管理会計

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仕事内容

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【東京】上場企業の経営管理（予算策定）◆ReFa等強力ブランドを展開/経営者視点を身に着ける◆

★ReFa・SIXPADなど複数の強力ブランドを展開／ファブレスメーカーで事業スピード感に強み/東証グロース上場！ ★2027年、名古屋・熱田に新社屋完成予定。中長期の成長基盤を強化 ★国内外に展開する多角的な販売チャネルで、グローバルに事業を拡大 ■業務内容： ・通販営業部（国内通販卸“CF”市場）の経営管理担当として、営業部門の健全な成長および事業領域の拡大を支える管理業務を担っていただくポジションです。 ・具体的には売上分析・管理会計・事業計画の推進を通じて、営業活動の高度化と業務改善をリードし、営業部門と密に連携しながら、ガバナンス強化および生産性向上を目的とした、業務プロセスや管理体制の整備・構築を推進いただきます。 ■具体的な業務詳細： （１）売上管理帳票管理・メンテナンス （２）請求・会計業務（発注・支払・請求書管理）※営業担当者と連携 （３）社内関係部署との調整および申請・承認手続きの対応 （４）経営会議資料の作成および数値分析 （５）Tableauを活用したデータ管理・分析・レポーティング業務（※） ※数字管理/分析/資料作成にTableauを使用 ■入社後キャリアステップ： ・まずは、OJT形式で資料作成業務を担っていただき、半年程度で一人立ちできるようフォローします。 ・その後、数値管理業務と並行して数値の分析や課題抽出→課題改善を担っていただきたいと考えています。 ■当社について： ＼ReFaやSIXPADなど強力ナブランドを展開する上場メーカー／ 「VITAL LIFE」を事業ビジョンに掲げ、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE領域でブランド、商品、サービスを開発するメーカーです。 美容ブランド「ReFa」、トレーニングブランド「SIXPAD」、リカバリーウェアブランド「ReD」など、複数のブランドを国内外で展開しています。 ＼独自性の高い商品を、スピード感を持って生み出しています／ MTGの強みは、商品を販売するだけでなく、ブランドの企画から商品開発、マーケティング、販売戦略まで一貫して手掛けていることです。国内だけでなく、世界で認知されるグローバルブランドを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・PC操作スキル：Excel（VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いた集計経験） ・一般的なビジネス対応スキル（取引先とのメールやりとり等） ・コミュニケーション能力（理解力・伝える力・調整力） ■歓迎要件： ・Tableau等のBIツールを活用したデータ分析に関心があり主体的にスキル習得に取り組める方 ・関係部署と円滑に連携し、調整・推進ができるコミュニケーション力を有する方 ・SAP等の基幹システム使用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6ヵ月です。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月、公共交通機関利用に限る 家族手当：会社規定による 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 選択制確定拠出型年金制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修（階層別研修等） ＜その他補足＞ ■手当：エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、管理監督者手当、役割給、単身赴任手当、資格手当※社内規定に準ずる ■その他：財形貯蓄、社員持株会、 表彰、産前産後・育児休暇、結婚出産祝い金、 弔事お見舞金、長期勤続祝い、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 数日祝日出社有 夏季・年末年始、GW、慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有／以降は毎年10月1日に付与） 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）