ビル・建物管理

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仕事内容

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【東京／転勤無】ビル管理◆土日祝休・内勤７割程／残業20ｈ／年休126日／大林組G／50代活躍中

～プライム上場大林組Gで安定性◎／有給取得平均日数13.3日／50代も活躍中／退職金制度・住宅手当有～非常駐物件のビル管理受託案件を中心に、担当者１名につき約５～10件（受託規模による）の建物を担当していただきます。オーナー様・テナント様との信頼関係を築きながら、建物の管理業務を行っていただきます。【主な業務内容】・オーナー様・テナント様の窓口対応・常駐管理現場のサポート業務・定期メンテナンスの手配・監督・報告・設備不具合に対する修繕提案および見積作成・収支管理業務 ※将来的に、ビル管理関連の他部門への異動の可能性があります。 ※支店内での業務がメイン（７割程）で、お客様からの依頼や立ち合い時に外勤となります。 ■組織構成全体で60名程が在籍しております。 ■働き方・年間休日126日（土日祝休み）・転居を伴う転勤なし・残業20時間程 ■資格取得支援制度あり ◇受験対策重点奨励資格のうち対象資格の受験予定者に対して、講習、実技演習、予想問題の出題などの支援を実施しています。 ◇資格取得報奨金ご入社後に対象資格を取得した際に資格取得報奨金を支給しています。 ◇資格保有手当重点奨励資格のうち、当社において特に重要としている対象資格を保有する社員に対して、毎月資格保有手当を支給しています。 ◇資格取得に伴う費用の支給必修資格・基本資格の受験費用や交通費は、合否の結果に関わらず支給しています。会社が定めるそのほかの資格(自己啓発資格)の受験費用は、合格の場合のみ支給しています。 ■50代・60代活躍中定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。当社には70代で活躍している方もおり、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。 ■当社の強み ◇建物管理事業…創業以来、半世紀以上にわたって数多くの物件を維持管理してきたノウハウや技術力を駆使し、建物管理のエキスパートとして高品質の設備点検・運転、清掃、警備などの多様なサービスを提供してきました。建築、電気設備、空調設備などの組み合わせ効果を解析した建物の消費エネルギー低減の提案にも定評がございます。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：高校卒以上かつ以下いずれかに該当する方・ビル管理（ビルマネジメント）や施設管理のご経験をお持ちの方・設備管理のご経験をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田錦町1-6 住友商事錦町ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 6ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。試用期間中、試用期間後の待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 470万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：263,000円～300,000円＜月給＞ 263,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ※想定年収には残業時間20時間／月含む賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度＜社会保険＞健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有社会保険完備＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給家族手当：別居時は月5万円の別居手当支給※支給規定有住宅手当：世帯主等の要件有。寮社宅：無厚生年金基金：無退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞各種休暇（公用、結婚、忌服、産前・産後、生理、看護等、リフレッシュ、特別、赴任、夏期、年末年始）積立保存休暇制度（最高30日）財形貯蓄制度育児、介護休業資格取得報奨金制度大林グループ保養所(全国の宿泊施設の利用) 選任手当・資格保有手当・宿泊手当(宿泊勤務の場合) 大林グループ従業員持株会人間ドック補助金・通信教育・某スポーツクラブ法人会員住宅手当(世帯主等の要件有) ※賃貸住宅にお住まいの方月1万2千円～2万円 ※上記以外の方月5千円～8千円

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日・年次有給休暇1～20日付与（入社月により異なる※翌年度新たに付与）・有給取得平均日数13.3日・年間休日数126日（2026年度実績）・半日単位、時間単位年休

職務内容

仕事内容

勤務地

給与