりにも主体的に関われるので、コアメンバーとして大きな裁量を持ち、会社の成長を自分の手で支えていくやりがいがあります。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
営業力を磨けば、未来の選択肢はもっと広がる。
【「売れる仕組み」をつくる面白さ】 さまざまな業界・商材の営業支援を通じて、「どうすれば商品の魅力が伝わり、売上につながるのか」を考え、実践する力が身につきます。経験を重ねることで、それぞれの商品・サービスに合った効果的な売り方を見つけられるように。自分のアイデアを形にし、試行錯誤の末に成果を生み出す面白さを実感できます。
【成果に向き合う責任】 どれだけ戦略を練っても、必ず成果につながるとは限らないのが営業の難しさ。クライアントと一体となってプロジェクトを推進するからこそ、結果に対する責任も大きくなります。思うように成果が出ないときも、原因を分析し、戦略を見直しながら、粘り強く改善を重ねていく姿勢が求められます。
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