人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【東京】総務・人事リーダー候補／制度企画～労務まで担当（出向）◆安定基盤◆福利厚生充実
【創業50年以上の組織を支える総務・人事リーダー候補／幅広い業務を通じてマネジメントスキルを磨けるポジション】 〇年間休日123日以上、平均残業7h、リフレッシュ休暇年7日 〇制度企画～労務まで人事課題に即応し、組織基盤の強化裁量大のポジション 〇安定基盤×AIなど最先端領域への積極投資のハイブリッド企業 ■業務概要 当社の成長フェーズを支える総務・人事リーダー候補として、人事・総務業務全般を幅広く担当いただきます。従業員が安心して業務に集中できる環境づくりや、組織基盤の強化、各種制度の運用・改善などに携わり、将来的にはマネージャーとして部門を牽引することが期待されるポジションです。グループ会社への出向を通じて、多様な事業フェーズや組織文化に触れながら、実務経験を積むことができます。 ■業務詳細 ・人事・福利厚生制度等の運用・管理 ・社内規程管理（改定・新設対応） ・各種労務研修の運用・管理 ・給与計算、社会保険業務、勤怠管理および関連システムの運用 ・タレントマネジメントシステムの運用・管理 ・社内行事（全社会議等）の企画・運営 ・組織開発や制度設計、労務対応などの課題解決・改善提案 ・経営戦略と連動した人事・総務施策の推進 ■扱うサービス 業務用パッケージ「ZeeM」シリーズやICTソリューションなど、当社グループの多彩なサービス・システムを活用します。 ■組織構成 人事・総務部門は、経営層と現場の双方と連携しながら組織を支える役割です。OJTを中心とした実践的な育成体制を整えています。 ■業務の魅力 変化の大きい環境下で多様な人事・総務業務を経験できるため、組織運営全般に関する高い専門性やマネジメント力が身につきます。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日123日、福利厚生も充実。ワークライフバランスを大切にしながらキャリアアップが可能です。 ■想定されるキャリアパス リーダーからマネージャーへの昇格や、グループ横断的な人事・総務戦略の推進役へとステップアップできます。 ■企業の特徴/魅力 創業50年以上の安定基盤と最新テクノロジーを融合し、幅広い業種のお客様の経営革新に貢献する事業を展開しています。 株式会社ブライエ（子会社）にて出向いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・PCスキル（MSOffice：Excel関数活用） ・給与システムでの給与計算実務経験 ・社保業務経験3年以上又は勤怠管理業務の実務経験3年以上 ・リーダー経験 ・事業会社で人事総務などバックオフィス経験3年以上 ■歓迎条件 ・労働法制の基礎知識 ・株主総会対応 ・提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社ブライエ（子会社） 住所： 東京都品川区南大井6-20-14 イーストスクエア大森4F株式会社ブライエ（子会社） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与年2回、昇給年1回。固定残業なし。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～450,000円 ＜月給＞ 310,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年2回（6月・12月）、業績に応じて支給。退職金制度として確定拠出年金（401K）あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険は東京都情報サービス産業健康保険組合加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励金制度あり。OJTや各種研修も充実しています。 ＜その他補足＞ 従業員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、資格取得奨励金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年間休日123日、アニバーサリー休暇やリフレッシュ休暇など多様な休暇制度あり
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