組立・その他製造職

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仕事内容

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試作量産にも携われる蓄電池製造スタッフ◆正社員／空調が効いた環境／土日休み／世界トップクラスの安全性

【ライン作業ではない。設備を操り、未来の蓄電池をつくる製造職】 ■業務内容 高安全リチウムイオン電池を製造するフルオートメーション工場にて、製造設備の運転・管理、品質管理、製造条件の調整を担当いただきます。量産品の製造だけでなく、新製品の試作や量産立ち上げにも関わるため、単純作業ではなく製造技術に近い立場でモノづくりに携われる環境です。 ■具体的な業務 ・生産設備の運転、監視、オペレーション ・設備条件や製造パラメータの調整 ・品質確認および品質データ管理 ・設備異常時の対応、原因確認 ・段取り替え、生産実績管理 ・試作品製造や量産化に向けた製造サポート ・生産性向上や品質改善活動 ■ポジション魅力 当社の製造職は、設備を操作しながら品質や生産性を高めていく「製造技術寄り」のポジションです。開発部門と連携し、試作品製造や新製品立ち上げにも携われるため、幅広い知識と経験を習得できます。再生可能エネルギーやEV市場の拡大に伴い成長が続く蓄電池業界で、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。 ■配属組織 製造部門への配属となります。平均年齢は約42歳で、20代後半から50代まで幅広い世代が活躍中です。中途入社者も多く、製造オペレーター、設備担当、整備士、サービスエンジニアなど多様な経験を持つメンバーが在籍しています。協力体制が根付いており、チームで支え合う風土があります。 ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて設備操作や工程知識を習得いただきます。その後は工程リーダーとして人員管理や生産改善を担うマネジメントコース、または設備条件の最適化や新製品立ち上げを担うスペシャリストコースを選択できます。フォークリフトやクレーンなどの資格取得支援制度も充実しています。 ■就業環境 フルオートメーション化された工場のため、安全性や作業環境の整備が進んでいます。入社後はマンツーマンのOJTで段階的にスキルを習得でき、未経験の方も安心です。チームでフォローし合う文化があり、家庭事情による急なお休みにも柔軟に対応。日勤・夜勤のシフト制ですが土日休みが基本で、現在は増員による残業削減にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件：※いずれかに該当する方 ・機械操作をしてモノづくりした経験、または機械を調整しながらモノづくりをした経験がある方 ・工場で現場経験がある方（※派遣社員の方も歓迎です！） ・手を動かしながら、新しいことを学びたい方 ■下記当てはまる方はぜひ応募ください！ ・食品工場で練り物などのオペレーション業務をされていた方 ・射出成型機を使ったモノづくりに携わった経験がある方 ・量産品しか携わる機会がなく、開発案件にも携わってきたい方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 川崎事業所 住所：神奈川県川崎市川崎区水江町4-7 勤務地最寄駅：JR各線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～6:00 （所定労働時間：8時間0分）（交替制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 21:00～6:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～541,666円 ＜月給＞ 290,000円～541,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験スキル・現職年収も考慮し、応相談 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（当社内規定による） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：転居を伴う異動時借上社宅用意※自己負担家賃の50％ 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 60歳以降は能力に応じ有期契約社員として雇用 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各業務に合わせたOJTを中心とし、提携会社での研修受講あり。 ■各部で業務上必要と認めた資格の取得支援 ＜その他補足＞ ■失効年休積立制度：2年を経過した年休を、最大40日まで積み立てることが可能であり、長期入院や感染症など万が一の際に利用できる制度です。 ■半休制度 ■時短勤務制度：育児・介護を理由とする場合に利用可能 ■寮・社宅：転居を伴う異動の際、借上げ社宅を用意いたします（自己負担：家賃の50％） ■健康保険組合の福利厚生施設利用 ■スポーツクラブ優待利用

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休日・休暇

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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 休日：シフトによる 年末年始：12/29～1/4 夏季一斉休暇：有給休暇の計画的付与のため夏季一斉休暇を設けています（5日） 年次有給休暇（入社1か月後から法定日数を付与、最高付与20日）