建築施工管理（木造）

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仕事内容

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【名古屋/転勤無】木造住宅の施工管理◆土日祝休/年収675万円～/好業績企業で利益をしっかり分配

転勤なし／名古屋で腰を据えて働いていただくことが可能です。 ★分離発注で上流工程に携わることが可能！★ 木造住宅・アパートの知識・経験を存分に活かし、高収入を実現 圧倒的成長中の当社。 会社の利益を社員に高い率で分配するという方針により、高い給与を実現。 チームワークを重視し、営業や設計等他部門とも協力して仕事を進めていく環境です。 これまでのご経験や能力を活かしてご活躍ください！ 当社が顧客に提供する木造投資用物件（共同住宅や店舗併用の共同住宅、戸建て住宅など）の建築施工管理業務をお任せします。 ■仕事の詳細： （1）営業が建築請負で受注した木造アパート等の建築施工管理全般 ・工程及び品質の管理 ・現場での工事立会 ・発注業務全般 ・自社設計物件の管理 ・職人の手配 （2）コスト削減の為、建築予算組み （3）業者・職人開拓 （4）協力業者からの見積もりのチェック ※当社は分離発注を行っておりますので、その取り纏め・管理業務がメイン。 現場にも足を運びながらうまくコントロールして下さい。 ≪PJ事例(木造)≫ ・3階建て共同住宅 ・延べ300平方メートル～700平方メートル ・7,000万～1億6,500万円規模 ■＼Point／ （1）投資希望者に購入いただく、自社オリジナル新築木造アパートを建築 （2）事業拡大に伴い取り扱い棟数拡大中 （3）施工管理としての成長環境 （4）施工管理業務に集中可能な環境 （5）労務管理の徹底により安心して働けます 上記から、『自身の成長・価値発揮』にこだわってより高いレベルを目指したいという想いを持った方にピッタリの職場です。 ※ご希望に応じて、将来的にS造、RC造建築に携わることも可能です。 ■はたらき方 ・年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝） ・自宅直行やカーシェア等による効率的な移動支援 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・木造施工管理のご経験を5年以上お持ちの方 ・1級または2級建築施工管理技士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 名古屋支社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ 49階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※本採用後の労働条件の変更は無し

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給与

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＜予定年収＞ 675万円～1,117万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：313,710円～519,590円 固定残業手当/月：108,090円～179,010円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 421,800円～698,600円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：賞与前払手当 ■昇給：あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり） ■賞与：年2回 ■モデル年収： 33歳/入社4年目/年収1022万円(プレイングマネージャー) 32歳/入社2年目/年収766万円 （木造施工管理職） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※3カ月定期代を3分割し毎月※月上限5万円 家族手当：無 住宅手当：家賃手当20,000円／月（規定有） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・家賃手当（20,000円／月）※規定有 ・地域手当（30,000円／月） ・社員研修旅行 ・定例食事会 ・社内カフェテリア（コーヒー、炭酸水など） ・スポーツジム利用500円／回（ゴールドジム全国） ・契約保養施設利用割引 ・資格取得奨励金 ・人間ドック、脳ドック補助 ・家庭常備薬購入補助 ・インフルエンザ予防接種費用の補助（被扶養者含む） ・レジャー利用割引（宿泊施設、ゴルフ施設、フィットネスクラブなど） ・選択制企業型確定拠出年金制度あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※会社カレンダーに基づく 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇