店長
職務内容
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仕事内容
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【静岡市】店舗運営責任者（店長候補）／反響営業・オープニングメンバー／高収入・キャリアアップ可能
【10月のオープニング店舗／裁量大きく活躍／完全反響営業・高収入可／成約率90％超の環境】 独自のWeb集客を活用した中古車販売、オートローンや信用回復ローンの提案、下取り・廃車案件、口コミ施策など多角的なサービス展開が特徴の会社です。 当社の静岡支店新規オープンに伴い、店舗運営責任者（店長クラス）として店舗の立ち上げ・運営全般および営業・マネジメント業務を担っていただきます。オープニングメンバーとして、店舗運営や組織づくりに関われるやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細 ・完全反響営業スタイルで、飛び込みやテレアポは一切なし。Web集客により毎月多くの問い合わせがあり、購入意欲の高いお客様への中古車販売提案を担当します。 ・成約率90％超の高い営業効率と、粗利連動型のインセンティブ制度により、未経験からでも平均月15台販売・年収1000万円以上を実現可能です。 ・店舗運営責任者として売上管理、スタッフ育成、店舗の業務改善・組織づくりなどのマネジメント業務も並行して行います。 ・スタッフの勤怠管理や目標管理、新人教育、チームビルディングもお任せします。 ・事務作業は別部門が担当し営業活動に集中できる環境。 ※業務割合：6割営業、4割マネジメント ■組織構成 全国拠点に20～30代中心の社員が多数在籍、静岡支店は10月新規開設・少数精鋭でスタート。成果や適性に応じて早期でチームマネジメントや育成も経験できます。 ■業務の魅力 ◎オープニング店舗で裁量大きくチャレンジでき、成果に応じて収入・キャリアアップが明確。定着率92％、インセンティブ制度も充実しています。 ■就業環境 完全週休2日・年間休日120日＋有給・原則残業なし ■想定されるキャリアパス 成果次第で支社長や部長などマネジメント職への昇格、将来的な本部業務・経営にも挑戦できます。 ■企業の特徴/魅力 設立5年で年商50億円超・IPO準備中の成長企業。新しい営業スタイルと高待遇・明確な評価制度が特長です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業、接客販売経験 ・店舗運営経験（副店長・リーダー層も可） ■歓迎条件： ・中古車販売・ディーラー・カーリース等自動車業界経験 ・不動産・生命保険・訪問販売・買取営業等BtoC営業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 静岡支店 住所：静岡県静岡市下川原4丁目26-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3カ月は平均歩合を固定支給！（給与条件の変更詳細は以下） ・月給：400,000円（以下の合算） ∟基本給：195,240円 ∟固定残業代45時間分（104,760円）超過分は全額支給 ∟その他固定手当：100,000円※口コミ・廃車・下取りの平均歩合を3ヶ月間固定支給
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：223,150円～371,800円 固定残業手当/月：76,850円～128,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ インセンティブ・賞与年2回・歩合給あり。 【年収例】 ・月10台成約：年収約650万円 ・月15台成約：年収約1,000万円 ・営業部長：年収2,000万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 定年後の再雇用制度（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後OJT、資格取得支援制度（受講料全額負担）あり。 ＜その他補足＞ ■販売奨励金（業績に応じて支給、制限なし） ■特別インセンティブ ■社員紹介制度 ■結婚祝い金 ■資格取得支援制度（受講料全額負担） ■社用車あり ■服装自由 ■フリードリンクあり ■家賃補助:実績を残した社員は、家賃7割会社負担でタワーマンションに住むことができます。初期費用は会社が全額負担。現在10名が活用しております。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始(9日間)、GW(6日間)、夏季(6日間)※全て2026年度実績、慶弔、産前・産後、育児休暇 ※月2～3回土日どちらか勤務時は平日に代休取得。 ※祝日は通常勤務ですが連休が充実しています。
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