営業企画 - ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社

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仕事内容

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【兵庫/伊丹】販売戦略・海外販社統括を担う本部スタッフ ◆東証プライム上場のグローバルタイヤメーカー

～国内有数のタイヤメーカー／リモート・フレックスあり／年間休日121日／賞与5.7ヶ月分（2025年度実績）／福利厚生◎～ ■募集背景自動車業界は現在、「100年に一度の変革期」を迎えています。次世代モビリティ社会の実現に向け、体制強化を目的として増員募集を行います。将来のコア人材・幹部候補として育成していくことを前提とした採用です。 ■部門のミッション自動車メーカー並びに自動車関連企業に対し、持続可能なモビリティ社会へのニーズを先取りした商品・VA・VE提案等を行い、顧客満足の向上を図りつつ、TOYOブランドの認知度・好感度の向上に貢献する活動を推進します。 ■期待される役割海外を含む自動車メーカー/自動車関連企業との取引に関し、営業企画部門として社内関連各部門と連携し、販売戦略・販売計画の立案・予実管理・市場調査等を行い、営業支援活動を推進いただきます。 ■主な職務内容海外OE事業の企画・経営管理・海外販社統括を担う本部スタッフ機能＜職務詳細＞ OEビジネス全体を俯瞰し、本部として戦略・収益・人材・拠点運営を管理する役割・海外販売会社との連携、指導、各種情報の集約・販売戦略・販売計画の立案及び予実管理・海外を含むOE営業の支援活動 ※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 ■当ポジションの魅力 ◎海外販社管理、グローバルOEM対応、事業計画策定など幅広い業務を担当します。 ◎海外と日本をつなぐハブ機能として、現場と経営の双方を経験できる点が大きな魅力です。 ◎将来的には海外駐在やグローバルプロジェクトリーダーとして活躍いただくことも期待しています。 ■研修＜全社共通＞階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・OEM営業経験・データや数字に基づいた資料（企画書・報告書）作成のご経験・TOEIC(R)テスト800点以上 ■歓迎条件：・簿記基礎知識・ITパスポート保有者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13 勤務地最寄駅：JR宝塚（福知山）線／伊丹駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,300円～283,600円その他固定手当/月：1,800円～64,500円＜月給＞ 223,100円～348,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回＜賞与実績＞ □23年度：5.3か月分 □24年度：5.6ヶ月分 □25年度：5.7ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度＜社会保険＞健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：補足事項なし住宅手当：社宅入居の場合は手当なし寮社宅：同社保有社宅の利用可（条件あり）厚生年金基金：無但し、財形貯蓄制度あり退職金制度：補足事項なし＜教育制度・資格補助補足＞＜教育体制＞・OJT ＜全社研修＞・階層別研修（新任管理職研修など）・語学研修などの選抜型研修・オンライン学習（グロービス）・ダイバーシティ研修（LGBT、ハラスメント防止等）＜その他補足＞ ■社員持株会、財形貯蓄 ■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制） ■家族手当：扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人 ■住宅手当：世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円 ■社宅制度：会社都合による転勤の場合適用（但し10年間まで）、単身者社宅あり（入居条件あり） ■育児休業、介護休業 ■勤務地手当

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数121日夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社月により3～12日、勤続1年で15日。最高で年間20日付与）、慶弔休暇、育児休暇等同社基準に基づきます。